Facilite a gestão de contratações da Sri Lanka. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Sri Lanka, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As disposições para proteção dos trabalhadores e direitos laborais no Sri Lanka estão estabelecidas em vários diplomas legais, tais como:
Os trabalhadores no Sri Lanka gozam de proteção contra discriminação por idade, religião, expressão de género e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e as licenças pagas garantidas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Sri Lanka.
O salário mínimo no Sri Lanka é de 30 A0000,00 A0LKR por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador no Sri Lanka rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao prazo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o dia efetivo de início do contrato. A Remote tem como data limite o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República Democrática Socialista do Sri Lanka é uma nação insular perto da costa da Índia, famosa pelo seu rico património cultural, biodiversidade única e longa história na produção de chá. A beleza natural do Sri Lanka atrai cada vez mais turistas e nómadas digitais, já que o custo de vida é relativamente baixo (especialmente se considerarmos as praias intocadas no sul do país). O Sri Lanka tem uma das populações mais letradas da Ásia, um sistema educativo forte e o inglês é amplamente falado, pelo que os empregadores globais devem considerar o talento de topo deste país.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Sri Lanka? As empresas que contratam no Sri Lanka normalmente são obrigadas a ter uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de RH como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Sri Lanka e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Sri Lanka, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Sri Lanka. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para saberes mais.
O Sri Lanka, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes no Sri Lanka pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Sri Lanka. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Fundo de previdência
0%
Fundo de confiança do trabalhador
Trabalhador
0%
Fundo de previdência
Impostos sobre o rendimento
6% + 180 000 LKR sobre o excedente: Até 3 000 000 LKR (15 000 $)
12% + 540 000 LKR sobre o excedente: 3 000 000 a 6 000 000 LKR (15 000 $ a 30 000 $)
0%
Mais de 6 000 000 LKR (Mais de 30 000 $)
Os trabalhadores têm direito a gozar de 14 dias de férias remuneradas depois de terem trabalhado um ano completo para a mesma entidade.
O Sri Lanka tem até 26 feriados por ano, uma vez que os trabalhadores têm direito a gozar de folga por cada lua cheia, além das celebrações religiosas e nacionais.
7 dias de baixa médica por ano.
As trabalhadoras têm direito a gozar de 12 semanas de licença de maternidade no primeiro e no segundo parto e apenas 6 semanas por cada parto subsequente.
Não existem disposições para licença parental ou licença de paternidade ao abrigo da lei do Sri Lanka para trabalhadores não governamentais.
-Licença por dever: As entidades são obrigadas a permitir que os trabalhadores realizem exames de língua, compareçam a exames médicos, votem durante as eleições e cumpram o serviço de reservista nas forças armadas.
Um trabalhador pode ser despedido sumariamente — se for apresentada justa causa. Caso contrário, a cessação do contrato deve respeitar os termos estipulados no contrato de trabalho. A decisão de despedir um trabalhador deve ser aprovada pelo Comissário do Trabalho.
Não existe um período mínimo de aviso prévio segundo a lei do Sri Lanka, mas é comum notificar os trabalhadores com pelo menos seis meses de antecedência relativamente à cessação do contrato de trabalho.
Os trabalhadores só têm direito a compensação por cessação do contrato proporcional ao seu tempo de serviço com a entidade empregadora — se forem despedidos injustamente.
Os períodos de experiência variam entre seis meses para o pessoal geral e 12 meses para o pessoal técnico ou de supervisão.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes no Sri Lanka pode ser uma forma estratégica e económica de completar projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro; quer contrates trabalhadores independentes para serviços especializados, quer trabalhes com subcontratados, é essencial compreender as leis laborais e a regulamentação do Sri Lanka.
A Remote ajuda a tua empresa a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades:
apoio à conformidade global: garante a adesão às leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão sem atritos de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza entregas fiscais quando aplicável;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza riscos de conformidade e torna mais fácil a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade cambial;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Sri Lanka — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso serviço de EOR permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Sri Lanka com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar trabalhadores no Sri Lanka de forma legal sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial — tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se tu:
precisas contratar trabalhadores no Sri Lanka mas não queres estabelecer uma entidade legal;
queres testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão total;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores no Sri Lanka;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos no Sri Lanka mas não tem uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. O Sri Lanka tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Sri Lanka incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que estás em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — constituir uma entidade legal no Sri Lanka pode ser dispendioso e demorado; um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os encargos gerais;
necessidade de menos recursos — com o EOR a gerir o RH, o processamento salarial e a conformidade, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e realocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Sri Lanka. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
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