Facilite a gestão de contratações da Uganda. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Uganda, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Uganda é famosa pela sua diversidade cultural, vida selvagem incrível, riqueza mineral e biodiversidade. É um país sem saída para o mar, no leste de África, e alberga a maior população de primatas do mundo, 1 066 espécies de aves e enormes reservas naturais que atraem mais de 1,25 milhões de visitantes à pérola de África todos os anos.
A capital do país, Kampala, é uma metrópole africana em expansão, onde modernos arranha‑céus contrastam com zonas de habitações tradicionais e comunidades densas. A cidade é um espetáculo visual, com um trânsito caótico e sinais de riqueza extrema e pobreza geracional, reflexo da trajetória do país desde a independência do Reino Unido em 1962.
Uganda tem uma das populações mais jovens do mundo, o que representa uma oportunidade e um desafio. Uma grande percentagem das pessoas entre os 18 e os 30 anos está desempregada, mas as empresas internacionais podem encontrar muito talento qualificado, muitos com experiência em multinacionais do setor dos recursos. Há também um forte espírito empreendedor entre a geração mais jovem e ambiciosa do país.
Capital
Línguas
Moeda
População
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores em Uganda? As empresas que contratam em Uganda normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode fornecer legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa em Uganda e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Uganda para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Uganda. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Uganda, como muitos outros países, trata as pessoas a trabalhar por conta própria (trabalhadores independentes) e os trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Uganda pode levar a multas e outras sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Uganda. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
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Os trabalhadores contratados por pelo menos 16 horas por semana têm direito a gozar de 21 dias úteis de férias remuneradas por ano, desde que tenham sido empregados por pelo menos 12 meses. Os trabalhadores que cumpram estes requisitos podem gozar de 7 dias por cada 4 meses de emprego contínuo.
Os feriados públicos são regulados pelo Public Holidays Act, 1965. São: Dia de Ano Novo (January 01), NRM Day (January 26), Dia da Mulher (Women’s Day, March 08), Sexta‑feira Santa (Good Friday, April 18), Segunda‑feira de Páscoa (Easter Monday, April 21), Dia do Trabalho (Labor Day, May 01), Memorial Day (May 26), Dia dos Mártires (Martyrs’ Day, June 03), Dia dos Heróis Nacionais (National Heroes Day, June 09), Eid al‑Fitr (End of Ramadan), Eid al‑Adhuha (Feast of Sacrifice), Dia de Natal (Christmas Day, December 25) e Dia de Santo Estêvão (Boxing Day, December 26). Para além destes feriados, o presidente pode declarar qualquer outro dia como feriado público e pode limitar a observância de qualquer feriado público a uma área ou local específico em Uganda.
Os trabalhadores que tenham completado pelo menos um mês de serviço contínuo têm direito a até 2 meses de baixa médica com remuneração total, seguidos de até 4 meses com remuneração a metade, sujeitos aos requisitos legais.
A licença de maternidade é totalmente remunerada e tem a duração de 60 dias úteis.
Os pais têm direito a 4 dias úteis de licença de paternidade totalmente remunerada após o parto da parceira ou após um aborto espontâneo.
Um empregador pode proceder à cessação do contrato de trabalho mediante a emissão de aviso prévio ou mediante pagamento em substituição do aviso prévio. O empregador deve apresentar motivos válidos para a cessação. Antes da cessação, deve ser realizada uma audiência justa onde se explique a decisão e se permita ao trabalhador apresentar a sua versão dos factos.
Os períodos mínimos de aviso prévio para o empregador e para o trabalhador ao abrigo da lei são:
Salvo quando o trabalhador seja despedido sumariamente, na cessação de um contrato de trabalho com duração mínima de 6 meses o trabalhador tem direito à compensação por cessação de contrato e ao pagamento em substituição de benefícios não gozados.
Limitado a 6 meses. Este período só pode ser prorrogado por um período máximo adicional de 6 meses com o consentimento do trabalhador.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes em Uganda pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para projetos intensivos em mão de obra, é essencial compreender as leis de Uganda e os regulamentos federais aplicáveis.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes a nível global com estas funcionalidades principais:
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Uganda com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores em Uganda sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
Se queres contratar talentos em Uganda mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. Uganda tem leis rigorosas em matéria laboral e sobre impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Uganda incluem:
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Uganda. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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