轻松管理北马其顿的雇佣事务

若因员工未能履行工作义务、行为不当、能力不足或违反规章制度等情形需予解雇，雇主可终止雇佣合同。在因员工过错拟解雇其时，雇主须先就可能的解雇向员工发出警告。

不得因工会成员身份、疾病、怀孕、提出异议、育儿休假、照顾家庭成员的休假、经批准的休假、服兵役，或劳动合同或法律另有规定的任何其他原因而解雇员工。

雇主可因以下情形解雇员工：无故连续缺勤 3 天或在 1 年内累计缺勤 5 天、滥用病假、酒后或醉酒上班、违反安全规定、在工作场所携带毒品或酒精、盗窃、破坏财产或泄露机密信息。

解雇前应提供书面通知，说明解雇理由、可采取的法律救济途径以及领取失业补偿的权利。

对无限期合同，需提前 1 个月通知。如果解雇影响公司超过 5% 或 150 名员工，则需提前 2 个月通知。

试用期内解雇需提前 3 天通知。

经济补偿金以在公司连续工龄为基础计算。

发生因业务原因的经济性裁员时，雇主应根据员工工龄支付经济补偿金。计算基数为解雇前六个月的平均净工资，但不得低于解雇前一个月北马其顿每名员工平均净工资的 50%。

• 工龄不超过 5 年者，支付 1 个月净工资。
• 工龄 5 至 10 年者，支付 2.5 个月净工资。
• 工龄 10 至 15 年者，支付 3.5 个月净工资。
• 工龄 15 至 20 年者，支付 4.5 个月净工资。
• 工龄 20 至 25 年者，支付 6 个月净工资。
• 工龄超过 25 年者，支付 7 个月净工资。

员工在解雇时可获得未休年假的工资补偿。

试用期不得超过 4 个月。

贵公司应与第三方雇佣托管服务（第一次提及）如 Remote 合作，以确保遵守上述劳动法及与北马其顿远程雇佣相关的其它法律法规。针对北马其顿的第三方雇佣托管服务可能会在未来推出，请随时关注。无论贵公司是在北马其顿或 Remote 提供服务的其他地区雇佣员工，了解远程雇佣的劳动法规都至关重要，Remote 可为贵公司提供协助。