轻松管理北马其顿的雇佣事务

所有雇员有权享受 20 天带薪年假。经雇主与雇员双方同意，年假可延长至 26 天。工龄 30 年的雇员最多可休 26 天年假。兼职员工可享 10 天年假。年假工资按最近三个月实发工资平均值的 40% 支付。

雇员因疾病或需要就医有权享受病假。病假工资根据病假时长确定： - 在 7 天以内按正常薪资的70% 支付。 - 在 15 天以内按正常薪资的80% 支付。 - 超过 15 天按正常薪资的90% 支付。雇主负责支付前 30 天病假工资，超过 30 天的病假由健康基金支付。因产假、陪产、职业病、工伤或在献血、组织或器官捐献期间，福利为员工平均月薪的100%，由健康基金支付。

孕妇应向雇主提交医疗证明，并且产假最早应在预产期前至少 28 天开始。雇员可选择在预产期前 45 天开始产假。产假为 9 个月；多胎情况下可延长至 15 个月。产假期间的工资由社会保险按雇员正常工资的100% 支付。母亲在子女未满 3 岁前，可随时请最多 3 个月的无薪假。

父亲可享受 7 天带薪陪产假。父亲亦可使用母亲未休完的产假部分。

收养婴儿的母亲可享受 9 个月收养假；收养多个婴儿者可享受 15 个月收养假。

员工在以下情况下可享受 7 天假期，所有雇员均有权享受： - 结婚 - 丧事 - 参加职业考试