Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Dominica
dominica flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Dominica schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Dominica selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Roseau

  • Währung

    Ostkaribischer Dollar ($, XCD)

  • Sprachen

    Dominikanisch-Kreolisch, Französisch und Englisch

  • Bevölkerung

    71 991

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
Dominican Cruise Port

Zahlen und Fakten

Dominica Map Illustration
  • Hauptstadt

    Roseau

  • Währung

    Ostkaribischer Dollar ($, XCD)

  • Sprachen

    Dominikanisch-Kreolisch, Französisch und Englisch

  • Bevölkerung

    71 991

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    15 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -16,6 % (2020)

Dominica liegt nördlich von Martinique und südlich von Guadeloupe in einem Gürtel von französisch geprägten Inseln im Herzen der Karibik. Dominica wird oft mit der Dominikanischen Republik verwechselt, ist aber von der Einwohnerzahl und der Wirtschaftsleistung her viel kleiner.

Die Insel ist traditionell von der Landwirtschaft abhängig und leider anfällig für Wirbelstürme, die diesen Wirtschaftszweig immer wieder in Gefahr bringen. Seit der Jahrtausendwende ist das Interesse von Touristen, die die natürliche Schönheit der Insel erkunden wollen, stark gestiegen. Es gibt auch einen aufkeimenden Offshore-Finanzdienstleistungssektor, der für ein gewisses Wachstum im Land sorgt.

Vergrößere dein Team in Dominica mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Dominica in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Dominica beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Dominica Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Dominica schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Dominica zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Dominica falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Dominica

Die Arbeitsgesetzgebung in Dominica ist in Gesetzen wie dem Labour Standards Act von 1977 und dem Labour Contracts Act von 1983 verankert, in denen die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte für die 4,8 Millionen Beschäftigten in Dominica festgelegt sind.

Die Beschäftigten in Dominica sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Dominica auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

In Dominica gibt es eine abgestufte Mindestlohnskala, die von den Unternehmen erwartet, dass sie ihren Beschäftigten je nach Wert des Unternehmens einen Mindestlohn zahlen.

  • Unternehmen im Wert von 4 Millionen DOP, d.h. Dominikanische Pesos ($70212,19): DOP 17.610 ($309,11)

  • Unternehmen im Wert von mehr als 2 Millionen DOP (35106,10 $): DOP 12.107 ($212,51)

  • Unternehmen im Wert von weniger als 2 Millionen DOP (35106,10 $): DOP 10.730 ($188,34)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Dominica

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Dominica beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Dominica

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Dominica auswirken.

  • 7,1 %

    Rente und Invalidität

  • 7,09 %

    Krankenversicherung

  • 1,2 %

    Arbeitsunfall

  • 1 %

    Technische Ausbildung (INFOTEP)

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich dieser auf 3 Wochen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitnehmerverträge können entweder nach Belieben oder mit Begründung gekündigt werden, sofern eine angemessene Kündigungsfrist eingehalten wird.

Kündigungsfrist

Beschäftigte, denen aus berechtigten Gründen gekündigt wird, haben nur 48 Stunden Kündigungsfrist, bevor sie entlassen werden. Andererseits haben Beschäftigte, die auf eigenen Wunsch gekündigt werden, Anspruch auf Kündigungsfristen, die sich nach ihrer Betriebszugehörigkeit richten:

  • Bis zu drei Monate Beschäftigungsdauer: sieben Tage Kündigungsfrist

  • Sechs Monate: 14 Tage Kündigungsfrist

  • Ein Jahr: 28 Tage Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer haben je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Abfindungen.

  • 3 - 6 Monate: 6 Tage Lohn

  • 6 - 12 Monate: 13 Tage Lohn

  • 1 - 5 Jahre: 21 Tage Lohn für jedes Arbeitsjahr

  • 5+ Jahre: 23 Tage Lohn für jedes Arbeitsjahr

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit kann bis zu drei Monate dauern.

Faire Preise in Dominica

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App