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- 概览
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发展您的团队
在多米尼克雇佣
多米尼克的雇佣法规载于多部法律中，例如1977年的《劳动标准法》和1983年的《劳动合同法》。这些法律为多米尼克约480万人口的劳动力规定了员工保护与劳动者权利。
多米尼克的员工在年龄、宗教、性取向、性别表达和种族方面享有反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助在多米尼克为员工提供完整、具竞争力且符合法规的福利套餐。
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最低工资
多米尼克实行分级最低工资制度，企业应根据公司估值向员工支付相应工资。
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与残疾保险
在多米尼克与 Remote 一起壮大您的团队
现在可通过 Remote 以部分币种向多米尼克的合同工付款（立即咨询 Remote 专家了解详情）。
在多米尼克招聘的公司通常需在该国拥有法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司雇佣员工。为管理薪资、福利、税务和入职流程而建立相应流程在像多米尼克这样的国家可能很快变得复杂，尤其在缺乏本地专业知识的情况下。如果计划在此类国家开始招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可以轻松依法雇佣员工。在我们提供第三方雇佣托管服务的国家/地区，Remote 承担合规责任，使贵公司能够专注于招聘优秀人才并发展业务。
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错误归类的风险
多米尼克与许多其他国家一样，对自雇人士或合同工与全职员工有不同的待遇。在多米尼克将合同工错误归类可能导致公司面临罚款与处罚。