Dominica
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Dominica findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Dominica anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Roseau
- Währung
Ostkaribischer Dollar ($, XCD)
- Sprachen
Dominikanisch-Kreolisch, Französisch, and Englisch
- Bevölkerung
71,991
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Roseau
- Währung
Ostkaribischer Dollar ($, XCD)
- Sprachen
Dominikanisch-Kreolisch, Französisch und Englisch
- Bevölkerung
71’991
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-16,6 % (2020)
Dominica liegt nördlich von Martinique und südlich von Guadeloupe in einem Gürtel von französisch geprägten Inseln im Herzen der Karibik. Dominica wird oft mit der Dominikanischen Republik verwechselt, ist aber von der Einwohnerzahl und der Wirtschaftsleistung her viel kleiner.
Die Insel ist traditionell von der Landwirtschaft abhängig und leider anfällig für Wirbelstürme, die diesen Wirtschaftszweig immer wieder in Gefahr bringen. Seit der Jahrtausendwende ist das Interesse von Touristen, die die natürliche Schönheit der Insel erkunden wollen, stark gestiegen. Es gibt auch einen aufkeimenden Offshore-Finanzdienstleistungssektor, der für ein gewisses Wachstum im Land sorgt.
Vergrößere dein Team in Dominica mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Dominica in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Dominica beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Dominica Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Dominica schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Dominica zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Dominica falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Dominica
Die Arbeitsgesetzgebung in Dominica ist in Gesetzen wie dem Labour Standards Act von 1977 und dem Labour Contracts Act von 1983 verankert, in denen die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte für die 4,8 Millionen Beschäftigten in Dominica festgelegt sind.
Die Beschäftigten in Dominica sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit geschützt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Dominica auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
In Dominica gibt es eine abgestufte Mindestlohnskala, die von den Unternehmen erwartet, dass sie ihren Beschäftigten je nach Wert des Unternehmens einen Mindestlohn zahlen.
Unternehmen im Wert von 4 Millionen DOP, d.h. Dominikanische Pesos ($70212,19): DOP 17.610 ($309,11)
Unternehmen im Wert von mehr als 2 Millionen DOP (35106,10 $): DOP 12.107 ($212,51)
Unternehmen im Wert von weniger als 2 Millionen DOP (35106,10 $): DOP 10.730 ($188,34)
Dominica – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Dominica
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Dominica beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Dominica
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App