So einfach verwaltest du dein Team in

China
china flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in China muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in China die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Beijing

  • Währung

    Chinesischer Yuan (¥, CNY)

  • Sprachen

    Mandarin (Putonghua)

  • Bevölkerung

    1,400,050,000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
The forbidden city in beijing.

Zahlen und Fakten

China
  • Hauptstadt

    Beijing

  • Währung

    Chinesischer Yuan (¥, CNY)

  • Sprachen

    Mandarin (Putonghua)

  • Bevölkerung

    1.400.050.000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    42,54 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    13 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    6,1 % (2019)

Seit Deng Xiaoping 1978 begann, das Land gen Westen zu öffnen, hat China ein rasantes Wachstum erlebt und sich in den letzten vier Jahrzehnten von einer streng kommunistischen Planwirtschaft zur globalen Supermacht entwickelt.

Inzwischen beträgt der Wert der chinesischen Wirtschaft mehrere Billionen Dollar, sie dominiert unzählige Branchen von der Fertigung bis zum Finanzwesen und gibt bei vielen technologische Innovationen das Tempo vor.

Auf Chinas riesigem Arbeitsmarkt gibt es viele sehr gut ausgebildete Fachkräfte und ein bisher noch ungenutztes Potenzial an Expats und Einheimischen, die offen für Remote-Arbeit sind. Die schiere Größe und das Potenzial der chinesischen Märkte machen die internationale Expansion für jeden wachstumsorientierten Arbeitgeber attraktiv.

Dabei sind jedoch die speziellen geschäftlichen Gepflogenheiten zu beachten, die lokale Kenntnisse in fast allen Fällen unerlässlich machen. Immer mehr hochqualifizierte chinesische Arbeitskräfte sind mehrsprachig und sprechen neben ihren lokalen Dialekten fließend Englisch. Du solltest dir auch der riesigen Ausdehnung des Landes bewusst sein. Es gibt unzählige Regionen, die sich alle stark voneinander unterscheiden. Kultur, Essen, Klima, Sprache und geschäftliche Gepflogenheiten unterscheiden sich dramatisch von Provinz zu Provinz – aber Unternehmen können dafür auf enorme Gewinne hoffen.

Vergrößere dein Team in China mit Remote

Looking to employ workers in China? Companies hiring in China must either own a legal entity in the country or work with a global employment solutions provider, usually with providers like Remote.

Remote can employ your team in Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Shandong, Tianjin, Sichuan, and Zhejiang provinces through our local legal entity that handles payroll, benefits, taxes, and compliance for your Chinese team (note that we are actively working on wider availability across China). You can also pay contractors now in China with Remote.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet China zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in China falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in China

Der Schutz von Arbeitskräften und die Arbeitnehmerrechte sind im Arbeitsgesetzbuch und im Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält Vorschriften gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Merkmale von Arbeitnehmer:innen wie ethnischer Zugehörigkeit und Religion.

Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und garantierter bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China zusammenzustellen.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt/Region. In den Großstädten gibt es im Durchschnitt einen höheren Mindestlohn. In Shanghai liegt der Mindestlohn zum Beispiel bei 2.690 RMB pro Monat oder 24 RMB pro Stunde.

15 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrsfest (元旦)
02
Samstag, 10. Februar 20242Chinesisches Neujahrsfest nach dem Mondkalender (中国农历元旦)
Sonntag, 11. Februar 202432. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周第二天)
Montag, 12. Februar 202443. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周第三天)
Dienstag, 13. Februar 202454. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周的第四天)
03
Freitag, 8. März 20246Internationaler Frauentag
04
Donnerstag, 4. April 20247Qingming-Fest (清明节)
05
Mittwoch, 1. Mai 20248Tag der Arbeit (劳动节)
06
Montag, 10. Juni 20249Drachenbootfest (端午节)
09
Dienstag, 17. September 202410Mittherbstfest (中秋节)
10
Dienstag, 1. Oktober 202411Nationalfeiertag (国庆日)
Mittwoch, 2. Oktober 2024122. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周第二天)
Donnerstag, 3. Oktober 2024133. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第三天)
Freitag, 4. Oktober 2024144. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第四天)
Samstag, 5. Oktober 2024155. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第五天)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

China – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für China

Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.

Unsere Benefitspakete für China sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Augenversicherung

  • Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in China

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 550 €/Monat

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit persönlicher Betreuung

  • Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Flexible, lokal relevante Benefits

  • Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen

  • Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

27 €

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge

  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick

  • Transparente Zahlungen

Payroll

27 €

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung

  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform

  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen

  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort

für alle eigenen Mitarbeiter:innen

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen

  • Vertragsvorlagen und elektronische Unterzeichnung

  • Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung

  • Spesenverwaltung und Kostenerstattung

  • Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte

  • Mobile App