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In China beschäftigen

Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind im Arbeitsgesetz der Volksrepublik China und im Gesetz über Arbeitsverträge der Volksrepublik China festgelegt. Das Arbeitsgesetz behandelt auch Arbeitsplatzdiskriminierung und schließt geschützte Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit und Religion ein.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in China einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China anzubieten.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt und Region. In Großstädten liegt der Durchschnitt meist höher. In Shanghai beträgt der monatliche Mindestlohn zum Beispiel 2.740 RMB und der stündliche Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte 25 RMB, während Peking einen monatlichen Mindestlohn von 2.540 RMB und einen stündlichen Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte von 27,7 RMB festsetzt. 

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in China schnell zu onboarden.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald deine Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote übermittelt haben.

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33 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in China

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­versicherung
mental_health_support
Unterstützung bei psychischer Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebensversicherung und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Seit Deng Xiaoping Ende 1978 die Reform‑ und Öffnungspolitik einleitete, hat China in den vergangenen vier Jahrzehnten ein rasantes Wachstum erlebt und eine rein kommunistische Wirtschaftsordnung in eine globale Supermacht verwandelt.

Heute ist China eine Wirtschaft im Wert von mehreren Billionen US‑Dollar. Das Land dominiert ganze Branchen von der Fertigung bis zur Finanzwelt und treibt viele technologische Innovationen voran.

Der chinesische Arbeitsmarkt ist riesig, gut ausgebildet und beherbergt viele unerschlossene Potenziale – sowohl Einheimische als auch Expat:innen, die für Remote‑Arbeit offen sind. Die schiere Größe und das Potenzial des chinesischen Marktes machen internationale Expansion hier besonders attraktiv für wachstumsorientierte Unternehmen.

Beachte, dass lokales Fachwissen in fast allen Fällen nahezu unverzichtbar ist, da Geschäfte in China viele Besonderheiten haben. Immer mehr chinesische Fachkräfte sind mehrsprachig und sprechen neben lokalen Dialekten auch fließend Englisch. Außerdem ist China geografisch so groß, dass sich Kultur, Küche, Klima, Sprache und Geschäftspraktiken von Provinz zu Provinz stark unterscheiden. Für Unternehmen, die entschlossen sind, in China erfolgreich zu sein, sind die potenziellen Erträge enorm.

Hauptstadt
Beijing
Währung
Chinesischer Yuan
Sprachen
Mandarin (Putonghua)
Bevölkerungsgröße
1.400.050.000
Geschäftsfreundlichkeit
Sehr einfach
Abrechnungsrhythmus
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
13%

Erweitere dein Team in China mit Remote

Möchtest du in China einstellen? Unternehmen, die in China einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.

Remote kann Teammitglieder in China beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann dein China‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in China. Melde dich jetzt an, um zu beginnen oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.

Risiken einer Fehlklassifizierung

China behandelt Selbstständige beziehungsweise Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in China kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und weiteren Sanktionen führen.

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Transparente Preisgestaltung in China

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten