China
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in China muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in China die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Beijing
- Währung
Chinesischer Yuan (¥, CNY)
- Sprachen
Mandarin (Putonghua)
- Bevölkerung
1,400,050,000

Zahlen und Fakten
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- Hauptstadt
Beijing
- Währung
Chinesischer Yuan (¥, CNY)
- Sprachen
Mandarin (Putonghua)
- Bevölkerung
1.400.050.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
42,54 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
13 %
- BIP – reale Wachstumsrate
6,1 % (2019)
Seit Deng Xiaoping 1978 begann, das Land gen Westen zu öffnen, hat China ein rasantes Wachstum erlebt und sich in den letzten vier Jahrzehnten von einer streng kommunistischen Planwirtschaft zur globalen Supermacht entwickelt.
Inzwischen beträgt der Wert der chinesischen Wirtschaft mehrere Billionen Dollar, sie dominiert unzählige Branchen von der Fertigung bis zum Finanzwesen und gibt bei vielen technologische Innovationen das Tempo vor.
Auf Chinas riesigem Arbeitsmarkt gibt es viele sehr gut ausgebildete Fachkräfte und ein bisher noch ungenutztes Potenzial an Expats und Einheimischen, die offen für Remote-Arbeit sind. Die schiere Größe und das Potenzial der chinesischen Märkte machen die internationale Expansion für jeden wachstumsorientierten Arbeitgeber attraktiv.
Dabei sind jedoch die speziellen geschäftlichen Gepflogenheiten zu beachten, die lokale Kenntnisse in fast allen Fällen unerlässlich machen. Immer mehr hochqualifizierte chinesische Arbeitskräfte sind mehrsprachig und sprechen neben ihren lokalen Dialekten fließend Englisch. Du solltest dir auch der riesigen Ausdehnung des Landes bewusst sein. Es gibt unzählige Regionen, die sich alle stark voneinander unterscheiden. Kultur, Essen, Klima, Sprache und geschäftliche Gepflogenheiten unterscheiden sich dramatisch von Provinz zu Provinz – aber Unternehmen können dafür auf enorme Gewinne hoffen.
Vergrößere dein Team in China mit Remote
Looking to employ workers in China? Companies hiring in China must either own a legal entity in the country or work with a global employment solutions provider, usually with providers like Remote.
Remote can employ your team in Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Shandong, Tianjin, Sichuan, and Zhejiang provinces through our local legal entity that handles payroll, benefits, taxes, and compliance for your Chinese team (note that we are actively working on wider availability across China). You can also pay contractors now in China with Remote.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet China zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in China falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in China
Der Schutz von Arbeitskräften und die Arbeitnehmerrechte sind im Arbeitsgesetzbuch und im Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält Vorschriften gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Merkmale von Arbeitnehmer:innen wie ethnischer Zugehörigkeit und Religion.
Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und garantierter bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China zusammenzustellen.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt/Region. In den Großstädten gibt es im Durchschnitt einen höheren Mindestlohn. In Shanghai liegt der Mindestlohn zum Beispiel bei 2.690 RMB pro Monat oder 24 RMB pro Stunde.
15 Gesetzliche Feiertage
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Unsere attraktiven Benefitspakete für China
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für China sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in China
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Vertragsvorlagen und elektronische Unterzeichnung
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
Mobile App