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Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

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Assumere in Cina

Le tutele per il personale e i diritti dei lavoratori sono stabilite dalla Legge sul lavoro della Repubblica Popolare Cinese e dalla Legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese. La Legge sul lavoro vieta la discriminazione sul luogo di lavoro basata su caratteristiche protette come etnia e religione.

Tra le domande più comuni durante l’assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Cina un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa.

Salario minimo

Il salario minimo in Cina varia tra città e regioni. Le grandi città hanno in media salari minimi più alti. Shanghai, ad esempio, fissa il salario minimo mensile a 2.740 RMB e il salario minimo orario per i lavoratori part-time a 25 RMB, mentre Pechino fissa il salario minimo mensile a 2.540 RMB e il salario minimo orario per i lavoratori part-time a 27,7 RMB. 

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cina.

Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.

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28 giorni festivi

Pacchetto di benefit competitivo in Cina

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

Da quando Deng Xiaoping avviò la politica della porta aperta alla fine del 1978, la Cina ha conosciuto una crescita esplosiva negli ultimi quattro decenni, trasformando un’economia rigorosamente comunista in una superpotenza globale.

Oggi la Cina è un’economia da trilioni di dollari che domina interi settori, dalla manifattura alla finanza, e detta il ritmo di molte innovazioni tecnologiche.

Il mercato del lavoro cinese è vasto, altamente istruito e ospita un enorme bacino di professionisti locali ed espatriati disponibili al lavoro remoto.

Tieni presente che l’esperienza locale è quasi sempre essenziale, data la natura davvero unica del fare business qui. Sempre più professionisti cinesi sono multilingue, con ottima conoscenza dell’inglese e dei dialetti locali. Vale anche la pena ricordare che l’immensa estensione della Cina rende ogni area molto diversa: cultura, cibo, clima, lingua e pratiche commerciali variano spesso in modo marcato. Ma per chi è determinato a trovare successo in Cina, le ricompense potenziali sono immense.

Capitale
Pechino
Valuta
Yuan cinese
Lingue
Mandarino (Putonghua)
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
13%

Fai crescere il tuo team in Cina con Remote

Vuoi impiegare personale in Cina? Le aziende che assumono in Cina devono di solito o possedere un’entità legale locale o lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Cina e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Cina così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori autonomi in Cina. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Cina, come in molti altri paesi, i collaboratori autonomi e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Cina può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Cina

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default