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Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

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Assumere in Cina

Le disposizioni a tutela del personale e dei diritti sul lavoro sono indicate nella Labour Law of the People’s Republic of China e nella Labour Contract Law of the People’s Republic of China. La Labour Law disciplina le discriminazioni sul luogo di lavoro basate su caratteristiche protette come etnia e religione.

Tra le domande ricorrenti durante il processo di assunzione ci sono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie pagate garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Cina.

Salario minimo

Il salario minimo in Cina varia tra città e regioni. Le grandi città hanno in media un salario minimo più alto. Shanghai, ad esempio, fissa il salario minimo mensile a 2.740 RMB e il salario minimo orario per il personale part-time a 25 RMB, mentre Pechino fissa il salario minimo mensile a 2.540 RMB e il salario minimo orario per il personale part-time a 27,7 RMB. 

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cina.

Il nostro team garantisce che il tuo personale sia inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.

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33 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Cina

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

Da quando Deng Xiaoping lanciò la politica della Porta Aperta alla fine del 1978, la Cina ha registrato una crescita vertiginosa negli ultimi quattro decenni, trasformando un’economia rigorosamente comunista in una superpotenza globale.

Oggi la Cina è un’economia da trilioni di dollari che domina interi settori, dalla manifattura alla finanza, e detta il ritmo di gran parte dell’innovazione tecnologica.

Il mercato del lavoro cinese è vasto, con un livello di istruzione elevato, e ospita un enorme bacino di persone non cittadine e locali disponibili al lavoro remoto. La dimensione e il potenziale del mercato cinese rendono l’espansione internazionale in Cina allettante per qualunque azienda orientata alla crescita.

Tieni presente che l’esperienza locale è quasi sempre essenziale a causa della natura davvero unica del fare business in Cina. Sempre più professionisti cinesi sono multilingue, con conoscenza dell’inglese e dei dialetti locali. Inoltre, l’enorme estensione del paese rende ogni area diversa: cultura, cucina, clima, lingua e pratiche commerciali possono variare molto da una provincia all’altra. Per le aziende determinate a trovare successo in Cina, le ricompense potenziali sono immense.

Capitale
Pechino
Valuta
Yuan cinese
Lingue
Mandarino (Putonghua)
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
13%

Espandi il tuo team in Cina con Remote

Vuoi impiegare personale in Cina? Le aziende che assumono in Cina sono solitamente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di Employer of Record (EOR) come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del tuo team in Cina e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Cina così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori in Cina. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Cina, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome (collaboratori) e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Cina può comportare multe e sanzioni per l’azienda.

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Prezzi trasparenti in Cina

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default