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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Chine

Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont précisées dans la loi sur le travail de la République populaire de Chine et dans la loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine. La loi sur le travail couvre la discrimination en milieu professionnel fondée sur des caractéristiques protégées telles que l’origine ethnique et la religion.

Les questions fréquentes lors du processus d’embauche portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer aux salariés en Chine une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes affichent en moyenne un salaire minimum plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum mensuel à 2 740 RMB et le salaire minimum horaire pour les travailleurs à temps partiel à 25 RMB, tandis que Pékin fixe son salaire minimum mensuel à 2 540 RMB et le salaire minimum horaire pour les travailleurs à temps partiel à 27,7 RMB. 

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Chine.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.

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33 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Chine

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Assurance santé
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Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Depuis que Deng Xiaoping a lancé la politique de la porte ouverte à la fin de 1978, la Chine a connu une croissance fulgurante au cours des quatre dernières décennies, transformant une économie strictement communiste en une superpuissance mondiale.

Aujourd’hui, la Chine est une économie de plusieurs milliers de milliards de dollars, dominante dans des secteurs entiers, de la fabrication à la finance, et moteur d’une grande part de l’innovation technologique mondiale.

Le marché du travail chinois est vaste, hautement qualifié et regroupe un nombre important d’expatriés et de locaux ouverts au télétravail. L’ampleur et le potentiel du marché chinois rendent l’expansion internationale particulièrement attractive pour toute entreprise axée sur la croissance.

Gardez à l’esprit que l’expertise locale est presque toujours indispensable en raison du caractère véritablement unique des pratiques commerciales en Chine. De plus en plus de professionnels chinois sont multilingues, maîtrisant l’anglais ainsi que les dialectes locaux. Il convient aussi de noter que l’immense étendue de la Chine rend chaque région différente. La culture, la cuisine, le climat, la langue et les pratiques commerciales varient souvent énormément d’une province à l’autre, mais pour les entreprises déterminées à réussir en Chine, les récompenses peuvent être immenses.

Capitale
Pékin
Devise
Yuan renminbi
Langues
Mandarin (Putonghua)
Population
1 400 050 000
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Mensuelle
TVA : taux standard
13%

Développez votre équipe en Chine avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Chine ? Les entreprises qui recrutent en Chine doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Chine et vous assurer la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Chine afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Chine. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou contactez un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

En Chine, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou les prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires en salariés peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Chine

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut