Chine
Employez facilement dans ce pays (Chine). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Pékin
- Devise
Yuan renminbi (¥, CNY)
- Langues
autres, Hunanais, Cantonais, and Mandarin
- Population
1,400,050,000
Données clés
- Capitale
Pékin
- Devise
Yuan renminbi (¥, CNY)
- Langues
autres, Hunanais, Cantonais et Mandarin
- Population
1 400 050 000
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
42,54 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
13 %
- PIB – taux de croissance réelle
6,1 % (2019)
Depuis que Deng Xiaoping a lancé la politique de la porte ouverte à la fin de 1978, la Chine a connu une croissance fulgurante au cours des quatre dernières décennies, transformant une économie strictement communiste en une superpuissance mondiale.
Aujourd'hui, la Chine est une économie stupéfiante de plusieurs billions de dollars qui domine des industries entières, de la fabrication à la finance, et qui donne le ton à tant d'innovations technologiques.
Le marché du travail chinois est vaste, très instruit et abrite une énorme collection inexploitée d'expatriés et de locaux ouverts au travail à distance. La taille et le potentiel des marchés chinois rendent l'expansion internationale de la Chine attrayante pour tout employeur axé sur la croissance.
Garde à l'esprit que l'expertise locale est presque essentielle dans presque tous les cas en raison de la nature vraiment unique de faire des affaires ici. De plus en plus de professionnels chinois sont multilingues et parlent couramment l'anglais ainsi que les dialectes locaux. Il faut aussi noter que l'immense étendue de la Chine fait que chaque poche du pays est différente. La culture, la nourriture, le climat, la langue et les pratiques commerciales de chaque province varient souvent de façon spectaculaire, mais pour les entreprises suffisamment déterminées pour réussir en Chine, les récompenses potentielles sont immenses.
Chine : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Chine ? Pour embaucher en Chine, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote peut employer votre équipe dans la province de Shanghai via notre entité juridique locale, qui gère la paie, les avantages sociaux, les taxes et la conformité de votre équipe chinoise (à noter : nous travaillons activement pour étendre nos services au reste de la Chine). Vous pouvez aussi utiliser Remote pour payer vos freelances en Chine.
Risques de requalification de contrat
Chine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Chine
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Loi sur le travail de la République populaire de Chine et dans la Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine. Conformément à la Loi sur le travail, les discriminations sur le lieu de travail fondées certains caractéristiques des employés sont prohibées, telles que l'appartenance ethnique et la religion.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Chine un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes ont en moyenne un salaire minimum plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum à 2 690 RMB par mois ou 24 RMB par heure.
15 Jours fériés
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RH faciles Chine : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Chine
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Chine sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Chine : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile