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Gestiona, paga y contrata talento global en una plataforma unificada

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Contratar en China

Las protecciones para empleados y los derechos laborales están recogidos en la Ley Laboral de la República Popular China y en la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. La Ley Laboral incluye la prohibición de discriminación en el lugar de trabajo por características protegidas, como la etnia y la religión.

Las preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en China un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.

Salario mínimo

El salario mínimo en China varía según ciudades y regiones. Las grandes ciudades suelen tener un salario mínimo medio más alto. Shanghái, por ejemplo, fija su salario mínimo mensual en 2740 RMB y el salario mínimo por hora para trabajadores a tiempo parcial en 25 RMB, mientras que Pekín fija su salario mínimo mensual en 2540 RMB y el salario mínimo por hora para trabajadores a tiempo parcial en 27,7 RMB. 

Gestión de integración de empleados

Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en China.

Nuestro equipo garantiza que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote.

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33 días festivos

Paquete de prestaciones competitivo en China

health_insurance
Seguro de salud
dental_insurance
Seguro dental
vision_insurance
Seguro de visión
mental_health_support
Apoyo en salud mental
pension_or_401(k)
Pensión o 401(k)
life_and_disability_insurance
Seguro de vida y por incapacidad

Datos y estadísticas

Desde que Deng Xiaoping lanzó la política de puertas abiertas a finales de 1978, China ha experimentado un crecimiento vertiginoso durante las últimas cuatro décadas, transformando una economía estrictamente comunista en una superpotencia global.

Hoy, China es una economía de varios billones de dólares que domina industrias enteras, desde la fabricación hasta las finanzas, y marca el ritmo de mucha innovación tecnológica.

El mercado laboral chino es vasto, muy formado y alberga a un enorme y todavía en gran parte sin explotar conjunto de expatriados y locales abiertos al trabajo en remoto. El tamaño y el potencial de los mercados chinos hacen que la expansión internacional aquí sea atractiva para cualquier empleador centrado en el crecimiento.

Ten en cuenta que la experiencia local es casi siempre imprescindible debido a la naturaleza realmente única de hacer negocios en China. Cada vez más profesionales chinos son multilingües y dominan el inglés además de los dialectos locales. También conviene señalar que la enorme extensión de China hace que cada zona del país sea diferente: la cultura, la gastronomía, el clima, el idioma y las prácticas empresariales de cada provincia suelen variar de forma notable, pero para las empresas dispuestas a esforzarse para triunfar en China, las recompensas potenciales son inmensas.

Capital
Pekín
Moneda
Yuan chino
Idiomas
Mandarín (Putonghua)
Población
1.400.050.000
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Periodicidad de la nómina
Mensual
IVA: tipo general
13 %

Haz crecer tu equipo en China con Remote

¿Quieres contratar trabajadores en China? Las empresas que contratan en China normalmente deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.

Remote puede emplear a miembros del equipo en China y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en China para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en China. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.

Riesgos por clasificación errónea

China, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en China puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.

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Precios transparentes en China

Nóminas

27

por empleado/mes
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  • Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
  • Plataforma de autoservicio sencilla.
  • Asistencia personalizada por parte de especialistas.
  • Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
  • Solución de nóminas, gestión de gastos y RR. HH. integrada.
Contractor Management

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  • Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
  • Colabora con autónomos internacionales.
  • Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
  • Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
  • Pagos transparentes con total visibilidad.
Employer of record

645

por empleado/mes
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  • Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
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