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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在中国雇佣

员工保护和劳动者权利的相关规定载于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法涵盖了基于民族、宗教等受保护特征的工作场所歧视。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及法定带薪休假。Remote 可帮助贵公司为中国员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

中国的最低工资因城市和地区而异。大城市的最低工资通常更高。例如，上海的月最低工资为 2,740 元，兼职工的小时最低工资为 25 元，而北京的月最低工资为 2,540 元，兼职工的小时最低工资为 27.7 元。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在中国入职并开始工作。

我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并按时领取薪水，同时遵守当地所有雇佣法规。入职最短时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息之日起计算。

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每年33个公共假日

在中国提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
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人寿与伤残保险

事实与数据

自 1978 年底邓小平启动改革开放以来，中国在过去四十年间实现了高速增长，将曾经的计划经济逐步转型为全球性的经济强国。

今日的中国已成为一个数万亿美元级别的经济体，主导从制造到金融的多个行业，并推动大量技术创新。

中国的劳动力市场规模庞大、受教育程度较高，拥有大量尚未充分开发的外籍与本地人才，且对远程工作持开放态度。如此庞大的市场规模与潜力，对任何以增长为目标的雇主都有巨大吸引力。

需要注意的是，由于在华经营具有显著的区域差异，当地专业知识在大多数情况下几乎不可或缺。越来越多的中国专业人才具备多语言能力，既能流利使用英语，也掌握本地方言。中国地域辽阔，各省在文化、饮食、气候、语言和商业惯例方面常有明显差异，但对那些下定决心在中国取得成功的企业而言，潜在回报非常可观。

首都
北京
货币
人民币
语言
普通话
人口规模
1,400,050,000
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税标准税率
13％

在中国与 Remote 一起扩展您的团队

若要在中国雇佣员工，贵公司通常需拥有当地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可为贵公司在中国提供雇佣服务并确保合规。Remote 可负责招聘、入职与支付贵公司中国团队的薪水，贵公司无需在该地区设立本地人力资源服务。Remote 也简化了向中国合同工支付酬金的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。

错误分类的风险

中国与许多其他国家一样，对自雇人士或合同工与全职员工实行不同的待遇。在中国，错误将合同工归类为员工可能导致公司面临罚款和惩罚。

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中国透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials