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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在中国雇佣
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对员工保护和劳动者权利作出明确规定。《劳动法》覆盖对员工受保护特征（例如民族和宗教）的职场歧视等方面的规定。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费标准以及带薪休假保障。Remote 可协助为在中国的员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
中国的最低工资因城市和地区而异。大城市的最低工资普遍较高。例如，上海的月最低工资为2740人民币，兼职工的小时最低工资为25人民币；北京的月最低工资为2540人民币，兼职工的小时最低工资为27.7人民币。
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入职
我们可以帮助贵公司快速为新员工在中国办理入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并按时领取薪资，同时确保贵公司遵守所有当地劳动法规。入职最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息起算。
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28个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)
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人寿与伤残保险
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希望在中国雇佣员工？在中国招聘的公司通常需要在当地设立法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可以在中国为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为中国团队办理招聘、入职及薪资发放，无需贵公司在当地设立人力资源服务机构。Remote 也让在中国支付合同工变得简单。立即免费注册开始，或 咨询专家 获取更多信息。
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误分类的风险
中国与其他许多国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工采取不同待遇。在中国误将合同工分类为员工可能会导致公司被处以罚款和其他处罚。