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Emprego na China

As disposições de proteção dos trabalhadores e os direitos laborais estão descritos na Lei do Trabalho da República Popular da China e na Lei dos Contratos de Trabalho da República Popular da China. A Lei do Trabalho abrange a discriminação no local de trabalho com base em características protegidas dos trabalhadores, como etnia e religião.

Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e a licença remunerada garantida. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores na China.

Salário mínimo

O salário mínimo na China varia consoante as cidades e as regiões. As grandes cidades têm, em média, um salário mínimo mais elevado. Xangai, por exemplo, estabelece o salário mínimo mensal em 2 740 RMB e o salário mínimo por hora para trabalhadores a tempo parcial em 25 RMB, enquanto Pequim estabelece o salário mínimo mensal em 2 540 RMB e o salário mínimo por hora para trabalhadores a tempo parcial em 27,7 RMB. 

Integração

Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na China rapidamente.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e recebam o pagamento o mais depressa possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote.

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28 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na China

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Factos e estatísticas

Desde que Deng Xiaoping lançou a política da Porta Aberta no final de 1978, a China registou um crescimento estrondoso nas últimas quatro décadas, transformando uma economia estritamente comunista numa potência global.

Hoje, a China é uma economia multibilionária que domina setores inteiros, desde a manufatura até às finanças, definindo o ritmo de muita inovação tecnológica.

O mercado de trabalho chinês é vasto, altamente qualificado e abriga um enorme contingente — ainda por explorar — de expatriados e locais disponíveis para trabalho remoto. O tamanho e o potencial dos mercados chineses tornam a expansão internacional aqui apelativa para qualquer empregador orientado para o crescimento.

Tem em conta que a experiência local é quase sempre essencial devido à natureza verdadeiramente única de fazer negócios aqui. Cada vez mais profissionais chineses são multilíngues, com fluência em inglês e em dialetos locais. Também é importante notar que a enorme extensão da China torna cada região diferente. A cultura, a comida, o clima, a língua e as práticas empresariais variam muitas vezes de forma dramática entre províncias, mas para as empresas determinadas a ter sucesso na China — as recompensas potenciais são imensas.

Capital
Pequim
Moeda
Yuan chinês
Idiomas
Mandarim (Putonghua)
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa padrão
13 %

Expande a tua equipa na China com a Remote

Queres empregar trabalhadores na China? As empresas que contratam na China costumam ser obrigadas a ter uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na China e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na China para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de independentes na China. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

A China, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de independentes na China pode levar a multas e outras sanções para a empresa responsável.

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Preços transparentes na China

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz