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Emprego na China

As disposições sobre proteção dos trabalhadores e os direitos laborais estão definidas na Lei do Trabalho da República Popular da China e na Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China. A Lei do Trabalho cobre a discriminação no local de trabalho em relação a características protegidas, como etnia e religião.

Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a períodos de descanso pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na China.

Salário mínimo

O salário mínimo na China varia entre cidades e regiões. As grandes cidades têm, em média, um salário mínimo mais elevado. Xangai, por exemplo, fixa o salário mínimo mensal em 2 740 RMB e o salário mínimo horário para trabalhadores a tempo parcial em 25 RMB, enquanto Pequim fixa o salário mínimo mensal em 2 540 RMB e o salário mínimo horário para trabalhadores a tempo parcial em 27,7 RMB. 

Integração

Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na China.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote.

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33 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na China

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Factos e estatísticas

Desde que Deng Xiaoping lançou a política da porta aberta no final de 1978, a China registou um crescimento extraordinário nas últimas quatro décadas, transformando uma economia estritamente comunista numa potência económica global.

Hoje, a China é uma economia gigantesca de vários biliões de dólares, dominante em indústrias que vão desde a produção até às finanças, e marca o ritmo de grande parte da inovação tecnológica.

O mercado de trabalho chinês é vasto, altamente qualificado e alberga um enorme conjunto, por explorar, de expatriados e locais disponíveis para trabalho remoto. A dimensão e o potencial dos mercados chineses tornam a expansão internacional muito atrativa para qualquer empregador focado em crescimento.

Tem em conta que o conhecimento local é quase sempre essencial devido à natureza única de fazer negócios na China. Cada vez mais profissionais chineses são poliglotas, com fluência em inglês e em dialetos locais. Também é importante notar que a enorme extensão da China torna cada região distinta. A cultura, a gastronomia, o clima, a língua e as práticas empresariais variam frequentemente entre províncias, mas para as empresas suficientemente determinadas a ter sucesso na China — as recompensas potenciais são imensas.

Capital
Pequim
Moeda
Yuan chinês
Línguas
Mandarim (Putonghua)
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA - taxa normal
13 %

Expande a tua equipa na China com a Remote

Queres empregar trabalhadores na China? As empresas que contratam na China normalmente são obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na China e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na China para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na China. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.

Riscos de classificação incorreta

A China, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na China pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes na China

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz