Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in dienst nemen in China

Bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Labour Law of the People’s Republic of China en de Labour Contract Law of the People’s Republic of China. De Labour Law behandelt ook werkplekdiscriminatie op grond van beschermde kenmerken zoals etniciteit en religie.

Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde doorbetaalde vrije dagen. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in China te bieden.

Minimumloon

Het minimumloon in China verschilt per stad en regio. Grote steden hanteren gemiddeld een hoger minimumloon. Shanghai stelt bijvoorbeeld het maandelijkse minimumloon op RMB 2.740 en het uurminimumloon voor deeltijdwerkers op RMB 25, terwijl Beijing het maandelijkse minimumloon op RMB 2.540 stelt en het uurminimumloon voor deeltijdwerkers op RMB 27,7. 

Onboarding

We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in China te laten starten.

Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint zodra de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld.

star-icon_24

33 officiële feestdagen

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in China

health_insurance
Ziektekostenverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogzorgverzekering
mental_health_support
Ondersteuning geestelijke gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Sinds Deng Xiaoping eind 1978 het Open Door-beleid lanceerde, heeft China de afgelopen vier decennia een enorme groei doorgemaakt en transformeerde het van een strikt communistische economie tot een wereldmacht.

Tegenwoordig is China een enorme economie ter waarde van meerdere biljoenen dollars, die hele sectoren domineert van productie tot financiën en het tempo zet voor veel technologische innovatie.

De Chinese arbeidsmarkt is groot, hoogopgeleid en herbergt een enorme, nog relatief onontgonnen groep expats en lokale professionals die openstaan voor remote werken. De omvang en het potentieel van de Chinese markt maken internationale expansie hier aantrekkelijk voor iedere groei‑gerichte werkgever.

Houd er rekening mee dat lokale expertise in vrijwel alle gevallen bijna essentieel is vanwege de unieke manier van zakendoen in China. Steeds meer Chinese professionals zijn meertalig, met vloeiend Engels en lokale dialecten. Ook is het belangrijk te weten dat China zo uitgestrekt is dat elke regio anders is. Cultuur, eten, klimaat, taal en zakelijke gebruiken kunnen per provincie sterk verschillen. Voor bedrijven die vastberaden genoeg zijn om succes te vinden in China zijn de potentiële opbrengsten echter immens.

Hoofdstad
Peking
Valuta
Chinese yuan
Talen
Mandarijn (Putonghua)
Bevolkingsomvang
1.400.050.000
Eenvoud van zakendoen
Zeer eenvoudig
Frequentie van payroll
Maandelijks
BTW - standaardtarief
13%

Breid je team in China uit met Remote

Wil je werknemers in China in dienst nemen? Bedrijven die in China personeel aannemen zijn meestal verplicht ofwel een lokale juridische entiteit te hebben, of samen te werken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR‑diensten in het land kan leveren.

Remote kan werknemers in China in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Chinese werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR‑diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in China te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.

Risico's van verkeerde classificatie

China behandelt zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.

Een demo boeken Gratis aanmelden

Transparante tarieven in China

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen