Eenvoudig werknemers beheren in

China
china flag

Eenvoudig werknemers aannemen in China. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in China, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Peking

  • Valuta

    Chinese yuan (¥, CNY)

  • Talen

    Mandarijn (Putonghua)

  • Aantal inwoners

    1,400,050,000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
The forbidden city in beijing.

Feiten en statistieken

China
  • Hoofdstad

    Peking

  • Valuta

    Chinese yuan (¥, CNY)

  • Talen

    Mandarijn (Putonghua)

  • Aantal inwoners

    1.400.050.000

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    42,54 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    13%

  • Reële bbp-groei

    6,1% (2019)

Sinds Deng Xiaoping aan het einde van 1978 een open deur-beleid heeft ingesteld, is de economie van China in de afgelopen vier decennia razendsnel gegroeid van streng communistisch tot internationale superkracht.

Vandaag de dag is China een verbluffende biljoenen-economie die hele industrieën domineert, van fabrieken tot finance, en het tempo bepaalt voor ontzettend veel technologische innovaties.

De arbeidsmarkt van China is snel, hoogopgeleid en heeft enorm veel beschikbare expats en locals die openstaan voor remote werken. Internationale uitbreiding is door de omvang en potentie van de Chinese markt interessant voor groeigerichte werkgevers.

Houd er rekening mee dat lokale expertise in bijna alle gevallen cruciaal is, vanwege de unieke manier van zakendoen in China. Steeds meer Chinese professionals zijn meertalig en spreken vloeiend Engels en lokale dialecten. Het is ook goed om te weten dat er door de omvang van het land grote lokale verschillen zijn. De cultuur, het eten, het klimaat, de taal en de bedrijfspraktijken van elke provincie verschillen vaak drastisch. Maar als je bedrijf vastberaden is om te slagen, kun je veel bereiken in China.

Je team uitbreiden in China met Remote

Looking to employ workers in China? Companies hiring in China must either own a legal entity in the country or work with a global employment solutions provider, usually with providers like Remote.

Remote can employ your team in Beijing, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Shandong, Tianjin, Sichuan, and Zhejiang provinces through our local legal entity that handles payroll, benefits, taxes, and compliance for your Chinese team (note that we are actively working on wider availability across China). You can also pay contractors now in China with Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

China behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in China kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in China

Bepalingen voor de bescherming van werknemers en en hun rechten staan vastgesteld in de Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidscontractenwet van de Volksrepubliek China. De Arbeidswet beschermt werknemers tegen discriminatie vanwege beschermde kenmerken zoals etniciteit en religie.

Veelvoorkomende vragen tijdens het sollicitatieproces gaan onder meer over het minimumloon, de tarieven voor overuren en betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in China een complete, concurrerende en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten aanbieden.

Minimumloon

Het minimumloon in China varieert per stad/regio. De grote steden hebben een gemiddeld hoger minimumloon. In Shanghai bijvoorbeeld is het minimumloon vastgesteld op 2.690 RMB per maand of 24 RMB per uur.

15 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (元旦)
feb
zaterdag 10 februari 20242Chinees nieuwjaar (中国农历元旦)
zondag 11 februari 20243Tweede dag van de gouden week van het Chinese nieuwjaar (中国农历新年黄金周第二天)
maandag 12 februari 20244Derde dag van de gouden week van het Chinese nieuwjaar (中国农历新年黄金周第三天)
dinsdag 13 februari 20245Vierde dag van de gouden week van het Chinese nieuwjaar (中国农历新年黄金周的第四天)
mrt
vrijdag 8 maart 20246Internationale Vrouwendag
apr
donderdag 4 april 20247Ching Ming-festival (清明节)
mei
woensdag 1 mei 20248Dag van de Arbeid (劳动节)
jun
maandag 10 juni 20249Drakenbootfestival (端午节)
sep
dinsdag 17 september 202410Midherfstfestival (中秋节)
okt
dinsdag 1 oktober 202411Nationale feestdag (国庆日)
woensdag 2 oktober 202412Tweede dag van de gouden week van nationale feestdagen (国庆黄金周第二天)
donderdag 3 oktober 202413Derde dag van de gouden week van nationale feestdagen (国庆黄金周的第三天)
vrijdag 4 oktober 202414Vierde dag van de gouden week van nationale feestdagen (国庆黄金周的第四天)
zaterdag 5 oktober 202415Vijfde dag van de gouden week van nationale feestdagen (国庆黄金周的第五天)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in China: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in China

Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.

Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in China zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eerlijke tarieven in China

Employer of Record

Je internationale team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerde tevredenheid

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

  • Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app