China
Makkelijk talent aannemen in China. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in China, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Peking
- Valuta
Chinese yuan (¥, CNY)
- Talen
Mandarijns, Cantonees, Hunanees en andere talen
- Aantal inwoners
1.400.050.000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Peking
- Valuta
Chinese yuan (¥, CNY)
- Talen
Mandarijns, Cantonees, Hunanees en andere talen
- Aantal inwoners
1.400.050.000
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
42.54 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
13%
- Reële bbp-groei
6,1% (2019)
Sinds Deng Xiaoping eind 1978 het Open Door-beleid lanceerde, heeft China de afgelopen vier decennia een explosieve groei doorgemaakt, waardoor een strikt communistische economie veranderde in een mondiale supermacht.
Vandaag de dag is China een duizelingwekkende miljardeneconomie die hele industrieën domineert, van productie tot financiën, en het tempo aangeeft voor zoveel technologische innovatie.
De Chinese arbeidsmarkt is enorm, hoog opgeleid en herbergt een enorme en onaangeboorde verzameling expats en lokale inwoners die openstaan voor werk op afstand. Alleen al de omvang en het potentieel van de Chinese markt maakt internationale expansie hier aantrekkelijk voor elke groeigerichte werkgever.
Houd er rekening mee dat lokale expertise in bijna alle gevallen bijna essentieel is vanwege de werkelijk unieke aard van het zakendoen hier. Steeds meer Chinese professionals zijn meertalig en spreken vloeiend Engels en lokale dialecten. Het is ook de moeite waard om op te merken dat de enorme uitgestrektheid van China elk deel van het land anders maakt. De cultuur, het eten, het klimaat, de taal en de zakelijke praktijken van elke provincie verschillen vaak dramatisch, maar voor bedrijven die vastbesloten genoeg zijn om succes te boeken in China, zijn de potentiële beloningen enorm.
Je team uitbreiden in China met Remote
Op zoek naar medewerkers in China? Bedrijven die personeel aannemen in China, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in dienst nemen in de provincie Shanghai via onze lokale juridische entiteit en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Chinese team (we werken actief aan een bredere beschikbaarheid in heel China). Je kunt zzp'ers in China nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
China behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in China kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in China
De Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidscontractwet van de Volksrepubliek China bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers. De Arbeidswet heeft betrekking op discriminatie op de werkplek op grond van beschermde kenmerken van werknemers, zoals etniciteit en religie.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in China een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in China varieert per stad/regio. De grote steden hebben een gemiddeld hoger minimumloon. In Shanghai bijvoorbeeld is het minimumloon vastgesteld op 2.690 RMB per maand of 24 RMB per uur.
15 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in China
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in China zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in China
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in China.
16%
pensioen
0,5%
werkloosheidsverzekering
10%
ziektekostenverzekering
0,256%
arbeidsongevallenverzekering
7%
woningfonds
Typen verlof
Werknemers hebben geen recht op betaald verlof voordat ze hun eerste jaar in dienst hebben volbracht. Na afloop van hun eerste jaar dienstverband, maar voordat ze hun tiende jaar dienstverband hebben voltooid, hebben de werknemers recht op vijf vrije dagen per jaar. Werknemers met minimaal 10 jaar in dienst, krijgen jaarlijks 10 dagen vrij, oplopend tot maximaal 15 dagen voor 20 jaar in dienst of meer.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidscontracten in China kunnen alleen worden beëindigd met een duidelijke reden en met een ontslagvergoeding voor de betrokken werknemer.
Opzegtermijn
De standaard opzegtermijn voor werkgever en werknemer is 30 dagen en de opzegging moet schriftelijk worden gedaan, hoewel er ook betaald kan worden in plaats van de opzegtermijn. Tijdens de proefperiode bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer 3 dagen.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben recht op een maandsalaris voor elk gewerkt jaar, waarbij elke periode tot zes maanden maar korter dan een jaar als een jaar wordt geteld. Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn en niet in hun proeftijd zitten, hebben recht op een half maandsalaris als ze worden ontslagen. Ontslag op staande voet is niet verschuldigd.
Proeftijd
Proeftijdperiodes kunnen variëren van een maand tot zes maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Proeftijdperiodes kunnen niet worden verlengd.
Eerlijke tarieven in China
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app