China
Eenvoudig werknemers aannemen in China. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in China, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Peking
- Valuta
Chinese yuan (¥, CNY)
- Talen
Mandarijns, Cantonees, Hunanees, and andere talen
- Aantal inwoners
1,400,050,000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Peking
- Valuta
Chinese yuan (¥, CNY)
- Talen
Mandarijns, Cantonees, Hunanees en andere talen
- Aantal inwoners
1.400.050.000
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
42,54 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
13%
- Reële bbp-groei
6,1% (2019)
Sinds Deng Xiaoping eind 1978 het Open Door-beleid lanceerde, heeft China de afgelopen vier decennia een explosieve groei doorgemaakt, waardoor een strikt communistische economie veranderde in een mondiale supermacht.
Vandaag de dag is China een duizelingwekkende miljardeneconomie die hele industrieën domineert, van productie tot financiën, en het tempo aangeeft voor zoveel technologische innovatie.
De Chinese arbeidsmarkt is enorm, hoog opgeleid en herbergt een enorme en onaangeboorde verzameling expats en lokale inwoners die openstaan voor werk op afstand. Alleen al de omvang en het potentieel van de Chinese markt maakt internationale expansie hier aantrekkelijk voor elke groeigerichte werkgever.
Houd er rekening mee dat lokale expertise in bijna alle gevallen bijna essentieel is vanwege de werkelijk unieke aard van het zakendoen hier. Steeds meer Chinese professionals zijn meertalig en spreken vloeiend Engels en lokale dialecten. Het is ook de moeite waard om op te merken dat de enorme uitgestrektheid van China elk deel van het land anders maakt. De cultuur, het eten, het klimaat, de taal en de zakelijke praktijken van elke provincie verschillen vaak dramatisch, maar voor bedrijven die vastbesloten genoeg zijn om succes te boeken in China, zijn de potentiële beloningen enorm.
Je team uitbreiden in China met Remote
Op zoek naar medewerkers in China? Bedrijven die personeel aannemen in China, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in dienst nemen in de provincie Shanghai via onze lokale juridische entiteit en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Chinese team (we werken actief aan een bredere beschikbaarheid in heel China). Je kunt zzp'ers in China nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
China behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in China kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in China
De Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidscontractwet van de Volksrepubliek China bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers. De Arbeidswet heeft betrekking op discriminatie op de werkplek op grond van beschermde kenmerken van werknemers, zoals etniciteit en religie.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in China een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het minimumloon in China varieert per stad/regio. De grote steden hebben een gemiddeld hoger minimumloon. In Shanghai bijvoorbeeld is het minimumloon vastgesteld op 2.690 RMB per maand of 24 RMB per uur.
15 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in China: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in China
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in China zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in China
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app