Einfache Einstellung in China. Wir übernehmen für dein Team in China die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind im Arbeitsgesetz der Volksrepublik China und im Gesetz über Arbeitsverträge der Volksrepublik China festgelegt. Das Arbeitsgesetz behandelt auch Arbeitsplatzdiskriminierung und schließt geschützte Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit und Religion ein.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in China einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China anzubieten.
Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt und Region. In Großstädten liegt der Durchschnitt meist höher. In Shanghai beträgt der monatliche Mindestlohn zum Beispiel 2.740 RMB und der stündliche Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte 25 RMB, während Peking einen monatlichen Mindestlohn von 2.540 RMB und einen stündlichen Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte von 27,7 RMB festsetzt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in China schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald deine Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote übermittelt haben.
Bitte beachte, dass wir derzeit Employer of Record (EOR)-Mitarbeiter:innen nur in den folgenden Provinzen onboarden können: Shanghai, Beijing, Guangdong und Zhejiang.
Seit Deng Xiaoping Ende 1978 die Reform‑ und Öffnungspolitik einleitete, hat China in den vergangenen vier Jahrzehnten ein rasantes Wachstum erlebt und eine rein kommunistische Wirtschaftsordnung in eine globale Supermacht verwandelt.
Heute ist China eine Wirtschaft im Wert von mehreren Billionen US‑Dollar. Das Land dominiert ganze Branchen von der Fertigung bis zur Finanzwelt und treibt viele technologische Innovationen voran.
Der chinesische Arbeitsmarkt ist riesig, gut ausgebildet und beherbergt viele unerschlossene Potenziale – sowohl Einheimische als auch Expat:innen, die für Remote‑Arbeit offen sind. Die schiere Größe und das Potenzial des chinesischen Marktes machen internationale Expansion hier besonders attraktiv für wachstumsorientierte Unternehmen.
Beachte, dass lokales Fachwissen in fast allen Fällen nahezu unverzichtbar ist, da Geschäfte in China viele Besonderheiten haben. Immer mehr chinesische Fachkräfte sind mehrsprachig und sprechen neben lokalen Dialekten auch fließend Englisch. Außerdem ist China geografisch so groß, dass sich Kultur, Küche, Klima, Sprache und Geschäftspraktiken von Provinz zu Provinz stark unterscheiden. Für Unternehmen, die entschlossen sind, in China erfolgreich zu sein, sind die potenziellen Erträge enorm.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in China einstellen? Unternehmen, die in China einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in China beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann dein China‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in China. Melde dich jetzt an, um zu beginnen oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Bitte beachte, dass wir derzeit Employer of Record (EOR)-Mitarbeiter:innen nur in den folgenden Provinzen onboarden können: Shanghai, Beijing, Guangdong und Zhejiang.
China behandelt Selbstständige beziehungsweise Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in China kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und weiteren Sanktionen führen.
Erfahre, wie sich die mit der Beschäftigung verbundenen Steuern und Abgaben in China – speziell in Peking – auf deine Gehaltskosten und die Nettobezüge deiner lokalen Mitarbeiter:innen auswirken.
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Beschäftigte haben erst Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie das erste Jahr ihrer Anstellung im Unternehmen absolviert haben. Zwischen dem 1. und 10. Dienstjahr gibt es 5 freie Tage pro Jahr. Beschäftigte mit mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten jährlich 10 freie Tage, die sich nach 20 Jahren nochmals auf maximal 15 Tage erhöhen.
Es gibt 7 gesetzliche Feiertage im Jahr. Die Einteilung der Feiertage ist recht kompliziert und es kann zur Verschiebung von Arbeitstagen kommen. Die tatsächliche Anordnung der Feiertage wird in einem staatlichen Rundschreiben jedes Jahr vor Beginn des Kalenderjahres bekannt gegeben.
Es gibt zwischen 3 und 24 Monaten bezahlten Krankenurlaub, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der lokalen Gesetzgebung. Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf einen Zuschuss zum Krankengeld und auf eine gesetzliche Abfindung.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes weitere Kind zusätzliche 15 Tage zu. Als Anreiz zur Erhöhung der Geburtenrate gewähren einige Kommunalverwaltungen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub von 30 bis 90 Tagen. In Shanghai sind es beispielsweise 60 Tage, und zwar zusätzlich zu den national vorgeschriebenen Urlaubstagen.
Väter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Dauer beträgt je nach Region zwischen 7 und 30 Tagen.
Arbeitsverträge können in China nur mit einer klaren Begründung und einer Abfindung für den betroffenen Arbeitnehmer gekündigt werden.
Die Standardkündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt 30 Tage, und die Kündigung muss schriftlich erfolgen, obwohl anstelle der Kündigung eine Zahlung erfolgen kann. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer 3 Tage.
Die Beschäftigten haben Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, wobei eine Betriebszugehörigkeit von bis zu sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr als ein Jahr gezählt wird. Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Unternehmen sind und sich nicht in der Probezeit befinden, haben Anspruch auf ein halbes Monatsgehalt, wenn sie entlassen werden. Bei einer fristlosen Entlassung ist keine Abfindung zu zahlen.
Die Probezeit kann zwischen einem Monat und sechs Monaten dauern, je nach Beschäftigungsdauer. Bewährungszeiten sind nicht verlängerbar.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
China verfügt über eine schnell wachsende Wirtschaft mit Schwerpunkten in der Fertigung, Technologie und im Finanzwesen. Aufgrund spezifischer Arbeits- und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die Einhaltung lokaler Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen, darunter Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Abwicklungen und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in China müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über wichtige Bestandteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in China variiert je nach Region, in Shanghai liegt er mit 2.590 CNY pro Monat am höchsten.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in China beträgt 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Mehrvergütung für Überstunden. Für zusätzliche Stunden beträgt die Vergütung das 1,5-Fache des regulären Lohns, für Arbeit an Ruhetagen das 2-Fache und für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen das 3-Fache.
Einkommensteuer: China hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 3 % bis 45 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
Rentenversicherung: etwa 16 % der Bruttovergütung.
Krankenversicherung: 6 % der Bruttovergütung.
Arbeitslosenversicherung: 0,5 % der Bruttovergütung.
Arbeitsunfallversicherung: 0,16 % bis 1,52 % der Bruttovergütung, variiert je nach Region.
Wohnungsfonds: 5 % bis 12 % der Bruttovergütung, variiert je nach Stadt.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Rentenversicherung: 8 % der Bruttovergütung.
Krankenversicherung: 2 % der Bruttovergütung.
Arbeitslosenversicherung: 0,5 % der Bruttovergütung.
Wohnungsfonds: 5 % bis 12 % der Bruttovergütung, variiert je nach Stadt.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in China beträgt 25 %, mit Vorzugssätzen für kleine Unternehmen.
Steuererklärung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuern und Beiträge regelmäßig bei den chinesischen Steuerbehörden einreichen.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibungen festlegen.
Abzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im chinesischen Arbeits- und Steuerrecht auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
Währung: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in China wird in chinesischen Yuan (CNY) abgewickelt.
Steuererklärung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuern und Beiträge bei den chinesischen Steuerbehörden melden.
Abzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen der Steuersätze und Meldepflichten informiert bleiben.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in China erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abwicklungen zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in China zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Einstellung in Vollzeit. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für bestimmte Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des chinesischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
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Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und der erforderlichen Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Bewahrt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das weltweite Beauftragen von Auftragnehmer:innen.
Remotes optimierter Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
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Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Talente in China schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
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Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in China einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du in vollem Umfang expandierst
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du eine vorübergehende Lösung zum Einstellen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn du Talente in China einstellen möchtest, aber dort keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. China hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in China:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierungen.
Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Steuerberechnung für die Payroll und stellen sicher, dass du allen Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in China kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Skalieren deiner Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in China verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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