So einfach verwaltest du dein Team in China

Employer of Record in China (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Talente in China schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in China rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formell ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Erfahre mehr.

Für wen ist ein EOR in China sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in China einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du in vollem Umfang expandierst
• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steueranforderungen sicherstellen möchtest
• du einen schnellen, kosteneffizienten Weg suchst, um Mitarbeiter:innen in China zu onboarden
• du eine vorübergehende Lösung zum Einstellen benötigst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in China nutzen?

Wenn du Talente in China einstellen möchtest, aber dort keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. China hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in China:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierungen.
• Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Steuerberechnung für die Payroll und stellen sicher, dass du allen Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in China kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Skalieren deiner Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in China verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.