%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Verfügbare Produkte
-
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Contractor Management
-
Employer of Record
- Übersicht
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Erweitere dein Team
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Steuern
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Freistellungsarten
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Frankreich einstellen
Das Arbeitsrecht in Frankreich ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Stattdessen wird es durch gesetzliche Regelungen gesteuert, die unter anderem im französischen Arbeitsgesetzbuch, in der französischen Verfassung sowie in EU‑Richtlinien und Verordnungen kodifiziert sind. Außerdem spielen kollektive Arbeitsrechte – Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge – eine bedeutende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.
Das französische Arbeitsrecht bietet starke Rechte und Schutz für Mitarbeiter:innen. Daher ist die Einstellung von Mitarbeiter:innen eine wichtige Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind beliebte Optionen für flexiblere Personallösungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen dienen die folgenden Angaben nur als allgemeine Richtlinie. Bei Einstellungen in Frankreich empfehlen wir professionelle rechtliche Beratung.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Der nationale Mindestlohn in Frankreich bei einer 35‑Stunden‑Woche beträgt 1.823,03 € brutto pro Monat, gültig ab Januar 2026. Tarifverträge legen häufig einen höheren Mindestlohn fest, der rechtlich durchsetzbar ist.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Für Kunden von Remote werden alle Basisgehaltszahlungen der Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats ausgezahlt. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell startklar zu machen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne französische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir beim Prüfverfahren zur Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 gesetzliche Feiertage
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Skaliere dein Team in Frankreich mit Remote
Möchtest du Menschen in Frankreich beschäftigen? Unternehmen, die in Frankreich einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Frankreich beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Frankreich‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote macht es auch einfach, Freelancer:innen in Frankreich zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer Expert:in für mehr Details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Frankreich unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Frankreich kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.