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Aumente sua equipe
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Contratar em França
O direito laboral em França não está contido numa única lei. Em vez disso, é regulado por normas estatutárias codificadas — entre outras leis — no Código do Trabalho francês, na Constituição francesa, em diretivas e regulamentos europeus e em outras convenções laborais internacionais. Além disso, o direito coletivo do trabalho — através da cogestão, dos sindicatos e da negociação coletiva — desempenha um papel significativo nas relações laborais em França.
O direito laboral francês oferece condições laborais e proteções fortes para os trabalhadores, por isso contratar pessoas será um investimento e um compromisso importantes.
As agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos de força de trabalho mais flexíveis. Por estas e outras razões, o que se segue serve apenas como orientação geral. Recomendamos que procures aconselhamento jurídico profissional ao contratar em França.
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O salário mínimo nacional em França para uma semana de trabalho de 35 horas é 1 823,03 € brutos por mês, em vigor desde janeiro de 2026. Os acordos coletivos de trabalho frequentemente fixam um salário mínimo mais elevado, que é legalmente aplicável.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos do salário base dos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
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Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em França.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo nas autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se for necessário fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Por favor nota que as datas limite de processamento salarial podem influenciar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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11 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa em França com a Remote
Queres empregar trabalhadores em França? As empresas que contratam em França normalmente têm de ter uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa em França e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em França para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em França. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A França, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores a tempo inteiro e os independentes. A classificação incorreta de independentes em França pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.