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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Contratar em França
O direito laboral em França não se encontra numa única lei. Em vez disso, é regulado por normas estatutárias codificadas no código do trabalho francês, na Constituição francesa, em diretivas e regulamentos europeus e em outras convenções internacionais. Além disso, o direito laboral coletivo — através da cogestão, dos sindicatos e da contratação coletiva — desempenha um papel importante nas relações laborais em França.
O direito laboral francês oferece condições de trabalho sólidas e proteções para os trabalhadores; contratar pessoas será um investimento e um compromisso importantes.
As agências temporárias são opções populares para arranjos de força de trabalho mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais; deves recorrer a serviços jurídicos profissionais quando contratares em França.
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O salário mínimo nacional em França para uma semana de trabalho de 35 horas é de 1 A0823,03 A0€ bruto por mês, com efeito a partir de janeiro de 2026. Os acordos coletivos de trabalho frequentemente fixam um salário mínimo superior, que é legalmente vinculativo.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos da remuneração base dos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis a posteriori.
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Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador em França rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa conforme toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todas as pessoas não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias adicionais ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de emprego. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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11 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa em França com a Remote
Queres contratar trabalhadores em França? As empresas que contratam em França normalmente precisam de possuir uma Entity legal local ou de trabalhar com uma plataforma global de RH como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa em França e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em França para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em França. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A França, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes em França pode levar a multas e sanções para a empresa infratora.