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Assumere in Francia

La normativa sul lavoro in Francia non è contenuta in un’unica legge. È disciplinata da norme statutarie codificate, tra cui il codice del lavoro francese, la Costituzione francese, direttive e regolamenti europei e altre convenzioni internazionali sul lavoro. Inoltre, il diritto collettivo del lavoro – attraverso la cogestione, i sindacati e la contrattazione collettiva – svolge un ruolo significativo nelle relazioni di lavoro in Francia.

La normativa francese sul lavoro garantisce condizioni di lavoro e tutele solide per il personale, quindi assumere sarà un investimento e un impegno importanti.

Le agenzie interinali sono opzioni popolari per organizzare una forza lavoro più flessibile. Per questi e molti altri motivi, le informazioni che seguono sono solo linee guida generali; ti consigliamo di rivolgerti a consulenti legali professionali quando assumi in Francia.

Salario minimo

Il salario minimo nazionale in Francia per una settimana lavorativa di 35 ore è di 1.823,03 € lordi al mese, in vigore da gennaio 2026. I contratti collettivi spesso fissano un salario minimo più elevato, che è legalmente vincolante.

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutte le retribuzioni base del personale saranno pagate in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Francia.

Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza per la gestione dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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11 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Francia

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per invalidità

Dati e statistiche

La Francia, ufficialmente Repubblica francese (francese: république française), è uno Stato il cui territorio comprende la Francia metropolitana in Europa occidentale e diverse regioni e territori d’oltremare. La Francia è un paese sviluppato con la settima economia mondiale per PIL nominale e la decima per PIL a parità di potere d’acquisto. In termini di ricchezza aggregata delle famiglie, si colloca al quarto posto nel mondo.

Capitale
Parigi
Valuta
Euro
Lingue
Francese
Facilità di fare impresa
Sotto la media
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
20%

Fai crescere il tuo team in Francia con Remote

Vuoi assumere personale in Francia? Le aziende che assumono in Francia di norma devono possedere un’entità legale locale o avvalersi di una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può impiegare membri del tuo team in Francia e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Francia, così non devi creare risorse HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Francia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Francia, come in molti altri paesi, lavoratori autonomi o collaboratori e lavoratori a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Francia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Francia

Payroll

27

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Contractor Management

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  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
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Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
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