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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Francia
La normativa sul lavoro in Francia non è contenuta in una singola legge. È disciplinata da disposizioni statutarie codificate, tra le quali il codice del lavoro francese, la Costituzione francese, le direttive e i regolamenti europei e altre convenzioni internazionali del lavoro. Inoltre, il diritto collettivo del lavoro, tramite la cogestione, i sindacati e la contrattazione collettiva, svolge un ruolo significativo nelle relazioni industriali francesi.
La normativa francese offre condizioni di lavoro e tutele solide per il personale, quindi assumere persone rappresenta un investimento e un impegno rilevante.
Le agenzie interinali sono opzioni diffuse per soluzioni più flessibili della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni seguenti vanno intese solo come linee guida generali; ti consigliamo di avvalerti di servizi legali professionali quando assumi in Francia.
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Il salario minimo nazionale in Francia per una settimana lavorativa di 35 ore è di 1.823,03 € lordi al mese, in vigore da gennaio 2026.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti della retribuzione base del personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Francia.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della Payroll possono influire sul primo effettivo giorno di lavoro. Remote fissa la scadenza di chiusura della Payroll al 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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11 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Francia con Remote
Vuoi assumere persone in Francia? Le aziende che assumono in Francia sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Francia e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Francia, così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche i pagamenti ai collaboratori in Francia. Iscriviti ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Francia, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Francia può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.