Remote's gids voor werven in

Frankrijk
france flag

Makkelijk talent aannemen in Frankrijk. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Frankrijk, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Parijs

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Frans

  • Aantal inwoners

    67.067.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll
Eiffel tower in Paris, France

Feiten en statistieken

France Map Illustration
  • Hoofdstad

    Parijs

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Frans

  • Aantal inwoners

    67.067.000

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (17e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    1,725% (2018)

Frankrijk, officieel de Franse Republiek (Frans: république française), is een land waarvan het grondgebied bestaat uit Europees Frankrijk in West-Europa en verschillende overzeese regio's en gebieden. Frankrijk is een ontwikkeld land met de op zeven na grootste economie ter wereld gemeten naar nominaal BBP en de op tien na grootste gemeten naar koopkrachtpariteit. In termen van totale rijkdom van huishoudens staat het op de vierde plaats in de wereld.

Je team uitbreiden in Frankrijk met Remote

Op zoek naar medewerkers in Frankrijk? Bedrijven die personeel aannemen in Frankrijk, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Frankrijk namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Franse team. Je kunt zzp'ers in Frankrijk nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Frankrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Frankrijk kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Frankrijk

Het arbeidsrecht in Frankrijk is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan is het onderworpen aan wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) de Franse arbeidswetgeving, de Franse grondwet en de verdragen van de Europese Commissie en andere internationale arbeidsverdragen. Daarnaast speelt het collectieve arbeidsrecht via medezeggenschap, vakbonden en collectieve onderhandelingen een belangrijke rol in de Franse arbeidsverhoudingen.

De Franse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.

Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Frankrijk.

Minimumloon

Het minimum uurloon voor een werkweek van 35 uur is € 11,65. In sommige cao's zijn hogere minimumlonen afgesproken die wettelijk afdwingbaar zijn.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Frankrijk. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

11 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Jour de l'An)
apr
maandag 1 april 20242Tweede paasdag (Lundi de Pâques)
mei
woensdag 1 mei 20243Dag van de Arbeid (Fête du Travail)
woensdag 8 mei 20244Dag van de Europese overwinning (Fête de la Victoire 1945)
donderdag 9 mei 20245Hemelvaartsdag (Ascension)
maandag 20 mei 20246Tweede Pinksterdag (Lundi de Pentecôte)
jul
zondag 14 juli 20247Nationale feestdag van Frankrijk (Fête nationale)
aug
donderdag 15 augustus 20248Maria-Tenhemelopneming (Assomption)
nov
vrijdag 1 november 20249Allerheiligen (Toussaint)
maandag 11 november 202410Wapenstilstandsdag (Armistice 1918)
dec
woensdag 25 december 202411Eerste kerstdag (Noël)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Frankrijk

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Frankrijk zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Frankrijk

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Frankrijk.

  • 13%

    gezondheid, moederschap, arbeidsongeschiktheid, overlijden

  • 8,55% (plafond van € 3.311): ouderdomsverzekering

  • 5,25% of 2,45%: gezinstoeslagen

  • 4,05% (plafond van € 13.244): werkloosheid

  • 0,30%

    bijdrage voor autonome solidariteit

  • 0,15%

    AGS (loongarantieverzekering)

Typen verlof

Fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 25 betaalde vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen fulltime medewerkers jaarlijks 11 officiële feestdagen uitbetaald. Het minimumaantal jaarlijkse vakantiedagen is vijf weken.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Franse werkgevers hebben in het algemeen de volgende manieren om de arbeidsrelatie te beëindigen:

  • Beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst;

  • Ontslag door werknemer met schriftelijke opzegging en opzegtermijn volgens arbeidsovereenkomst;

  • Dringend ontslag van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag.

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband. Voor dienstverbanden tussen 6 maanden en 2 jaar is de opzegtermijn 1 maand. Voor dienstverbanden van meer dan 2 jaar is dit 2 maanden. Voor leidinggevenden is de opzegtermijn 3 maanden.

Er zijn uitzonderingen waarbij de opzegtermijn niet in acht wordt genomen:

  • Vrijwillige kwijtschelding door de werkgever tijdens de opzegtermijn of op verzoek van de werknemer. 

  • Ontslag van de werknemer tijdens zwangerschap of met het oog op de opvoeding van een kind.

  • Ontslag van de werknemer na verlof om een bedrijf op te starten.

  • Een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst maakt vrijstelling.

Proeftijd

Een proeftijd duurt maximaal 8 maanden en is afhankelijk van de functie. Proeftijd is ook van toepassing op deeltijdwerknemers en collectieve arbeidsovereenkomsten spelen hier ook een rol.

Eerlijke tarieven in Frankrijk

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app