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Rupture de contrat
Embaucher en France
Le droit du travail en France ne se limite pas à une seule loi. Il est régi par des réglementations statutaires codifiées (parmi lesquelles le code du travail français), la Constitution française, ainsi que des directives et règlements européens et d’autres conventions internationales du travail. De plus, le droit collectif du travail, via la codétermination, les syndicats et la négociation collective, joue un rôle important dans les relations professionnelles en France.
Le droit du travail français offre des conditions et des protections solides pour les salariés, de sorte qu’embaucher constitue un investissement et un engagement significatifs.
Les agences d’intérim sont des options populaires pour des arrangements de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et d’autres, les informations suivantes ne doivent être considérées que comme des indications générales ; il est recommandé de consulter des conseils juridiques professionnels lors d’embauches en France.
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Le salaire minimum national en France pour une semaine de travail de 35 heures est de 1 823,03 euros brut par mois, en vigueur à partir de janvier 2026. Les conventions collectives établissent fréquemment un salaire minimum plus élevé, qui est juridiquement contraignant.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des salaires de base des employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en France.
Notre équipe s’assure que vos employés sont intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la réglementation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence après que l’employé ait soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit de travailler (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer la vérification du droit de travailler.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour réel d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
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11 jours fériés
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Développez votre équipe en France avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en France ? Les entreprises qui recrutent en France doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres de votre équipe en France et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en France afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en France. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
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La France, comme de nombreux autres pays, traite différemment les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification des prestataires en salariés en France peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.