%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Productos disponibles
-
Nóminas
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Contractor Management
-
Employer of Record
- Resumen
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Amplía tu equipo
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Impuestos
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Tipos de permiso
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Rescisión de empleo
Contratar en Francia
La legislación laboral en Francia no está contenida en una única ley. En su lugar, se rige por normativas legales codificadas en (entre otras leyes) el código laboral francés, la Constitución francesa, así como directivas y reglamentos europeos y otros convenios laborales internacionales. Además, el derecho laboral colectivo, a través de la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva, desempeña un papel importante en las relaciones laborales en Francia.
La legislación laboral francesa ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal supondrá una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para disponer de una plantilla más flexible. Por estas y muchas otras razones, las siguientes indicaciones son solo orientativas en el sentido más amplio, y se recomienda contar con servicios legales profesionales al contratar en Francia.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
El salario mínimo nacional en Francia para una jornada de 35 horas semanales es de 1867 € bruto al mes, vigente en junio de 2026.
Ten en cuenta que los convenios colectivos con frecuencia establecen un salario mínimo superior, y dicho salario es exigible legalmente.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Para clientes de Remote, todos los pagos del salario base de los empleados se abonarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, y se pagarán a mes vencido.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Francia con rapidez.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede que se necesite más tiempo si hay que dar seguimiento a la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar la fecha real del primer día de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 días festivos
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Haz crecer tu equipo en Francia con Remote
¿Contratas trabajadores en Francia? Las empresas que contratan en Francia normalmente deben o bien disponer de una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Francia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Francia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Francia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Al igual que muchos otros países, Francia trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Francia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.