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Rescisión de empleo
Contratar en Francia
El derecho laboral en Francia no está contenido en una sola ley. En su lugar, se rige por normativas estatutarias codificadas en (entre otras leyes) el Código laboral francés, la Constitución francesa, así como por la Comisión Europea y otros convenios laborales internacionales. Además, el derecho laboral colectivo, mediante la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva, desempeña un papel significativo en las relaciones laborales francesas.
El derecho laboral francés ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar a personas será una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para modelos de plantilla más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente son solo orientaciones en el sentido más amplio, y se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Francia.
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El salario mínimo nacional en Francia para una jornada laboral de 35 horas semanales es de 1823,03 al mes, vigente en enero de 2026. Los convenios colectivos con frecuencia establecen un salario mínimo superior, que es de obligado cumplimiento.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Francia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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11 días festivos
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Francia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a jornada completa. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Francia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.