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Rescisión de empleo
Contratar en Francia
El derecho laboral en Francia no está recogido en una sola norma. Está regulado por disposiciones legales codificadas en (entre otras leyes) el Código laboral francés, la Constitución francesa, así como directivas y reglamentos europeos y otros convenios internacionales de trabajo. Además, el derecho laboral colectivo —a través de la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva— desempeña un papel importante en las relaciones laborales en Francia.
El derecho laboral francés ofrece condiciones laborales sólidas y protecciones para los empleados, por lo que contratar personal supone una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de trabajo temporal son opciones habituales para arreglos laborales más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente son solo directrices en sentido amplio, y se recomienda contar con asesoramiento jurídico profesional al contratar en Francia.
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El salario mínimo nacional en Francia para una jornada laboral de 35 horas semanales es de 1823,03 € brutos al mes, vigente desde enero de 2026. Los convenios colectivos suelen fijar un salario mínimo superior, que tiene carácter vinculante.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos del salario base de los empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales el último día laborable de cada mes calendario o antes, pagaderas a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Francia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad laboral local. El plazo mínimo de incorporación empieza una vez que el empleado facilita toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de cierre de nómina pueden influir en la fecha real de inicio del empleo. En Remote, la fecha límite de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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11 días festivos
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Amplía tu equipo en Francia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Francia? Las empresas que contratan en Francia normalmente deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Francia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Francia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Francia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Francia, como en muchos otros países, se trata de manera diferente a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Francia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.