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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在法国雇佣
法国的雇佣法并不源自一部单一法律，而是由多项成文法规共同构成，包括《法国劳动法典》、法国宪法，以及欧盟委员会和其他国际劳工公约的相关规定。此外，通过共同决策、工会和集体谈判形成的集体劳动规则在法国的劳资关系中发挥重要作用。
法国的雇佣法为员工提供强有力的工作条件和保护，因此雇佣员工对贵公司来说是一项重要的投资与承诺。
临时派遣机构是实现更灵活用工的常见选择。鉴于此类情况以及其他多种原因，下列信息仅为一般性指南；在法国雇佣员工时建议咨询专业法律服务。
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对于每周 35 小时的工作制，法国国家最低工资为 EUR 1,823.03 / 月，自 2026 年 1 月起生效。集体协议通常会规定更高的最低工资，并具有法律约束力。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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我们可以帮助贵公司在法国为新员工快速完成入职手续。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 11 个公共假日
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借助 Remote 在 法国 拓展贵公司团队
在法国招聘的公司通常需要设立本地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在法国雇佣贵公司团队成员并确保合规。Remote 可负责招聘、入职和支付贵公司在法国的团队，从而免除贵公司在当地建立 HR 服务的需要。Remote 也使在法国支付合同工变得简单。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，法国对个体经营者／合同工与全职员工有不同的待遇。在法国错误归类合同工可能导致公司面临罚款和其他处罚。