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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在法国雇佣员工

法国的劳动法并不集中于一部单一法律。相反，其由多项成文法规构成，包括法国劳动法典、法国宪法，以及欧盟委员会和其他国际劳动公约。此外，通过共同决策、工会与集体谈判形成的集体劳动法在法国劳资关系中发挥重要作用。

法国的劳动法为员工提供了较强的劳动条件与保护，因此在法国雇佣员工是一项重要的投资与承诺。

临时工中介（人力派遣机构）是实现更灵活用工安排的常见选择。基于上述以及其他诸多原因，下列内容仅作为一般性指导。建议在法国雇佣员工时咨询专业法律服务。

最低工资

以每周35小时计的最低时薪为11.88欧元。集体谈判协议通常规定更高的最低工资，该等规定具有法律约束力。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度金额支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，且为事后支付。

入职

我们可帮助贵公司在法国的新员工尽快入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地劳动法规。入职所需的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线还取决于向当地主管机关的注册进度。

对于所有非该雇佣国国民，若适用，就业资格评估会在总入职时间上额外增加三天。若需就就业资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。

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11个公共假日

在法国提供具竞争力的福利套餐

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健康保险
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牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或401(k)计划
life_and_disability_insurance
人寿及伤残保险

事实与数据

法国，正式名称法兰西共和国（法语：république française），其领土包括位于西欧的欧洲本土和若干海外地区与领土。法国是发达国家，按名义GDP计算为世界第七大经济体，按购买力平价则为第十位。按家庭净资产总额计算，法国在全球排名第四。

首都
巴黎
货币
欧元
语言
法语
人口规模
67,067,000
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 - 标准税率
20％

在法国与 Remote 一起壮大您的团队

在法国雇佣员工通常要求公司拥有当地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可在法国为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可负责在法国的招聘、入职与薪资发放，免除贵公司在该地区设立本地人力资源服务的需求。Remote 也可简化在法国向合同工支付的流程。立即注册以开始，或咨询专家了解更多详情。

错误分类的风险

法国与许多国家一样，将个体经营者或合同工与全职员工区分对待。在法国错误将合同工归类为其他雇佣类型，可能导致公司被处以罚款和其他处罚。

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在法国的透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials