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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在法国雇佣
法国的雇佣法并非由单一法律构成，而是由多部法规共同规范，包括法国劳动法典、法国宪法、欧盟指令与法规以及其他国际劳动公约。此外，集体劳动法通过共决、工会和集体谈判在法国劳动关系中发挥重要作用。
法国的雇佣法为员工提供较强的劳动条件和保护，因此在法国雇佣人员是一项重要的投资与承诺。
临时中介机构是实现更灵活人力安排的常用选择。基于这些以及其他诸多原因，以下内容仅作为一般性指引，建议在法国雇佣时咨询专业法律服务。
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法国的法定最低工资适用于每周 35 小时的工作制，按月毛薪为 1,823.03 欧元，自 2026 年 1 月起生效。集体谈判协议常常设定更高的最低工资，这些协议具有法律效力。
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对于 Remote 的客户，所有员工基本工资将按月等额在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，以事后支付方式发放。
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我们可以帮助贵公司快速让新员工在法国入职。
我们的团队在确保贵公司遵守当地雇佣法规的同时，尽可能快速地完成员工入职并发放薪资。最低入职时间从员工在 Remote 平台提交所有必需信息起计算。入职时间也取决于向当地主管机关的登记进度。
对于所有非雇佣国国籍人员，工作许可审核（如适用）会使总体入职时间增加 3 天。若需进一步跟进工作许可审核，可能需要额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 11 个公共假日
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在法国与 Remote 一起扩展您的团队
计划在法国雇用员工？贵公司在法国雇佣时通常需要拥有本地法人实体，或与能在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可以在法国为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以负责法国团队的招聘、入职与薪资发放，免去贵公司在当地建立 HR 服务的需要。Remote 也可简化在法国支付合同工的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家类似，法国对自雇人士/合同工与全职员工采取不同的待遇。在法国错误归类合同工可能导致公司面临罚款和其他处罚。