Einfache Einstellung in Frankreich. Wir übernehmen für dein Team in Frankreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Frankreichs Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es wird durch kodifizierte gesetzliche Regelungen bestimmt, darunter das französische Arbeitsgesetzbuch, die französische Verfassung sowie europäische Richtlinien und Verordnungen und andere internationale Arbeitsübereinkommen. Außerdem spielt das kollektive Arbeitsrecht über Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge eine bedeutende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.
Das französische Arbeitsrecht bietet starke Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen. Die Beschäftigung von Menschen ist daher eine wichtige Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen gelten die folgenden Angaben nur als allgemeine Richtlinie; professionelle Rechtsberatung wird empfohlen, wenn du in Frankreich Mitarbeiter:innen einstellst.
Der nationale Mindestlohn in Frankreich für eine 35‑Stunden‑Arbeitswoche beträgt 1.867,00 € brutto pro Monat, wirksam ab Juni 2026.
Beachte, dass Tarifverträge häufig einen höheren Mindestlohn festlegen, der rechtlich durchsetzbar ist.
Für Kunden von Remote werden alle Grundgehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, jeweils nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die jeweilige Person alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne französische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern erforderlich) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachverfolgen müssen.
Beachte, dass Abgabetermine für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abgabetermin für Payroll standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Frankreich, offiziell die Französische Republik (französisch: république française), ist ein Land, dessen Gebiet aus dem europäischen Frankreich und mehreren Überseegebieten besteht. Frankreich ist eine entwickelte Volkswirtschaft und rangiert weltweit an siebter Stelle beim nominalen BIP und an zehnter Stelle nach Kaufkraftparität. Beim aggregierten Haushaltsvermögen belegt es den vierten Platz weltweit.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Frankreich Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Frankreich einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Frankreich beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann dein Team in Frankreich einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote ermöglicht außerdem die einfache Bezahlung von Freelancer:innen in Frankreich. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Frankreich unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und festangestellten Mitarbeiter:innen. Eine Fehleinstufung von Freelancer:innen in Frankreich kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Frankreich aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Kranken-, Mutterschafts-, Invaliditäts- und Todesfallleistungen
0 %
Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 2,11 % auf die Gesamtsumme.
0 % oder 5,25 %
Familienleistungen
0 %
Arbeitslosenversicherung
0 %
Autonomie-Solidaritätsbeitrag
0 %
Lohn-Garantieversicherung (AGS)
Arbeitnehmer:innen
ca. 0 %
Sozialversicherungszuschlag
0 %
Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 0,4 % auf die Gesamtsumme.
Einkommensteuersätze der Arbeitnehmer:innen
0 %
0 € – 11.497 €
0 %
11.498 € – 29.315 €
0 %
29.316 € – 83.823 €
0 %
83.824 € – 180.294 €
Alle Beschäftigten haben gesetzlich Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, einschließlich Samstagen. Zusätzlich haben Vollzeitbeschäftigte elf bezahlte gesetzliche Feiertage pro Jahr. Der Mindestjahresurlaub beträgt fünf Wochen.
Die Dauer von Schwangerschaft und Mutterschutz variiert zwischen 16 und 46 Wochen. Das hängt davon ab, wie viele Kinder die Mutter hat und wie viele Kinder gleichzeitig geboren werden.
Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs variiert zwischen 25 und 32 Tagen, abhängig von der Anzahl der geborenen Kinder.
Die Dauer des Adoptivurlaubs variiert zwischen 16 und 22 Wochen, für Väter beträgt sie 32 Tage, abhängig von der Anzahl der adoptierten Kinder und davon, ob die Eltern den Urlaub teilen oder nicht.
Französische Arbeitgeber haben im Allgemeinen folgende Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden:
Die Kündigungsfrist zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hängt bei befristeten Verträgen von der Beschäftigungsdauer ab und bei unbefristeten Verträgen von der Einstufung der Mitarbeiter:innen. Für Führungskräfte beträgt sie in der Regel drei Monate.
Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragsdauer und der Position ab. Die Höchstdauer beträgt vier Monate, einmal verlängerbar, insgesamt acht Monate. Probezeiten gelten auch für Teilzeitbeschäftigte und können durch Tarifverträge geregelt werden.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Frankreich hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Technologie, Industrie und Finanzdienstleistungen. Aufgrund spezifischer arbeitsrechtlicher und steuerlicher Vorschriften müssen Arbeitgeber in Frankreich die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und gesetzeskonforme Verfahren.
Arbeitgeber in Frankreich müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:
Mindestlohn: Der französische Mindestlohn (SMIC) beträgt 1.766,92 € pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Frankreich beträgt 35 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Zusätzliche Stunden werden in der Regel mit dem 1,25-Fachen des regulären Lohns vergütet. Für Arbeit an Feiertagen gelten höhere Sätze.
Einkommensteuer: Frankreich hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 0 % bis 45 %, abhängig vom Einkommen.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Frankreich beträgt 25 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei den französischen Steuerbehörden melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich erfolgen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung klar festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen des französischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Währung: Die Payroll in Frankreich wird in Euro (EUR) abgewickelt.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge bei den französischen Steuerbehörden melden.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen bei Steuersätzen und Meldepflichten informiert bleiben.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Frankreich erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu Beschäftigten im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in Frankreich zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis des französischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, bei der weltweiten Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen sind:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokal angepassten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet eingebaute Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle relevanten Unterlagen für Prüfungen zusammen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise — du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, eingebaute Compliance mit regionalen Vorschriften und lokal angepasste Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Talente in Frankreich schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Frankreich rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Remote ist der offizielle Arbeitgeber und übernimmt Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR‑Prozesse – du legst jedoch die Aufgaben der Mitarbeiter:innen in deinem Unternehmen fest. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Frankreich einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich vollständig auf eine Expansion festlegst
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell und kostengünstig onboarden möchtest
vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstelllösung brauchst
Wenn dein Unternehmen Talente in Frankreich einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bieten wir als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Frankreich hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Regelungen. Wir als EOR sorgen dafür, dass du diese Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Frankreich:
Schnellere Markterschließung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung der Vorschriften und fehlerhafte Einstufungen.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Steuer- und Beitragsberechnung für die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Frankreich kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Verwaltungskosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Frankreich verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, was zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen verschlechtern kann. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
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pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
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Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
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pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
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Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
