So einfach verwaltest du dein Team in Frankreich

Employer of Record in Frankreich (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Talente in Frankreich einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen – schnell und unkompliziert.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen rechtssicher in Frankreich einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Formell ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und andere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Frankreich sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Frankreich einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
• einen lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungs­lösung benötigst

Warum Remote als EOR in Frankreich

Wenn dein Unternehmen Talente in Frankreich einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet dir Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Frankreich hat strikte Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Frankreich:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Steuerberechnungen für Payroll und sorgen dafür, dass du alle Einbehaltspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Frankreich kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Frankreich verfügt. Dadurch sind wir nicht auf Dritte angewiesen – das reduziert Verzögerungen, zusätzliche Kosten und negative Erfahrungen für Mitarbeiter:innen. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.