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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Hongkong
Seit 1968 ist die Hongkonger Beschäftigungsverordnung (Employment Ordinance) die maßgebliche Rechtsquellen zur Regelung der Beschäftigungsverhältnisse in Hongkong, die vom Gehaltsschutz bis zum Recht auf gewerkschaftliche Vertretung alles abdeckt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Hongkong auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Seit dem 1. Mai 2025 gilt in Hongkong ein Mindestlohn von 42.10 HK$/Stunde. Die Höhe des Mindestlohns wird alle 2 Jahre neu bewertet.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Hongkong in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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14 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Hongkong mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Hongkong beschäftigen? Unternehmen, die in Hongkong anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Hongkong beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Hongkong einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Hongkong bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Hongkong behandelt wie viele andere Länder Selbständige, Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Werden Auftragnehmer:innen in Hongkong falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.