Hongkong
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Hongkong muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Hongkong die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Hongkong
- Währung
Hongkong-Dollar ($, HKD)
- Sprachen
Kantonesisch and Englisch
- Bevölkerung
7,500,700
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Hongkong
- Währung
Hongkong-Dollar ($, HKD)
- Sprachen
Kantonesisch und Englisch
- Bevölkerung
7.500.700
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
€€€€ (Platz 39 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
0 %
- BIP – reale Wachstumsrate
–1,2 % (2019)
Hongkong ist eine Sonderverwaltungszone an der Südostküste der Volksrepublik China.
Neben einer blühenden Wirtschaft und einem der weltweit bedeutendsten Finanzdienstleistungsmärkte verfügt das Gebiet mit seinen weniger als acht Millionen Einwohner:innen über eine florierende Tourismusbranche und zählt zu den führenden Anbietern von Fachdienstleistungen.
Hongkongs BIP übersteigt jenes vergleichbarer Länder um ein Vielfaches und im Index der menschlichen Entwicklung (HDI) nimmt der Staat den 4. Rang ein. Deshalb ist Hongkong für Unternehmen, die auf dem asiatischen Markt Fuß fassen und international gut vernetzt sein wollen, ein äußerst attraktives Ziel.
Vergrößere dein Team in Hongkong mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Hongkong einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Hongkong oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Hongkong einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Hongkong, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Hongkong ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Hongkong zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Hongkong falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Hongkong
Die Beschäftigungsverordnung (Employment Ordinance) regelt seit ihrer Verabschiedung im Jahr 1968 alle Arbeitsverhältnisse in Hongkong und enthält umfassende Bestimmungen in allen Bereichen – vom Lohnschutz bis hin zu Privilegien für Gewerkschaften.
Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Hongkong zusammenzustellen.
Mindestlohn
Seit dem 1. Mai 2023 gilt in Hongkong ein Mindestlohn von 40 HK$/Stunde. Die Höhe des Mindestlohns wird alle 2 Jahre neu bewertet.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Hongkong schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
14 Gesetzliche Feiertage
Hongkong – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Hongkong
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Hongkong sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Hongkong
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
550 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokale Benefits
Kapitalbeteiligungen für dein Team mit Steuerberatung
Lokaler Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Payroll
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HRIS
17 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Geführtes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Vertragsvorlagen und elektronische Unterzeichnung
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenabrechnung
Selfservice-Funktionen für Angestellte und Führungskräfte
Mobile App