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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Hongkong einstellen
Seit ihrem Inkrafttreten 1968 bildet die Employment Ordinance das umfassende Gesetzeswerk, das die Arbeitsbeziehungen in Hongkong regelt und alles von Lohnschutzmaßnahmen bis zu Gewerkschaftsrechten abdeckt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Hongkong einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Hongkong ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Ab dem 1. Mai 2025 wurde der Mindestlohn auf HK$ 42,10 pro Stunde festgelegt. Er wird alle zwei Jahre überprüft.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Hongkong schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne Hongkonger Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Right to Work, sofern anwendbar, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir bei der Prüfung nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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16 gesetzliche Feiertage
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Team in Hongkong mit Remote ausbauen
Möchtest du in Hongkong Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Hongkong einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten darf.
Remote kann Teammitglieder in Hongkong beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Hongkong‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Hongkong. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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In Hongkong unterscheidet man wie in vielen anderen Ländern zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Hongkong kann für das betroffene Unternehmen Geldbußen und Strafen nach sich ziehen.