Hongkong
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Hongkong. Wir übernehmen für dein Team in Hongkong die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Hongkong
- Währung
Hongkong-Dollar ($, HKD)
- Sprachen
Englisch und Kantonesisch
- Bevölkerung
7.500.700
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Hongkong
- Währung
Hongkong-Dollar ($, HKD)
- Sprachen
Englisch und Kantonesisch
- Bevölkerung
7.500.700
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$$$ (Platz 39 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
0 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-1,2 % (2019)
Hongkong ist eine Sonderverwaltungszone der Volksrepublik China, die an der südöstlichen Küste des Landes liegt.
Für ein Territorium mit weniger als acht Millionen Einwohnern verfügt Hongkong über eine pulsierende Wirtschaft, die auf einem der weltweit stärksten Arbeitsmärkte für Finanzdienstleistungen, einem robusten Tourismussektor und einem führenden Sektor für professionelle Dienstleistungen basiert.
In Kombination mit dem vierten Platz auf dem Index für menschliche Entwicklung und einem BIP, das um ein Vielfaches größer ist als das vergleichbarer Länder, ist Hongkong eine attraktive Option für Unternehmen, die eine Präsenz in Asien mit starken globalen Verbindungen aufbauen wollen.
Vergrößere dein Team in Hongkong mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Hongkong beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Hongkong beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Hongkong und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Hongkong zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Hongkong zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Hongkong falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Hongkong
Seit 1968 ist die Hongkonger Beschäftigungsverordnung (Employment Ordinance) die maßgebliche Rechtsquellen zur Regelung der Beschäftigungsverhältnisse in Hongkong, die vom Gehaltsschutz bis zum Recht auf gewerkschaftliche Vertretung alles abdeckt.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Hongkong auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Seit dem 1. Mai 2023 gilt in Hongkong ein Mindestlohn von 40 HK$/Stunde. Die Höhe des Mindestlohns wird alle 2 Jahre neu bewertet.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Hongkong schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
15 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Hongkong
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Hongkong sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Hongkong
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Hongkong auswirken.
Bis 7.100 HK$ – relevantes Einkommen x 5 %
7.100 bis 30.000 HK$ – relevantes Einkommen x 5 %
Über 30.000 HK$ – 1.500 HK$
Freistellungsarten
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Angestellte in Hongkong Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub. Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit jedem weiteren Jahr bis zu einer Maximalanzahl von 14 Tagen nach 9 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Einem Arbeitnehmer kann wegen Fehlverhaltens, Fahrlässigkeit, Ungehorsam gegenüber angemessenen Vorschriften und generell wegen Verletzung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden.
Ein/e Arbeitnehmer/in kann nicht gekündigt werden, weil er/sie schwanger ist, Mutterschaftsurlaub nimmt, sich bei der Arbeit verletzt, einer Gewerkschaft beitritt, seinen/ihren Krankheitsurlaub in Anspruch nimmt oder sich von der Arbeit freistellen lässt, um zivilrechtliche Pflichten wie z. B. die Geschworenenpflicht zu erfüllen.
Kündigungsfrist
Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist festgelegt, die ein Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers einhalten muss, sie sollte mindestens sieben Tage betragen.
Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgelegt ist, muss ein Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor der Kündigung informieren.
Erforderliche Kündigungsfrist während der Probezeit
innerhalb des ersten Monats ist keine Kündigungsfrist erforderlich
nach dem ersten Monat, wenn ein Vertrag eine bestimmte Kündigungsfrist vorsieht, gilt die vereinbarte Frist
nach dem ersten Monat, wenn ein Vertrag keine Bestimmungen enthält, sollte die Kündigungsfrist nicht weniger als sieben Tage betragen
Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag / nach der Probezeit
wenn der Vertrag dies vorsieht, beträgt die Kündigungsfrist je nach Vereinbarung mindestens sieben Tage
wenn der Vertrag keine Regelung vorsieht, sollte die Kündigungsfrist nicht weniger als einen Monat betragen
Abgangsentschädigung
Nach der Hong Kong Employment Ordinance hat ein ausscheidender Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2/3 des letzten vollen Monatsgehalts oder 22.500 HK$ multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre beim Arbeitgeber.
Die Berechnung für einen Arbeitnehmer, der auf monatlicher Basis bezahlt wird:
(der vorherige volle Monatslohn * 2/3) * anrechenbare Dienstjahre
die Summe sollte 2/3 von 22.500 $ (d.h. 15.000 $) nicht überschreiten
Bewährungszeiten
Die Probezeit dauert in Hongkong zwischen einem und drei Monaten und sollte im Arbeitsvertrag klar definiert sein.
Faire Preise in Hongkong
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App