Hongkong
Eenvoudig werknemers aannemen in Hongkong. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongkong, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Hongkong
- Valuta
Hongkongse dollar ($, HKD)
- Talen
Kantonees and Engels
- Aantal inwoners
7,500,700
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Hongkong
- Valuta
Hongkongse dollar ($, HKD)
- Talen
Kantonees en Engels
- Aantal inwoners
7.500.700
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (39e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
0%
- Reële bbp-groei
-1,2% (2019)
Hongkong is een speciale administratieve regio van China en bevindt zich aan de zuidoostelijke kust van het land.
Voor een regio met minder dan acht miljoen mensen heeft Hongkong een levendige economie die wordt gekenmerkt door een van de best presterende financiële sectoren ter wereld, een sterke toeristische sector en een toonaangevende professionele dienstensector.
Hongkong staat op plek 4 in de Human Development Index en heeft een BBP dat vele malen groter is dan dat van vergelijkbare landen. Het is dus geen verrassing dat Hongkong een aantrekkelijk optie is voor bedrijven die voet aan de grond willen krijgen in Azië en krachtige globale connecties willen opbouwen.
Je team uitbreiden in Hongkong met Remote
Wil jij werknemers aannemen in Hongkong? Bedrijven die mensen aannemen in Hongkong moeten een juridische entiteit in het land hebben of samenwerken met een bedrijf dat employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Hongkong namens jou aannemen via onze lokale juridische entiteit in het land. We regelen ook de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving voor je team in Hongkong Je kunt zzp'ers in Hongkong nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Hongkong behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Hongkong kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Hongkong
Sinds de oprichting in 1968 stelt de Employment Ordinance de voorschriften op voor arbeidsrelaties in Hongkong. De instantie is onder meer verantwoordelijk voor loonbeschermingsmaatregelen en bevoegdheden van vakbonden.
Vragen die kandidaten vaak stellen tijdens het sollicitatieproces gaan onder meer over het minimumloon, overuren en betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Hongkong een compleet, concurrerend en compliant pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.
Minimumloon
Sinds 1 mei 2023 is het minimumloon 40 Hongkongse dollar per uur. Het minimumloon wordt om de twee jaar opnieuw beoordeeld.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Hong Kong. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
18 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Hongkong: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongkong
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongkong zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Hongkong
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app