Eenvoudig werknemers aannemen in Hongkong. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongkong, allemaal via één eenvoudig platform.
Sinds de inwerkingtreding in 1968 vormt de Employment Ordinance het alomvattende wettelijk kader voor arbeidsrelaties in Hongkong, met regels die uiteenlopen van bescherming van lonen tot vakbondsrechten.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en conform pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Hongkong aanbieden.
Vanaf 1 mei 2026 is het wettelijke minimumloon vastgesteld op HK$ 43,10 per uur. Hongkong is bovendien overgegaan van een tweejaarlijkse naar een jaarlijkse herziening.
Voor klanten van Remote worden alle loonbetalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betalingen vinden plaats achteraf.
Remote helpt je een nieuwe werknemer snel in Hongkong aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd gaat in zodra de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet‑nationalen van het land waar de werknemer in dienst treedt, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen voor deze beoordeling.
Houd er rekening mee dat cut-offdatums voor Payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert de 10e van de maand als cut-offdatum voor Payroll, tenzij anders aangegeven.
Hongkong is een speciale administratieve regio van de Volksrepubliek China, gelegen vlak voor de zuidoostelijke kust.
Voor een gebied met minder dan acht miljoen inwoners heeft Hongkong een levendige economie, gebaseerd op een van 's werelds sterkste financiële arbeidsmarkten, een robuuste toerismesector en een toonaangevende sector voor professionele diensten.
In combinatie met een vierde plaats op de human development index en een BBP dat meerdere malen groter is dan dat van vergelijkbare landen, biedt Hongkong een aantrekkelijke optie voor bedrijven die een aanwezigheid in Azië willen opbouwen met sterke wereldwijde connecties.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Hongkong in dienst nemen? Bedrijven die in Hongkong werknemers aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Hongkong in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan jouw Hongkongse werknemers inhuren, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten in de regio. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Hongkong te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer informatie.
In Hongkong, zoals in veel andere landen, wordt er een onderscheid gemaakt tussen zzp'ers en fulltime werknemers. Een verkeerde classificatie van zzp'ers kan in Hongkong leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Hongkong. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Tarieven verplicht werkgeversfonds
Minder dan HK$ 7.100: inkomen x 5%
HK$ 7.100 tot HK$ 30.000: inkomen x 5%
Meer dan HK$ 30.000: $ 1.500
Tarieven verplicht pensioenfonds voor werknemers
Minder dan HK$ 7.100: geen verplichte bijdrage
HK$ 7.100 tot HK$ 30.000 - relevant inkomen x 5%
Meer dan HK$ 30.000: $ 1.500
Netto belastbaar inkomstenbelastingtarief
0%
Tot HK$ 50.000
0%
HK$ 50.001 tot HK$ 100.000
0%
HK$ 100.001 tot HK$ 150.000
0%
HK$ 150.001 tot HK$ 200.000
0%
Meer dan HK$ 200.000 en meer
Werknemers in Hongkong hebben recht op minimaal zeven betaalde vakantiedagen nadat ze een jaar bij een werkgever in dienst zijn. Dit wordt verhoogd op basis van het dienstverband tot maximaal 14 betaalde vakantiedagen per jaar na negen jaar bij een werkgever in dienst te zijn.
Werknemers hebben recht op 14 betaalde officiële feestdagen en zijn alleen verplicht op een officiële feestdag te werken als ze daar ten minste 48 uur van tevoren van op de hoogte zijn gesteld. Als een officiële feestdag op een rustdag valt (zoals zondag), krijgt de werknemer een vrije dag als vervanging voor de wettelijke feestdag. Daartegenover staat dat werkgevers 60 dagen voor of na een officiële feestdag een vervangende vrije dag moeten aanbieden en voor de betreffende feestdag geen compensatie in geld mogen aanbieden.
De arbeidswet van Hongkong stelt dat werknemers met een contract voor onbepaalde tijd bij ziekte 80% van hun loon behouden vanaf de vierde ziektedag, op voorwaarde dat de werknemer een doktersverklaring kan overleggen. Ongebruikte dagen ziekteverlof kunnen worden opgespaard, per twee per maand in het eerste jaar dienstverband en vervolgens vier per maand voor de rest van het dienstverband, met een maximum van 120 dagen ziekteverlof.
Vrouwelijke werknemers in Hongkong hebben recht op 14 dagen verlof tegen 80% van hun gemiddelde salaris, voor de duur dat ze bij hun werkgever werkzaam zijn.
Een vader kan vijf dagen vaderschapsverlof opnemen in de periode van vier weken voor de verwachte bevalling van het kind tot 14 weken erna. Het vijfdaagse vaderschapsverlof kan volledig worden opgenomen of in gedeelten van losse dagen en wordt uitbetaald tegen 80% van het gemiddelde loon.
Volgens de arbeidswet van Hongkong zijn alleen bovenstaande soorten verlof verplicht, met uitzondering van adoptieverlof, onderwijsverlof en nog een paar andere soorten verlof.
Een werknemer kan worden ontslagen wegens wangedrag, nalatigheid, ongehoorzaamheid aan redelijke voorschriften en, in het algemeen, het schenden van het dienstverband.
Een werknemer kan niet worden ontslagen vanwege zwangerschap, zwangerschapsverlof, letsel opgelopen op het werk, lidmaatschap van een vakbond, het opnemen van ziekteverlof of verlof om burgerplichten te vervullen, zoals jurydienst, enz.
In de arbeidsovereenkomst staat welke opzegtermijn een werkgever in acht moet nemen voordat hij een werknemer ontslaat.
Als er geen opzegtermijn is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, moet een werkgever een werkgever ten minste 30 dagen voordat het dienstverband wordt beëindigd op de hoogte stellen.
Vereiste opzegtermijn tijdens de proeftijd
Opzegtermijn bij een doorlopend contract / na de proefperiode
Volgens de arbeidsverordening van Hong Kong heeft een vertrekkende werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 2/3 van het laatste volledige maandsalaris of HK$ 22.500 vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.
De berekening voor een werknemer die maandelijks wordt betaald:
Proeftijdperiodes in Hongkong duren één tot drie maanden en moeten duidelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Hongkong heeft een bloeiende economie met belangrijke sectoren in financiën, technologie en logistiek. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Hongkong voldoen aan lokale loonadministratieve vereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een vlotte loonadministratie en juridische naleving.
Werkgevers in Hongkong moeten voldoen aan nationale loonadministratieve regels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke onderdelen van de payroll:
Minimumloon: Het minimumloon in Hongkong is HKD 40 per uur.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: Er is in Hongkong geen wettelijke limiet aan het aantal werkuren, hoewel arbeidsovereenkomsten meestal de voorwaarden vastleggen.
Overwerkvergoeding: Een overwerkvergoeding is wettelijk niet verplicht, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Inkomstenbelasting: Hongkong heeft een progressief inkomensbelastingsysteem met tarieven van 2% tot 17% afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
Mandatory Provident Fund (MPF): 5% van het brutoloon (gemaximeerd op HKD 1.500 per maand).
Werknemersbijdragen:
Mandatory Provident Fund (MPF): 5% van het brutoloon (gemaximeerd op HKD 1.500 per maand).
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Hongkong is 16,5%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonheffingen en afdrachten indienen bij het Hongkongse Inland Revenue Department.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten nauwkeurige inhoudingen voor MPF en inkomstenbelasting waarborgen.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in Hongkongs arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Hongkong vraagt om nauwkeurige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en vereisten op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten goed op de hoogte blijven van tarieven, loonregels en termijnen voor rapportage om een soepele loonuitvoering te garanderen en boetes te vermijden.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Hongkong kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of samenwerkt met onderaannemers voor verschillende projecten, het is essentieel om de arbeidswetgeving en regelgeving van Hongkong te begrijpen.
Remote helpt je naleving te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met de volgende kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Omvat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele overgang van contractor naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële gegevens bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Hongkong vereenvoudigt: get started (aan de slag) vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Hongkong snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Hongkong legaal aan te nemen zonder dat je daarvoor een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij regelen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar je behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Meer informatie.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Hongkong wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
als je volledige naleving van lokale arbeids- en belastingregels wilt garanderen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Hongkong aan te nemen
als je een tijdelijke oplossing zoekt om medewerkers aan te nemen voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Hongkong wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Hongkong heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Hongkong:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook als de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Hongkong kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op opschalen en je middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Hongkong. Daarom hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
