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Rescisión de empleo
Contratar en Hong Kong
Desde su promulgación en 1968, la Employment Ordinance ha servido como el cuerpo normativo integral que regula las relaciones laborales en Hong Kong, abarcando desde la protección salarial hasta los privilegios sindicales.
Durante el proceso de contratación es habitual que surjan preguntas sobre el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Hong Kong.
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A partir del 01/05/2025, el salario mínimo se ha fijado en 42,10 HK$ por hora. Se revisará cada dos años.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a que un nuevo empleado empiece en Hong Kong rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado haya enviado toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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14 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Hong Kong con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Hong Kong? Las empresas que contratan en Hong Kong suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Hong Kong y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Hong Kong para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Hong Kong. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Hong Kong, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Hong Kong puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.