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Guía de prestaciones
Empleo en Hong Kong
Desde su promulgación en 1968, la Ordenanza de Empleo (Employment Ordinance) ha funcionado como el conjunto de normas que rigen las relaciones laborales en Hong Kong, abarcando desde la protección salarial hasta los derechos sindicales.
Pueden surgir preguntas frecuentes durante el proceso de contratación sobre el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Hong Kong.
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A partir del 01/05/2025, el salario mínimo se ha fijado en 42,10 HK$ por hora. Se revisará cada dos años.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a que un nuevo empleado empiece en Hong Kong rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a la vez tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El cronograma de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
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16 días festivos
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Amplía tu equipo en Hong Kong con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Hong Kong? Las empresas que contratan en Hong Kong suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros de tu equipo en Hong Kong y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Hong Kong para que no tengas que establecer servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Hong Kong. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Hong Kong, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos como empleados en Hong Kong puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.