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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在香港雇佣
自1968年实施以来，《雇佣条例》一直是规范香港雇佣关系的综合性法律，涵盖从工资保护到工会权利等各个方面。
在招聘过程中，常见问题包括最低工资、加班费率及带薪休假保障等。Remote 可协助为香港员工提供完整、具竞争力且符合法规的福利套餐。
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最低工资
自2025年5月1日起，最低工资已确定为每小时42.10港元。该标准将每两年审查一次。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按等额月度分期支付，支付时间为每公历月的最后一个工作日或之前，且为事后支付。
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入职流程
Remote 可协助在香港快速完成新员工的入职工作。
我们的团队将确保员工尽快完成入职并收到薪酬，同时使贵公司遵守所有当地劳动法规。入职所需的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需资料之日起计算。入职时间也取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非雇佣国国民，若适用，工作资格评估将使入职总时长增加三天。若需对工作资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的雇佣起始日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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14个公共假期
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿及伤残保险
在香港与 Remote 一起壮大您的团队
欲在香港雇佣员工？在香港招聘的公司通常需设立当地法人实体，或与诸如 Remote 之类能在本国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。
Remote 可在香港为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可负责招聘、入职及支付香港团队的薪酬，无需在当地设立 HR 服务。Remote 亦可便捷地向香港合同工支付报酬。立即注册以开始，或咨询专家了解更多详情。
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错误归类的风险
与许多其他地区一样，香港对个体经营者/合同工与全职员工有不同的待遇。在香港错误将合同工归类为员工可能导致公司面临罚款和其他处罚。