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Guide des avantages
Embaucher à Hong Kong
Depuis son adoption en 1968, l’Employment Ordinance sert de corpus complet de lois régissant les relations de travail à Hong Kong, couvrant tout, des protections salariales aux prérogatives syndicales.
Les questions courantes lors du processus d’embauche portent souvent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos employés à Hong Kong un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
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Depuis le 1er mai 2025, le salaire minimum est fixé à HK$ 42,10 par heure. Il sera réexaminé tous les deux ans.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en versements mensuels égaux, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Hong Kong.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence à compter du moment où l’employé soumet toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi de cette évaluation.
Veuillez noter : les dates de clôture de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
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16 jours fériés
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Développez votre équipe à Hong Kong avec Remote
Vous souhaitez employer du personnel à Hong Kong ? Les entreprises qui recrutent à Hong Kong doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale telle que Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres de votre équipe à Hong Kong et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe à Hong Kong, afin que vous n’ayez pas à créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires à Hong Kong. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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À l’image de nombreux pays, Hong Kong distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires à Hong Kong peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise fautive.