Le guide d'emploi de Remote pour

Hong Kong
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Hong Kong : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hong Kong). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Hong Kong

  • Devise

    Dollar de Hong Kong ($, HKD)

  • Langues

    Anglais et Cantonais

  • Population

    7 500 700

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

Hong Kong Map Illustration
  • Capitale

    Hong Kong

  • Devise

    Dollar de Hong Kong ($, HKD)

  • Langues

    Anglais et Cantonais

  • Population

    7 500 700

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (39e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    0 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    −1,2 % (2019)

Hong Kong est une région administrative spéciale de la République populaire de Chine, nichée juste à côté de sa côte sud-est.

Pour un territoire de moins de huit millions d'habitants, Hong Kong abrite une économie dynamique fondée sur l'un des marchés du travail des services financiers les plus solides au monde, un secteur touristique robuste et un secteur de services professionnels de premier plan.

Combiné à sa 4e place sur l'indice de développement humain et à un PIB plusieurs fois supérieur à celui des nations comparées, Hong Kong offre une option attrayante pour les entreprises qui cherchent à établir une présence en Asie avec de fortes connexions mondiales.

Hong Kong : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs à Hong Kong ? Pour embaucher à Hong Kong, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe à Hong Kong, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe hongkongaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances à Hong Kong.

Risques de requalification de contrat

Hong Kong : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Hong Kong

Depuis sa promulgation en 1968, l'Ordonnance sur l'emploi constitue l'ensemble des lois régissant les relations de travail à Hong Kong, des protections salariales aux privilèges syndicaux.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Hong Kong un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le 1er mai 2023, le salaire minimum a été établi à 40 c par heure. Une révision est prévue tous les deux ans.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé à Hong Kong. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

15 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 202411er janvier
févr.
samedi 10 février 20242Nouvel An lunaire
lundi 12 février 20243Troisième jour du Nouvel An lunaire
mardi 13 février 20244Quatrième jour du Nouvel An lunaire
avr.
jeudi 4 avril 20245Fête de Ching Ming
mai
mercredi 1 mai 20246Fête du Travail
mercredi 15 mai 20247Anniversaire de Buddha
juin
lundi 10 juin 20248Fête de Tuen Ng
juil.
lundi 1 juillet 20249Jour de l'établissement de la région administrative spéciale de Hong Kong
sept.
mercredi 18 septembre 202410Lendemain de la Fête chinoise de l'équinoxe d'automne
oct.
mardi 1 octobre 202411Fête nationale
vendredi 11 octobre 202412Fête de Chung Yeung
déc.
samedi 21 décembre 202413Festival chinois du solstice d'hiver (à la discrétion de l'employeur)
mercredi 25 décembre 202414Noël (à la discrétion de l'employeur)
jeudi 26 décembre 202415Premier jour de la semaine après Noël

Des avantages sociaux compétitifs à Hong Kong

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux à Hong Kong sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Hong Kong : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Hong Kong.

  • Moins de 7 100 HKD – revenu applicable x 5 %

  • De 7 100 HKD à 30 000 HKD – revenu applicable x 5 %

  • Plus de 30 000 HKD – 1 500 HKD

Les types de congés

À Hong Kong, les employés ont droit à un minimum de sept jours de congés payés par an à partir d'un an d'ancienneté chez leur employeur. Ce solde augmente chaque année dans la limite de 14 jours de congés payés annuels après neuf ans chez le même employeur.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Un salarié peut être licencié pour mauvaise conduite, négligence, désobéissance à des règles raisonnables et, d'une manière générale, pour violation du contrat de travail.

Un salarié ne peut être licencié pour cause de grossesse, de congé de maternité, d'accident du travail, d'adhésion à un syndicat, d'exercice de son congé de maladie ou de congé pour remplir des obligations civiles telles que le devoir de juré, etc.

Délai de préavis

Le contrat de travail précise le délai de préavis que l'employeur doit respecter avant de licencier un salarié et qui doit être d'au moins sept jours.

Si le contrat de travail ne prévoit pas de délai de préavis, l'employeur doit informer l'employé au moins 30 jours avant la fin de son contrat de travail.

Délai de préavis pendant la période d'essai

  • au cours du premier mois, aucun délai de préavis n'est requis

  • après le premier mois, lorsqu'un contrat prévoit une durée de préavis, la durée est celle convenue

  • après le premier mois, lorsque le contrat ne prévoit rien, le délai de préavis ne doit pas être inférieur à sept jours

Délai de préavis pour un contrat continu / après la période d'essai

  • lorsque le contrat le prévoit, le délai de préavis est convenu et ne peut être inférieur à sept jours

  • lorsque le contrat ne le prévoit pas, le délai de préavis ne doit pas être inférieur à un mois

Indemnités de licenciement

Selon l'ordonnance sur l'emploi de Hong Kong, un salarié qui quitte l'entreprise a droit à une indemnité de licenciement égale aux deux tiers du dernier mois complet de salaire ou à 22 500 HK$ multipliés par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.

Le calcul pour un salarié payé sur une base mensuelle :

  • (salaire du mois complet précédent * 2/3) * années de service comptabilisables

  • la somme ne doit pas dépasser les 2/3 de 22 500 $ (soit 15 000 $)

Périodes de probation

À Hong Kong, les périodes d'essai durent de un à trois mois et doivent être clairement définies dans le contrat de travail.

Hong Kong : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

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par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile