Einfache Einstellung in Hongkong. Wir übernehmen für dein Team in Hongkong die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Seit ihrem Inkrafttreten 1968 bildet die Employment Ordinance das umfassende Gesetzeswerk, das die Arbeitsbeziehungen in Hongkong regelt und alles von Lohnschutzmaßnahmen bis zu Gewerkschaftsrechten abdeckt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Hongkong einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Hongkong ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Ab dem 1. Mai 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 43,10 HK$ pro Stunde festgelegt. Hongkong hat außerdem die Überprüfung von einer alle zwei Jahre stattfindenden auf eine jährliche Überprüfung umgestellt.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Hongkong schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne Hongkonger Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Right to Work, sofern anwendbar, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir bei der Prüfung nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsschlussdaten den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Hongkong ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China. Die Region liegt unmittelbar vor deren südöstlicher Küste.
Trotz eines Gebiets mit weniger als acht Millionen Einwohner:innen bietet Hongkong eine dynamische Wirtschaft, die auf einem der weltweit stärksten Arbeitsmärkte im Finanzsektor, einem robusten Tourismussektor und einem führenden Bereich der professionellen Dienstleistungen beruht.
In Verbindung mit dem vierten Platz im Human Development Index und einem BIP, das mehrere Male größer ist als das vergleichbarer Staaten, ist Hongkong eine attraktive Option für Unternehmen, die in Asien mit starken globalen Verbindungen präsent sein wollen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Hongkong Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Hongkong einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten darf.
Remote kann Teammitglieder in Hongkong beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Hongkong‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Hongkong. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
In Hongkong unterscheidet man wie in vielen anderen Ländern zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Hongkong kann für das betroffene Unternehmen Geldbußen und Strafen nach sich ziehen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Hongkong aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeberbeiträge zum Rentenfonds MPF
Bis 0.000 HK$
relevantes Einkommen x 5 %
0.000 bis 30.000 HK$
relevantes Einkommen x 5 %
Über 0.000 HK$
1.500 HK$
Arbeitnehmerbeiträge zum Rentenfonds MPF
Unter 0.000 HK$
beitragsfrei
0.000 bis 30.000 HK$
relevantes Einkommen x 5 %
Über 0.000 HK$
1.500 HK$
Einkommensteuer
0%
Bis zu HK$ 50.000
0 %
50.001 bis 100.000 HK$– 100.000 %
0 %
100.001 bis 150.000 HK$– 150.000 %
0%
150.001 bis 200.000 HK$– 200.000 %
0%
200.000 HK$ und mehr
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Angestellte in Hongkong Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub. Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit jedem weiteren Jahr bis zu einer Maximalanzahl von 14 Tagen nach 9 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber.
Angestellte haben das Recht auf bezahlte Freistellung an 14 gesetzlichen Feiertagen im Jahr. Sie können nur zur Arbeit verpflichtet werden, wenn sie spätestens 48 Stunden davor darüber in Kenntnis gesetzt werden. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Ruhetag (z. B. Sonntag), besteht Anspruch auf Ersatzurlaub an einem Wochentag. Dieser muss vom Arbeitgeber innerhalb einer Frist von 60 Tagen vor oder nach dem betreffenden Feiertag gewährt werden. Eine finanzielle Abgeltung ist nicht zulässig.
Unter dem Hongkonger Arbeitsrecht erhalten Angestellte mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ab dem 4. Krankheitstag 80 % ihres Lohn. Voraussetzung ist ein ärztliches Attest. Unverbrauchte Krankentage können gesammelt werden, und zwar 2 pro Monat innerhalb des ersten Vertragsjahres und 4 pro Monat im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses, bis zu einem Maximum von 120 Tagen.
Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlte Freistellung bei 80 % ihres Durchschnittsgehalts im aktuellen Beschäftigungsverhältnis.
Väter erhalten 5 Tage Vaterschaftsurlaub, den sie im Zeitraum von 4 Wochen vor dem Geburtstermin bis 14 Wochen nach der Geburt in Anspruch nehmen können. Sie können einzeln oder am Stück genommen werden und werden mit 80 % des Durchschnittsgehalts vergütet.
Außer den oben genannten Urlaubsformen sieht das Hongkonger Arbeitsrecht nur wenige weitere Freistellungen vor, etwa Adoptionsurlaub, Bildungskarenz und eine kleine Anzahl sehr spezifischerer Fälle.
Einem Arbeitnehmer kann wegen Fehlverhaltens, Fahrlässigkeit, Ungehorsam gegenüber angemessenen Vorschriften und generell wegen Verletzung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden.
Ein/e Arbeitnehmer/in kann nicht gekündigt werden, weil er/sie schwanger ist, Mutterschaftsurlaub nimmt, sich bei der Arbeit verletzt, einer Gewerkschaft beitritt, seinen/ihren Krankheitsurlaub in Anspruch nimmt oder sich von der Arbeit freistellen lässt, um zivilrechtliche Pflichten wie z. B. die Geschworenenpflicht zu erfüllen.
Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist festgelegt, die ein Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers einhalten muss, sie sollte mindestens sieben Tage betragen.
Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgelegt ist, muss ein Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor der Kündigung informieren.
Erforderliche Kündigungsfrist während der Probezeit
Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag / nach der Probezeit
Nach der Hong Kong Employment Ordinance hat ein ausscheidender Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2/3 des letzten vollen Monatsgehalts oder 22.500 HK$ multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre beim Arbeitgeber.
Die Berechnung für einen Arbeitnehmer, der auf monatlicher Basis bezahlt wird:
Die Probezeit dauert in Hongkong zwischen einem und drei Monaten und sollte im Arbeitsvertrag klar definiert sein.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Hongkong hat eine florierende Wirtschaft mit Schwerpunkten in den Bereichen Finanzwesen, Technologie und Logistik. Durch spezifische arbeitsrechtliche und steuerliche Regelungen müssen Arbeitgeber in Hongkong die lokalen Anforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Abrechnungen und rechtssichere Prozesse.
Arbeitgeber in Hongkong müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialbeiträgen beachten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Komponenten der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Hongkong liegt bei 40 HK$ pro Stunde.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Für Hongkong gibt es keine gesetzliche Höchstarbeitszeit, in Arbeitsverträgen werden die Bedingungen jedoch üblicherweise festgelegt.
Überstunden: Überstundenvergütung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, sofern sie nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Einkommensteuer: Hongkong hat ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 2 % bis 17 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
Mandatory Provident Fund (MPF): 5 % der Bruttovergütung (gedeckelt bei 1.500 HK$ pro Monat).
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Mandatory Provident Fund (MPF): 5 % der Bruttovergütung (gedeckelt bei 1.500 HK$ pro Monat).
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Hongkong beträgt 16,5 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig beim Hong Kong Inland Revenue Department melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für MPF und Einkommensteuer vornehmen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften in Hongkong informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Hongkong erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Fristen zur Meldung informiert sein, um reibungslose Abrechnungen sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst — dein Team im Büro oder Mitarbeiter:innen im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote ist, Jetzt Demo buchen.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Hongkong kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis des Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen in Hongkong entscheidend.
Remote hilft dir und deinem Unternehmen dabei, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Diese Hauptfunktionen unterstützen dich dabei:
Globaler Compliance‑Support: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und der richtigen Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Bewahrt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert die Einreichung von Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet rechtliche Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Compliance entsprechend regionaler Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, in Hongkong rechtlich Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine eigene juristische Person vor Ort gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:
in Hongkong Mitarbeiter:innen einstellen möchtest, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest.
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest.
Mitarbeiter:innen in Hongkong schnell und kosteneffektiv onboarden möchtest.
vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst.
Wenn dein Unternehmen Talent in Hongkong einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Hongkong hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Hongkong:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine juristische Person gegründet ist.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben und durch Fehlklassifizierungen.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll-Steuern und stellen sicher, dass du alle Einbehaltspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Hongkong kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenbedarf. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Hongkong verfügt. Deshalb muss Remote nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Services, einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen, werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
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Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
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Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
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Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
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