So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Irland
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Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Irland muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Irland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Dublin

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Englisch

  • Bevölkerung

    4,921,500

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
Cliffs of moher, ireland.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Nach dem irischen Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen (Unfair Dismissals Act 1977) darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nur aus triftigen Gründen entlassen, sonst gilt dies als ungerechtfertigte Entlassung. Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis aus vielen Gründen kündigen, vorausgesetzt, er hält sich an die Bestimmungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der vorgeschriebenen Kündigungsfrist."

Beschäftigte mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr sind in der Regel vor einer ungerechtfertigten Entlassung geschützt. Faire Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind unter anderem:

  • Fähigkeit, Kompetenz oder Qualifikation des Arbeitnehmers;

  • Verhalten des/der Beschäftigten;

  • Entlassung des Arbeitnehmers; oder

  • Der Arbeitgeber hat ein gesetzliches Verbot, die Person zu beschäftigen; oder

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:

  • 13 Wochen bis weniger als 2 Jahre: 1 Woche

  • 2 Jahre bis weniger als 5 Jahre: 2 Wochen

  • 5 Jahre bis weniger als 10 Jahre: 4 Wochen

  • 10 Jahre bis weniger als 15 Jahre: 6 Wochen

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann in Irland bis zu sechs Monate dauern, aber diese Zeit kann um weitere sechs Monate verlängert werden, wenn das Unternehmen im Arbeitsvertrag eine Verlängerung der Probezeit erklärt. Es ist nicht üblich, diese Erweiterung zu nutzen. In Irland gibt es keine gesetzliche Mindestprobezeit für Arbeitnehmer, obwohl ein Zeitraum von 3-6 Monaten üblich ist.