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Rescisión de empleo
Contratar en Irlanda
La legislación laboral irlandesa no se recoge en una única ley. Más bien, se rige por la common law, por estatutos promulgados, por la Constitución irlandesa, por las leyes de la UE, por convenios colectivos en ciertos sectores y por el propio contrato individual de trabajo.
La normativa laboral ofrece condiciones de trabajo y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele suponer una inversión y un compromiso importantes.
Sin embargo, las agencias de trabajo temporal son opciones populares para disponer de una fuerza laboral más flexible. Por estas y muchas otras razones, las siguientes indicaciones son solo orientativas en el sentido más amplio, y hay que consultar servicios legales profesionales al contratar en Irlanda.
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El salario mínimo en Irlanda es de 13,50 EUR por hora, lo que equivale a 28 080 EUR al año, según una jornada laboral estándar de 40 horas semanales. Esta tarifa entra en vigor el 1 de enero de 2025.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a los empleados se realizarán en mensualidades iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagados a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Irlanda de forma rápida.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y reciban sus pagos lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los trabajadores que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha límite de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique otra cosa.
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10 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Irlanda con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Irlanda? Las empresas que contratan en Irlanda suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Irlanda y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Irlanda para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también simplifica el pago a trabajadores autónomos en Irlanda. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Irlanda, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Irlanda puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.