Irlande : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Irlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail irlandais ne se trouve pas dans une seule loi. Il est régi par la common law, des lois statutaires, la Constitution irlandaise, le droit de l’Union européenne, des conventions collectives dans certains secteurs, et le contrat de travail individuel.
Le droit du travail offre des protections et des conditions de travail solides pour les salariés, de sorte que l’embauche constitue généralement un investissement et un engagement importants.
Cependant, les agences d’intérim sont des options courantes pour des arrangements de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations ci‑dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif et il est nécessaire de consulter un conseil juridique professionnel lors de l’embauche en Irlande.
Le salaire minimum en Irlande est de 14.15 EUR de l’heure, en vigueur en janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois calendaire, payable en arriéré.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Irlande.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale en matière d’emploi. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a saisi toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de traitement de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de traitement de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
Irlande (irlandais : Éire), également connue sous le nom de République d’Irlande (irlandais : Poblacht na hÉireann), est un pays d’Europe du nord‑ouest qui occupe 26 des 32 comtés de l’île d’Irlande. La capitale et plus grande ville est Dublin, située sur la côte est de l’île. L’Irlande figure parmi les dix pays les plus riches au monde en termes de PIB par habitant et se classe haut en matière de développement humain, liberté de la presse, liberté économique et libertés civiles.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Irlande ? Les entreprises qui recrutent en Irlande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres de votre équipe en Irlande tout en garantissant votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Irlande, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Irlande. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour plus de détails.
En Irlande, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La mauvaise classification des prestataires en Irlande peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Irlande. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Assurance sociale liée au salaire (PRSI)
Employé
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Assurance sociale liée au salaire (PRSI)
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Jusqu'à 35 300 €
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Revenu salarial restant
Pour les employés à temps plein, la loi garantit une base de congés payés annuels de 4 semaines. Des congés payés supplémentaires peuvent être accordés en vertu du contrat de travail individuel ou des conventions collectives.
Les futures mères doivent prendre au moins 2 semaines de congé de grossesse (avant la date prévue de l'accouchement) et au moins 4 semaines de congé maternité (après l'accouchement), dans la limite de 26 semaines rémunérées au total. La mère peut également bénéficier d'un congé sans solde supplémentaire de 16 semaines, qui commence immédiatement après la fin du congé maternité.
Les jeunes parents (autres que la mère de l'enfant) peuvent prendre 2 semaines de congé au cours des 6 premiers mois suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant. Le congé peut débuter à tout moment au cours des 6 premiers mois suivant la naissance ou l'adoption.
Les employés irlandais ayant plus de 13 semaines d'ancienneté ont droit à un congé maladie rémunéré de 5 jours par an maximum. L'employé doit présenter un certificat médical confirmant son incapacité à travailler au moins le premier jour du congé maladie.
-Congé parental :le congé parental est porté à neuf semaines à compter du 1er août 2024. Les parents ont droit à un congé parental pendant les deux premières années de la vie de l'enfant ou, en cas d'adoption, dans les deux ans qui suivent le placement de l'enfant dans la famille. Si un employé remplit les conditions requises pour bénéficier de l'allocation parentale, il recevra 274 EUR par semaine. L'employeur n'est pas tenu de rémunérer l'employé pendant son congé parental, mais il peut décider de « compléter » la rémunération de l'employé pendant ce congé. -Congé d'adoption :en cas d'adoption d'un enfant, les employés ont droit à 24 semaines de congé d'adoption. Ce congé est ouvert aux couples de femmes ou aux hommes seuls adoptant un enfant. Il est également possible de prendre un congé supplémentaire sans solde de 16 semaines. -Congé d'aidant :permet aux employés de quitter temporairement leur travail pour s'occuper à plein temps d'une personne qui en a besoin. Sa durée va de 13 semaines minimum à 104 semaines maximum. La personne à soigner doit avoir besoin de soins et d'attention à temps plein. Ce constat doit être confirmé par un médecin généraliste et décidé, en dernier ressort, par un représentant du Département des affaires de l'emploi et de la protection sociale (DEASP). Ce congé n'est pas rémunéré, mais l'employé peut bénéficier de prestations sociales. -Congé pour violence domestique :depuis 2023, grâce aux modifications apportées à la loi irlandaise sur l'emploi, les employés peuvent bénéficier de cinq jours rémunérés par an au titre du congé pour violence domestique. Ce congé peut être utilisé à diverses fins, notamment pour obtenir des soins médicaux, des conseils, prévoir un déménagement dans un autre pays ou une assistance juridique. Les employés doivent en informer leur employeur et préciser les dates de ce congé. Les employeurs sont tenus de payer un taux journalier prescrit pour chaque jour de congé pour violence domestique, le taux étant déterminé par les règlements établis par le ministre.
En vertu de la loi irlandaise de 1977 sur les licenciements abusifs, un employeur ne doit licencier un salarié que pour des motifs substantiels et justifiés, faute de quoi il s'agira d'un licenciement abusif . Un employeur peut mettre fin à une relation de travail pour de nombreuses raisons , à condition qu'il respecte les termes du contrat de travail, notamment en donnant le préavis nécessaire
Les salariés ayant plus d'un an de service continu sont généralement protégés contre les licenciements abusifs. Les bonnes raisons de mettre fin à une relation de travail sont les suivantes :
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :
En Irlande, les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à six mois, mais ces périodes peuvent être prolongées de six mois supplémentaires si l'entreprise déclare une extension de la période d'essai dans le contrat de travail. L'exercice de cette extension n'est pas une pratique courante. Il n'existe pas de période d'essai minimale légale pour les employés en Irlande, bien qu'une période de 3 à 6 mois soit courante.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
L’Irlande dispose d’une économie développée, axée sur la technologie, la pharmacie et la finance. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Irlande doivent garantir la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer un traitement de la paie fluide et la conformité légale.
Les employeurs en Irlande doivent respecter la réglementation nationale en matière de salaires, d’impôts et de cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :
Minimum wage : Le salaire minimum en Irlande est de EUR 11.30 par heure.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
Durée normale de travail : La semaine de travail normale en Irlande est de 39 heures, généralement répartie sur cinq jours.
Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée selon les conventions collectives et le droit du travail.
Impôt sur le revenu des personnes physiques : L’Irlande applique un système d’imposition progressive avec des taux de 20 % et 40 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Pay Related Social Insurance (PRSI) : 11.05 % de la rémunération brute.
Universal Social Charge (USC) : 0.5 % à 11 % selon les tranches de revenu.
Cotisations salariales :
Pay Related Social Insurance (PRSI) : 4 % de la rémunération brute.
Universal Social Charge (USC) : 0.5 % à 8 % selon les tranches de revenu.
Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Irlande est de 12.5 % pour les revenus commerciaux et de 25 % pour les revenus non commerciaux.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations de paie auprès des Irish Revenue Commissioners.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités professionnelles.
Déductions sur la paie : les employeurs doivent assurer l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Irlande afin de gérer le risque de sanctions.
Gérer la paie en Irlande exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des règles salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
Vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où, de votre équipe au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec la solution de paie Remote. Pour constater à quel point la paie internationale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en Irlande peut être une stratégie rentable pour les entreprises qui souhaitent mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre les lois et réglementations en vigueur en Irlande.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : Intègre des contrôles de conformité automatisés et une conversion fluide freelance‑employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les pièces justificatives essentielles pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.
L’approche simplifiée de Remote aide à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances avec :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs modes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie d’un prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Irlande : commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents en Irlande, rapidement et simplement.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Irlande sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote apparaît comme l’employeur officiel ; nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités liées au travail du collaborateur. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en Irlande mais ne veut pas créer d’entité juridique locale
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
veut s’assurer d’être en conformité avec la législation du travail locale et les obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et économique pour intégrer des employés en Irlande
cherche une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Irlande mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. L’Irlande a des lois strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Irlande sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, y compris en cas d’évolution de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Irlande peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Irlande. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.
Remote vous permet d’offrir facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Irlande. Aucun casse‑tête en matière de conformité ni lourdeurs administratives : simplicité et clarté pour vous et vos équipes à chaque étape.
Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.
Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
| Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
Éligibilité aux NSO | Oui | Oui | Oui |
Niveau de complexité | Facile | Facile | Difficile |
Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut accroître votre risque de requalification de contrat en Irlande (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.
En Irlande, les NSO sont imposées de la façon suivante :
| Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
À l’attribution | Aucune imposition à l’attribution, sauf dans certaines conditions | Aucune imposition à l’attribution, sauf dans certaines conditions | Le traitement fiscal du gain réalisé lors de l’exercice des options dépend des circonstances individuelles du freelance. Il n’existe pas de loi ni d’orientation spécifique, et il n’est pas courant d’offrir des options sur actions aux freelances en Irlande. Il est donc recommandé que votre freelance consulte un conseiller fiscal personnel. Cela dit, il est probable que l’imposition intervienne au moment de l’exercice (avec l’écart à déclarer en tant que revenu professionnel), et au moment de la vente (avec la plus‑value à déclarer en tant que plus‑value). |
À l’exercice | L’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur. | L’écart est imposé comme revenu salarial. L’écart correspond à la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « strike ») payé par votre collaborateur. |
|
À la vente | Imposition en tant que plus‑value | Imposition en tant que plus‑value |
|
Salariés directs | Salariés EOR | Freelances |
Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires | Exercice anticipé possible (« early exercise ») ; réduction potentielle de la charge fiscale ; formalités administratives supplémentaires | Aucun régime fiscal de faveur clairement établi en Irlande |
Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Irlande, la société mère de votre groupe doit être constituée dans le Delaware (États‑Unis). Votre société doit également être privée, non cotée en bourse.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, modifiez et signez des contrats personnalisés et conformes au droit local
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
HR Core inclus par défaut
