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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Irlande

Le droit du travail irlandais ne se trouve pas dans une seule loi. Il est régi par la common law, des lois statutaires, la Constitution irlandaise, le droit de l’Union européenne, des conventions collectives dans certains secteurs, et le contrat de travail individuel.

Le droit du travail offre des protections et des conditions de travail solides pour les salariés, de sorte que l’embauche constitue généralement un investissement et un engagement importants.

Cependant, les agences d’intérim sont des options courantes pour des arrangements de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations ci‑dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif et il est nécessaire de consulter un conseil juridique professionnel lors de l’embauche en Irlande.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Irlande est de 14.15 EUR de l’heure, en vigueur en janvier 2026.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois calendaire, payable en arriéré.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Irlande.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale en matière d’emploi. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a saisi toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi est requis pour l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates limites de traitement de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote a une date limite de traitement de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.

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10 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Irlande

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et statistiques

Irlande (irlandais : Éire), également connue sous le nom de République d’Irlande (irlandais : Poblacht na hÉireann), est un pays d’Europe du nord‑ouest qui occupe 26 des 32 comtés de l’île d’Irlande. La capitale et plus grande ville est Dublin, située sur la côte est de l’île. L’Irlande figure parmi les dix pays les plus riches au monde en termes de PIB par habitant et se classe haut en matière de développement humain, liberté de la presse, liberté économique et libertés civiles.

Capitale
Dublin
Devise
Euro
Langues
Anglais, Irlandais
Taille de la population
4 921 500
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA : taux standard
23%

Développez votre équipe en Irlande avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Irlande ? Les entreprises qui recrutent en Irlande doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe en Irlande tout en garantissant votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe en Irlande, sans que vous ayez à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Irlande. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

En Irlande, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La mauvaise classification des prestataires en Irlande peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente en Irlande

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut