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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在爱尔兰雇佣
爱尔兰的雇佣法并不由单一法规构成。相反，它由普通法、成文法、爱尔兰宪法、欧盟法律、某些行业的集体劳动协议以及个人雇佣合同共同规制。
雇佣法为员工提供强有力的劳动条件与保障，因此雇佣人员通常是一项重要的投资与承诺。
不过，临时工中介是实现更灵活劳动力安排的常见选择。基于这些和其他多种原因，以下内容仅供一般性参考；在爱尔兰雇佣员工时，须咨询专业法律服务。
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爱尔兰的最低工资为 14.15 EUR 每小时（欧元），自 2026 年 1 月 起生效。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。
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Remote 可以帮助贵公司快速让新员工在爱尔兰入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 10 个公共假日
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借助 Remote 在爱尔兰 拓展贵公司团队
计划在爱尔兰雇佣员工的公司通常需要在当地设立法人实体，或与如 Remote 这样的全球雇佣平台合作，后者可在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可在爱尔兰为贵公司团队提供雇佣并确保合规。Remote 可为贵公司在爱尔兰的团队完成招聘、入职与薪资发放，免去在当地建立 HR 服务的需要。Remote 也简化了向爱尔兰合同工支付报酬的流程。立即注册开始使用，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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与许多国家一样，爱尔兰对自雇人员或合同工与全职员工有不同的处理。错误将合同工归类为员工可能导致违规公司面临罚款和其他处罚。