轻松管理爱尔兰的雇佣事务

计划在爱尔兰雇佣员工的公司通常需要拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可以为贵公司在爱尔兰雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在爱尔兰进行招聘、入职并支付薪资，从而免去在该地区建立本地人力资源服务的必要。Remote 也可轻松为爱尔兰的合同工支付报酬。立即注册开始，或请咨询我们的专家了解更多。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

爱尔兰薪资服务

爱尔兰拥有发达的经济，技术、制药和金融为其主要行业。由于当地劳动法与税务规定具有针对性，雇主须确保符合爱尔兰的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同和税务义务。了解这些法规对于顺利的薪资操作与法律合规至关重要。

爱尔兰的薪资结构

爱尔兰的雇主必须遵守关于工资、税务和社会缴费的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：爱尔兰最低工资为 11.30 欧元/小时 (EUR)。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：爱尔兰正常工作周为 39 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费：员工有权获得加班报酬，加班费的计算依据集体协议和劳动法规。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：爱尔兰采用累进税率，税率为 20% 和 40%，视收入水平而定。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税：爱尔兰对经营性收入的企业所得税率为 12.5%，对非经营性收入为 25%。

• 税务申报：雇主必须定期向爱尔兰税务局 (Irish Revenue Commissioners) 申报薪资税款与缴费。

爱尔兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣减：雇主须确保社会保险与个人所得税的扣缴准确无误。

• 雇主须关注爱尔兰劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

在爱尔兰使用 Remote 进行薪资管理

在爱尔兰管理薪资需要对税务、劳动法与社会保险要求保持高度关注。雇主必须掌握税率、最低工资规定和申报截止日期，以确保薪资处理合规并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

爱尔兰合同工管理

在爱尔兰雇佣合同工可以成为企业完成项目的一种战略性且具成本效益的做法，同时无需承担雇佣全职员工的义务。无论贵公司是为获取专门技能而聘用独立合同工，还是为执行各类工作而雇用分包商，了解爱尔兰的法律与法规对于确保合同工合规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在爱尔兰的合同工管理，立即开始免费体验。

爱尔兰的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在爱尔兰快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在不设立本地法人情况下，合法雇佣爱尔兰员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）和其他人力资源流程，但贵公司依然完全掌控该雇员的日常管理和工作职责。了解详情。

在爱尔兰适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在爱尔兰招聘员工但不想设立法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在爱尔兰快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在爱尔兰选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在爱尔兰招聘人才但尚未设立法人，我们的 EOR 提供一套合规且高效的解决方案。爱尔兰在雇佣法规和薪资税方面有严格要求，我们的 EOR 服务确保贵公司履行这些法定义务，同时支持贵公司快速扩张。

通过 EOR 在爱尔兰招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在爱尔兰设立法人既昂贵又耗时。使用 EOR 可免去法人登记，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在爱尔兰拥有自有法人。因此，我们无需依赖第三方，这些第三方可能导致延误、增加额外成本并影响员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

爱尔兰员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

Remote 可帮助贵公司轻松向位于爱尔兰的团队成员提供非合格股票期权（NSO）。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在爱尔兰获得 NSO 的条件

需要注意的是，向 合同工 授予股票期权可能会增加在爱尔兰被认定为用工关系错误分类的风险（尽管这并非主要因素）。了解 Remote 如何降低误分类风险。

爱尔兰的 NSO 税务处理

在爱尔兰，NSO 的税务处理如下：

团队成员的税收优惠（利与弊）

适用企业/主体（资格）

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于爱尔兰的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。