Ierland
Makkelijk talent aannemen in Ierland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Ierland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Dublin
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
4.921.500
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Dublin
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
4.921.500
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (16e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
23%
- Reële bbp-groei
8,17% (2018)
Ierland (Iers: Éire), ook bekend als de Republiek Ierland (Iers: Poblacht na hÉireann), is een land in het noordwesten van Europa en beslaat 26 van de 32 graafschappen van het eiland Ierland. De hoofdstad en grootste stad is Dublin, dat aan de oostkant van het eiland ligt. Ierland staat in de top tien van rijkste landen ter wereld wat betreft BBP per hoofd van de bevolking en scoort hoog op het gebied van menselijke ontwikkeling, persvrijheid, economische vrijheid en burgerlijke vrijheden.
Je team uitbreiden in Ierland met Remote
Op zoek naar medewerkers in Ierland? Bedrijven die personeel aannemen in Ierland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Ierland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Ierse team. Je kunt zzp'ers in Ierland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Ierland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Ierland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Ierland
Het Ierse arbeidsrecht is niet in één wet ondergebracht. In plaats daarvan wordt het geregeld door gewoonterecht, regelgeving dat in de wet is vastgelegd, de Ierse grondwet, EU-wetten, collectieve arbeidsovereenkomsten in bepaalde bedrijfstakken en de individuele arbeidsovereenkomst zelf.
De Ierse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Je moet professionele juridische hulp inschakelen als je mensen wilt aannemen in Ierland.
Minimumloon
Het minimumloon voor 2023 is €11,30 per uur, wat resulteert in een minimummaandloon van €1.959 op basis van een 40-urige werkweek.
Met ingang van januari 2024 zal het nieuwe minimumloon €12,70 per uur bedragen, wat resulteert in een minimummaandloon van €2.201 op basis van een 40-urige werkweek.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Ierland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 2 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
10 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Ierland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Ierland
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Ierland.
11,05%
loongerelateerde sociale verzekering (PRSI)
Typen verlof
Fulltime werknemers hebben wettelijk recht op een algemeen betaald verlof van 4 weken per jaar. Het individuele arbeidscontract of de collectieve arbeidsovereenkomst kan aanvullend betaald verlof toekennen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Volgens de Ierse Unfair Dismissals Act 1977 mag een werkgever een werknemer alleen ontslaan op substantiële en gerechtvaardigde gronden, anders wordt het beschouwd als oneerlijk ontslag. Een werkgever kan een arbeidsrelatie om vele redenen beëindigen, op voorwaarde dat de werkgever zich houdt aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, inclusief het geven van de vereiste opzegtermijn."
Werknemers met meer dan 1 jaar ononderbroken dienstverband zijn over het algemeen beschermd tegen oneerlijk ontslag. Eerlijke redenen om een arbeidsrelatie te beëindigen zijn onder andere:
Bekwaamheid, competentie of kwalificaties van de werknemer;
Gedrag van de werknemer;
Ontslag van de werknemer; of
Werkgever bij wet verboden is de persoon in dienst te nemen; of
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:
13 weken tot minder dan 2 jaar: 1 week
2 jaar tot minder dan 5 jaar: 2 weken
5 jaar tot minder dan 10 jaar: 4 weken
10 jaar tot minder dan 15 jaar: 6 weken
Proeftijd
Proeftijdperiodes in Ierland mogen maximaal zes maanden duren, maar deze periodes kunnen met nog eens zes maanden worden verlengd als het bedrijf een verlenging van de proeftijd in de arbeidsovereenkomst verklaart. Het is niet gebruikelijk om deze extensie uit te oefenen. Er is geen wettelijke minimumproeftijd voor werknemers in Ierland, hoewel een periode van 3-6 maanden gebruikelijk is.
Eerlijke tarieven in Ierland
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app