Einfache Einstellung in Irland. Wir übernehmen für dein Team in Irland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das irische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Stattdessen besteht es aus Gewohnheitsrecht, gesetzlichen Bestimmungen, der irischen Verfassung, EU‑Recht, in bestimmten Branchen geltenden Tarifverträgen und dem individuellen Arbeitsvertrag selbst.
Das Arbeitsrecht gewährt starke Schutz‑ und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter:innen. Personal einzustellen ist daher in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind hingegen eine beliebte Option für flexiblere Personaleinsätze. Aus diesem und vielen anderen Gründen sind die folgenden Hinweise nur allgemeine Richtlinien. Konsultiere für Einstellungen in Irland fachkundige Rechtsberatung.
Der Mindestlohn in Irland beträgt 14,15 € pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiterzahlungen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Irland schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Dabei achten wir darauf, dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne irischer Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls zutreffend, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir zur Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Zahlungsschluss‑Termine der Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Zahlungsschluss der Payroll standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Irland, auf Irisch Éire, auch bekannt als die Republik Irland, auf Irisch Poblacht na hÉireann, ist ein Land in Nordwesteuropa und umfasst 26 der 32 Grafschaften der Insel Irland. Hauptstadt und größte Stadt ist Dublin an der Ostküste der Insel. Irland gehört zu den zehn wohlhabendsten Ländern der Welt gemessen am BIP pro Kopf und liegt weit vorne bei Indizes zur menschlichen Entwicklung, Pressefreiheit, wirtschaftlichen Freiheit und bürgerlichen Freiheiten.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Irland Mitarbeiter:innen einstellen? Unternehmen, die in Irland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Irland beschäftigen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein Irland‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Irland. Melde dich jetzt an, um loszulegen, odersprich mit Expert:innenfür mehr Details.
Irland unterscheidet wie viele andere Länder zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Irland kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Irland aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Lohnbezogene Sozialversicherung (PRSI)
Arbeitnehmer:in
0 %
Lohnbezogene Sozialversicherung (PRSI)
0 %
Bis zu 35.300
0 %
Verbleibendes Erwerbseinkommen
Vollzeitbeschäftigte genießen einen gesetzlichen Mindestanspruch von 4 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Arbeits- oder tarifvertragliche Vereinbarungen können auch zusätzlichen bezahlten Urlaub vorsehen.
Werdende Mütter müssen mindestens 2 Wochen Schwangerschaftsurlaub vor dem Geburtstermin und mindestens 4 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Entbindung in Anspruch nehmen. Der bezahlte Anspruch beträgt maximal 26 Wochen. Darüber hinaus können Mütter 16 Wochen unbezahlten Zusatzurlaub beantragen, der unmittelbar an den Mutterschaftsurlaub anschließt.
Väter und Partner können in den ersten 6 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes 2 Wochen Urlaub nehmen. Dieser Urlaub kann in diesem Zeitraum jederzeit angetreten werden.
Beschäftigte mit mehr als 13 Wochen Betriebszugehörigkeit haben einen gesetzlichen Anspruch auf 5 bezahlte Krankentage im Jahr. Am ersten Tag des Krankenstands muss dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt werden, das die Arbeitsunfähigkeit bestätigt.
-Elternurlaub:Der Elternurlaub wird mit 1. August 2024 auf neun Wochen verlängert. Eltern haben in den ersten zwei Lebensjahren eines Kindes oder im Falle einer Adoption innerhalb von zwei Jahren nach der Aufnahme des Kindes in die Familie Anspruch auf Elternzeit. Wenn ein:e Mitarbeiter:in Anspruch auf Elterngeld hat, erhält er oder sie 274 € pro Woche. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter:innen während des Elternurlaubs nicht bezahlen, können aber beschließen, das Elterngeld „aufzustocken“. -Adoptionsurlaub:Bei Adoption eines Kindes haben Beschäftigte Anspruch auf 24 Wochen Adoptionsurlaub. Dies gilt auch für Einzelpersonen (Frauen und Männer). Zusätzlich können 16 Wochen unbezahlter Urlaub beantragt werden. -Pflegeurlaub:Ermöglicht das vorübergehende Fernbleiben vom Arbeitsplatz, um sich Vollzeit um eine pflegebedürftige Person kümmern zu können. Die Dauer ist auf mindestens 13 Wochen und maximal 104 Wochen festgelegt. Die zu pflegende Person muss Vollzeitpflege mit ärztlicher Betreuung benötigen. Über die Berechtigung entscheidet das irische Arbeits- und Sozialamt DEASP. Dieser Urlaub ist unbezahlt, aber unter Umständen bestehen Ansprüche auf Sozialleistungen. -Freistellung infolge häuslicher Gewalt: Seit der Änderung des irischen Beschäftigungsgesetzes im Jahr 2023 haben Opfer von häuslicher Gewalt Anspruch auf fünf Tage Freistellung pro Jahr. Diese Freistellung kann für verschiedene Zwecke genutzt werden, z. B. für ärztliche Behandlungen, Beratungen, einen Umzug oder um rechtlichen Beistand in Anspruch zu nehmen. Die Mitarbeiter:innen müssen ihren Arbeitgeber darüber informieren und das Datum der gewünschten Freistellung angeben. Arbeitgeber müssen für jeden Tag der Freistellung infolge von häuslicher Gewalt einen vorgeschriebenen Tagessatz zahlen. Dieser wird in den vom Ministerium erlassenen Verordnungen festgelegt.
Nach dem irischen Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen (Unfair Dismissals Act 1977) darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nur aus triftigen Gründen entlassen, sonst gilt dies als ungerechtfertigte Entlassung. Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis aus vielen Gründen kündigen, vorausgesetzt, er hält sich an die Bestimmungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der vorgeschriebenen Kündigungsfrist."
Beschäftigte mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr sind in der Regel vor einer ungerechtfertigten Entlassung geschützt. Faire Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind unter anderem:
Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:
Die Probezeit kann in Irland bis zu sechs Monate dauern, aber diese Zeit kann um weitere sechs Monate verlängert werden, wenn das Unternehmen im Arbeitsvertrag eine Verlängerung der Probezeit erklärt. Es ist nicht üblich, diese Erweiterung zu nutzen. In Irland gibt es keine gesetzliche Mindestprobezeit für Arbeitnehmer, obwohl ein Zeitraum von 3-6 Monaten üblich ist.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Irland hat eine entwickelte Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Technologie, Pharma und Finanzwesen. Aufgrund spezifischer arbeitsrechtlicher und steuerlicher Regelungen müssen Arbeitgeber in Irland die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Verfahren.
Arbeitgeber in Irland müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialbeiträgen einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Irland beträgt 11,30 € pro Stunde.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Irland beträgt 39 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, die auf Grundlage von Kollektivvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Vorschriften berechnet wird.
Persönliche Einkommensteuer: Irland hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 20 % und 40 % abhängig vom Einkommensniveau.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Irland beträgt 12,5 % für betriebliche Gewinne und 25 % für nicht betriebliche Gewinne.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuern und Beiträge regelmäßig bei den Irish Revenue Commissioners melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereich enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im irischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Payroll in Irland erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Abwicklung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede Person, überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Irland kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen, die mit der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einhergehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis der irischen Gesetze und Vorschriften ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Das sind die wichtigsten Funktionen:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und der richtigen Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Preisgarantie für faire Konditionen – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, in Irland schnell und unkompliziert hochqualifizierte Mitarbeiter:innen einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, in Irland rechtssicher Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über die tägliche Führung und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:
Mitarbeiter:innen in Irland einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
Mitarbeiter:innen in Irland schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
eine vorübergehende Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn du in Irland Talent einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bieten wir als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Irland hat strenge Vorschriften für Beschäftigung und Payroll, und wir als EOR sorgen dafür, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Irland umfassen:
Schneller Markteintritt. Du kannst schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll‑Steuern und stellen sicher, dass du allen Abzugs‑ und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich die Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Irland kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Irland verfügt. Daher sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Alle unsere EOR‑Leistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house bereitgestellt.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion:Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Aktienanreize sind ein wertvolles Mittel, um erstklassige Mitarbeiter:innen anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Überschreitest du jedoch nationale Einstellungsgrenzen, werden die Regelungen deutlich komplexer.
Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Irland einfach anzubieten. Du vermeidest Compliance-Probleme und administrativen Aufwand — stattdessen erhältst du klare, einfache Abläufe für dich und dein Team in jedem Schritt.
Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Aktienanreiz. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis zu kaufen, dem Ausübungspreis.
Das geschieht typischerweise nach einem Vesting‑Zeitraum, der oft an die Dauer der Anstellung deiner Mitarbeiter:innen gekoppelt ist. Aktienoptionen fördern so langfristiges Engagement und richten die Interessen der Mitarbeiter:innen an deinen strategischen Zielen aus.
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen | |
Können NSOs erhalten? | Ja | Ja | Ja |
Schwierigkeitsgrad | Einfach | Einfach | Schwierig |
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Irland steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
In Irland werden NSOs wie folgt besteuert:
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen | |
Bei Gewährung | Bei Gewährung fällt keine Steuer an, außer unter bestimmten Bedingungen. | Bei Gewährung fällt keine Steuer an, außer unter bestimmten Bedingungen. | Die steuerliche Behandlung des beim Ausüben der Aktienoptionen erzielten Gewinns hängt von den individuellen Umständen der Freelancer:innen ab. Es gibt keine spezifische Gesetzgebung oder Leitlinie dazu, und es ist in Irland nicht üblich, Freelancer:innen Aktienoptionen anzubieten. Daher wird empfohlen, dass deine Freelancer:innen einen persönlichen Steuerberater konsultieren. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass die Besteuerung bei der Ausübung erfolgt — die Differenz als Einkünfte aus Handelstätigkeit zu melden — und beim Verkauf, wobei der Gewinn als Kapitalgewinn zu melden ist. |
Bei Ausübung | Die Differenz wird als Arbeitslohn besteuert. Die Differenz ergibt sich aus dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung abzüglich des von deinen Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreises, auch „Strike‑Preis“ genannt. | Die Differenz wird als Arbeitslohn besteuert. Die Differenz ergibt sich aus dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung abzüglich des von deinen Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreises, auch „Strike‑Preis“ genannt. | |
Beim Verkauf | Der Gewinn wird als Kapitalgewinn besteuert. | Der Gewinn wird als Kapitalgewinn besteuert. |
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen |
Du kannst deinen Mitarbeiter:innen erlauben, Aktienoptionen vor Ablauf des Vesting‑Zeitraums auszuüben. Das kann ihre Steuerlast reduzieren, ist jedoch administrativ aufwändig und kann zusätzlichen Papierkram erfordern. | Du kannst deinen Mitarbeiter:innen erlauben, Aktienoptionen vor Ablauf des Vesting‑Zeitraums auszuüben. Das kann ihre Steuerlast reduzieren, ist jedoch administrativ aufwändig und kann zusätzlichen Papierkram erfordern. | In Irland gibt es kein klares steuerbegünstigtes Modell. |
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen für deine in Irland ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (d. h. deine Muttergesellschaft) in Delaware (USA) eingetragen sein. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
