So einfach verwaltest du dein Team in Kanada

Employer of Record in Kanada (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Kanada schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, rechtlich einwandfrei Mitarbeiter:innen in Kanada einzustellen, ohne eine eigene juristische Person vor Ort gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und andere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Kanada sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Kanada einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will
• lokale Märkte testen möchte, bevor es sich zu einer vollständigen Expansion entscheidet
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
• eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit benötigt, Mitarbeiter:innen in Kanada zu onboarden
• eine temporäre Einstellungs­lösung benötigt, bevor eine juristische Person gegründet wird

Warum Remote als EOR in Kanada nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Kanada einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Kanada hat strenge arbeitsrechtliche Vorschriften und komplexe Vorgaben für Payroll-Steuern. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Kanada:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und falsche Einstufung.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll-Steuern und stellen sicher, dass du alle Abzugspflichten gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kanada kann kostspielig und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Geringerer Ressourcenaufwand. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kanada verfügt. Dadurch sind wir nicht auf Drittanbieter angewiesen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienste, einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, werden in-house erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.