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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在加拿大雇佣
加拿大的劳动法在各省之间存在差异，但国家层面亦有部分统一法规。加拿大的员工受法律保护，不得基于年龄、宗教、性取向、性别表达或种族进行歧视。
尽管“加拿大工作经验”是常见讨论话题，雇主应避免询问与加拿大特定工作经历相关的问题。根据各省法律的不同，关于加拿大工作经验的某些问题可能被视为歧视。面试候选人时，应将问题限定于岗位的职责和工作内容，而非候选人获得经验的地点。
诸如最低工资、加班费率和带薪休假保障等常见问题因省而异。Remote 可帮助贵公司为在加拿大的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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联邦最低工资为 $ 17.75 每小时（加元），自 2025 年 4 月 1 日 生效。 然而，各省仍可自行设定小时最低工资。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按月两次等额支付（每月 15 日 及 月末），以事后支付方式发放。
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我们可帮助贵公司在加拿大快速完成新员工的入职。
我们的团队在确保贵公司遵守当地雇佣法规的同时，加速员工完成入职并发放薪酬。员工在 Remote 平台提交所有必需信息后，最短入职时间即开始。入职时间还取决于向当地主管机构的注册进度。
对于所有在该雇佣国的非本国籍员工，工作许可资格评估（如适用）将使总入职时间增加 3 天。若需就工作许可资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 5 个公共假日
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在加拿大与 Remote 一起扩展您的团队
希望在加拿大雇佣员工吗？在加拿大雇佣通常要求公司要么拥有本地法人实体，要么与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。
Remote 可以在加拿大雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可负责在加拿大招聘、入职并支付贵公司团队的薪酬，使贵公司无需在该地区搭建本地人力资源服务。Remote 还让在加拿大支付合同工变得简单。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。
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与许多其他国家一样，加拿大对自雇人员或合同工与全职员工有不同的待遇。在加拿大错误将合同工归类可能会导致公司面临罚款和处罚。