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Rescisión de empleo
Empleo en Canadá
Las leyes laborales canadienses varían entre provincias, aunque el país aplica ciertas normas a nivel federal. Los empleados en Canadá cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Aunque la “experiencia laboral en Canadá” es un tema común, evita preguntar a los candidatos por su historial laboral específico de Canadá. Dependiendo de la legislación provincial, ciertas preguntas sobre experiencia laboral en Canadá podrían considerarse discriminatorias. Cuando entrevistes candidatos en Canadá, limita las preguntas a las funciones y responsabilidades del puesto en lugar de centrarte en dónde adquirió la experiencia.
Preguntas habituales sobre salario mínimo, tipos por horas extraordinarias y tiempo libre remunerado garantizado varían según la provincia. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la ley a tus empleados en Canadá.
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El salario mínimo federal es 17,75 $ por hora, vigente a partir del 01/04/2025. Sin embargo, cada provincia fija todavía su propio salario mínimo por hora.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas iguales dos veces al mes (día 15 y último día del mes), pagados a posteriori.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Canadá.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes salvo que se especifique lo contrario.
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5 días festivos
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Amplía tu equipo en Canadá con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Canadá? Las empresas que contratan en Canadá suelen estar obligadas a tener una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo de forma legal en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Canadá y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Canadá para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Canadá. Regístrate ahora y empieza o habla con un experto para más detalles.
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Canadá, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Canadá puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.