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Guía de prestaciones
Contratar en Canadá
Las leyes laborales canadienses varían de una provincia a otra, aunque el país aplica ciertas leyes a nivel federal. Los empleados en Canadá cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Aunque la «experiencia laboral en Canadá» es un tema recurrente, los empleadores deben evitar preguntar a los candidatos sobre historial laboral específico de Canadá. Dependiendo de las leyes de la provincia, ciertas preguntas sobre experiencia laboral canadiense podrían considerarse discriminatorias. Al entrevistar a candidatos en Canadá, limita las preguntas a las funciones y responsabilidades del puesto en lugar de centrarte en dónde adquirió la experiencia.
Preguntas habituales —como salario mínimo, tasas de horas extraordinarias y tiempo libre retribuido garantizado— varían según la provincia. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa para tus empleados en Canadá.
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El salario mínimo federal es de 17,75 $ por hora, vigente a partir del 1 de abril de 2025. Sin embargo, cada provincia sigue fijando su propio salario mínimo por hora.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectúan en cuotas iguales dos veces al mes (el día 15 y el último día del mes), pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Canadá.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida a la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no son nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si tenemos que realizar gestiones adicionales respecto a la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
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5 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Canadá con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Canadá? Las empresas que contratan en Canadá normalmente deben contar con una entidad legal local o bien trabajar con un Employer of Record (EOR) o con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Canadá y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Canadá para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Canadá. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Canadá, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Canadá puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.