Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Werknemers in Canada in dienst nemen

De Canadese arbeidswetten verschillen per provincie, hoewel sommige wetten op federaal niveau worden gehandhaafd. Werknemers in Canada genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.

Hoewel 'Canadese werkervaring' een veelbesproken onderwerp is, moeten werkgevers vermijden werknemers te vragen naar Canada-specifieke werkgeschiedenis. Afhankelijk van de provinciewetgeving kunnen bepaalde vragen over Canadese werkervaring als discriminerend worden beschouwd. Wanneer je kandidaten interviewt in Canada, beperk dan de vragen tot de taken en verantwoordelijkheden van de functie in plaats van te focussen op waar de kandidaat de ervaring heeft opgedaan.

Veelvoorkomende vragen over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof verschillen per provincie. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Canada aan te bieden.

Minimumloon

Het federale minimumloon is $ 17,75 per uur, met ingang van 1 april 2025. Elke provincie stelt echter nog steeds haar eigen uurloonminimum. 

Betaalcyclus

Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen twee keer per maand in gelijke termijnen uitbetaald (op de 15e en op de laatste dag van de maand), achteraf betaalbaar.

Onboarding

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Canada aan het werk te krijgen.

Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingediend. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.

Voor alle personen die geen staatsburger zijn van het land waar zij werken, voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we een vervolg moeten doen op de Right to Work-beoordeling.

Houd er rekening mee dat deadlines voor de loonadministratie de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert als uiterste aanleverdatum voor de loonadministratie de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

star-icon_24

5 officiële feestdagen

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Zichtverzekering
mental_health_support
Ondersteuning voor mentale gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Lokale marktinzichten

  • In Canada biedt 99%* van de werkgevers aanvullende zorgverzekering aan hun werknemers. (*gebaseerd op marktonderzoek van derden via onze partners)
  • Hoewel Canada een openbaar gezondheidsstelsel heeft, geeft aanvullende zorgverzekering werknemers toegang tot een breder scala aan zorgverleners en specialisten, plus aanzienlijk kortere wachttijden. Onze plannen bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen wanneer ze buiten hun thuisland reizen.
  • Levens-, ongevallen- en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen worden ook aangeboden door 90%* van de werkgevers in Canada. (*gebaseerd op marktonderzoek van derden via onze partners)

Onze kernsecundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak zaken bevatten zoals zorg) zijn verplicht in de meeste landen waar we werknemers aannemen. Omdat Remote de Employer of Record is, is het belangrijk voor ons om dezelfde kernsecundaire arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers in een land aan te bieden om eerlijke aandelenverdeling en niet-discriminerende wervingspraktijken te waarborgen, wat jouw bedrijf en het onze beschermt. Let op dat we geen opslag rekenen op premies of administratiekosten van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je specifieke informatie wilt over onze pakketten secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada, start vandaag met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote.

Voor meer inzicht in eerlijke aandelenverdeling en best practices voor secundaire arbeidsvoorwaarden, download onze Global Benefits Guide en deel deze met de rest van je wervingsteam.

Feiten en statistieken

Canada is het op één na grootste land ter wereld qua oppervlakte, verdeeld in 10 provincies en drie territoria. Met een bbp van bijna $ 2 trillion in 2020 heeft Canada een robuuste economie met werknemers in diverse belangrijke sectoren. Bedrijven die remote werknemers in Canada willen aannemen, vinden volop talent in technologie, financiën, gezondheidszorg, professionele diensten en andere sectoren. Dankzij de ruime natuurlijke hulpbronnen is Canada ook thuisbasis van succesvolle bedrijven in landbouw, mijnbouw, bosbouw en bouw.

Hoofdstad
Ottawa
Valuta
Canadese dollar
Talen
Frans, Engels
Bevolking
37.589.262
Gemak van zakendoen
Zeer eenvoudig
Frequentie van loonbetaling
Tweewekelijks
btw - standaardtarief
5%

Breid je team in Canada uit met Remote

Wil je werknemers in Canada in dienst nemen? Bedrijven die in Canada aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal arbeidsdiensten in het land kan aanbieden.

Remote kan werknemers in Canada in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Canadese team aannemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Canada te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.

Risico's van verkeerde classificatie

Canada behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdse werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Canada kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.

Boek een demo Meld je gratis aan

Transparante tarieven in Canada

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen