Eenvoudig werknemers aannemen en je payroll beheren in

Canada
canada flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Canada. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Canada, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Ottawa

  • Valuta

    Canadese dollar ($, CAD)

  • Talen

    Frans and Engels

  • Aantal inwoners

    37,589,262

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
The sun is shining over a snow covered mountain.

Feiten en statistieken

Canada
  • Hoofdstad

    Ottawa

  • Valuta

    Canadese dollar ($, CAD)

  • Talen

    Frans en Engels

  • Aantal inwoners

    37.589.262

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks

  • Btw - standaardtarief

    5% (verschilt per provincie)

  • Reële bbp-groei

    1,9%

Canada is qua landoppervlakte het op één na grootste land ter wereld, verdeeld in 10 provincies en drie territoria. Met een BBP van bijna $ 2 biljoen in 2020 heeft Canada een robuuste economie met werknemers in een groot aantal cruciale sectoren. Bedrijven die op zoek zijn naar werknemers op afstand in Canada kunnen veel talent vinden in de technische sector, de financiële sector, de gezondheidszorg, de professionele dienstverlening en allerlei andere sectoren. Dankzij de overvloed aan grondstoffen is Canada ook de thuisbasis van bloeiende bedrijven in de landbouw, mijnbouw, bosbouw en bouw.

Je team uitbreiden in Canada met Remote

Op zoek naar medewerkers in Canada? Bedrijven die personeel aannemen in Canada, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in dienst nemen in Canada en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Canada aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Canada te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Canada behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Canada kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

A group of canadian police officers in red uniforms.

Werknemers aannemen in Canada

De Canadese arbeidswetgeving verschilt per provincie, hoewel het land sommige wetten op federaal niveau handhaaft. Werknemers in Canada zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Hoewel 'Canadese werkervaring' een veelvoorkomend onderwerp is, moeten werkgevers voorkomen werknemers te vragen naar hun specifieke werkverleden in Canada. Afhankelijk van de provinciale wetten kunnen bepaalde vragen over Canadese werkervaring als discriminerend worden beschouwd. Als je in gesprek gaat met sollicitanten in Canada, beperk je vragen dan tot de taken en verantwoordelijkheden van de functie en richt je niet op waar de kandidaat de ervaring heeft opgedaan.

Veelvoorkomende vragen zoals die over het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof verschillen per provincie. Met Remote kun je je werknemers in Canada een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De Canadese overheid heeft een landelijk minimumloon bepaald van 17,30 dollar per uur, meegaand met de inflatie, met ingang van 1 april 2024. Elke provincie legt echter nog steeds zelf het minimum uurloon vast (meer informatie over provinciale minimumlonen).

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke termijnen gedaan, twee keer per maand (15e van de maand en einde van de maand), achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Canada. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 2 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

6 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (New Year's Day)
mrt
vrijdag 29 maart 20242Goede Vrijdag (Good Friday)
mei
maandag 20 mei 20243Victoria Day (National Patriots' Day)
jul
maandag 1 juli 20244Canada Day (Memorial Day)
sep
maandag 2 september 20245Dag van de Arbeid (Labor Day)
dec
woensdag 25 december 20246Eerste kerstdag (Christmas Day)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Canada: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada

Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Inzichten in de lokale markt

  • In Canada biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

  • Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.

  • 90%* van de werkgevers in Canada biedt ook een levens-, ongevallen- en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aan. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)

Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.

Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada.

Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Eerlijke tarieven in Canada

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

voor jaarabonnementen

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app