Canada
Makkelijk talent aannemen in Canada. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Canada, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Ottawa
- Valuta
Canadese dollar ($, CAD)
- Talen
Frans en Engels
- Aantal inwoners
37.589.262
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Ottawa
- Valuta
Canadese dollar ($, CAD)
- Talen
Frans en Engels
- Aantal inwoners
37.589.262
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks
- Btw - standaardtarief
5% (verschilt per provincie)
- Reële bbp-groei
1,9%
Canada is qua landoppervlakte het op één na grootste land ter wereld, verdeeld in 10 provincies en drie territoria. Met een BBP van bijna $ 2 biljoen in 2020 heeft Canada een robuuste economie met werknemers in een groot aantal cruciale sectoren. Bedrijven die op zoek zijn naar werknemers op afstand in Canada kunnen veel talent vinden in de technische sector, de financiële sector, de gezondheidszorg, de professionele dienstverlening en allerlei andere sectoren. Dankzij de overvloed aan grondstoffen is Canada ook de thuisbasis van bloeiende bedrijven in de landbouw, mijnbouw, bosbouw en bouw.
Je team uitbreiden in Canada met Remote
Op zoek naar medewerkers in Canada? Bedrijven die personeel aannemen in Canada, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Canada en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Canada aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Canada te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Canada behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Canada kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Canada
De Canadese arbeidswetgeving verschilt per provincie, hoewel het land sommige wetten op federaal niveau handhaaft. Werknemers in Canada zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Hoewel 'Canadese werkervaring' een veelvoorkomend onderwerp is, moeten werkgevers voorkomen werknemers te vragen naar hun specifieke werkverleden in Canada. Afhankelijk van de provinciale wetten kunnen bepaalde vragen over Canadese werkervaring als discriminerend worden beschouwd. Als je in gesprek gaat met sollicitanten in Canada, beperk je vragen dan tot de taken en verantwoordelijkheden van de functie en richt je niet op waar de kandidaat de ervaring heeft opgedaan.
Veelvoorkomende vragen zoals die over het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof verschillen per provincie. Met Remote kun je je werknemers in Canada een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
De Canadese overheid heeft een landelijk minimumloon bepaald van 17,30 dollar per uur, meegaand met de inflatie, met ingang van 1 april 2024. Elke provincie legt echter nog steeds zelf het minimum uurloon vast (meer informatie over provinciale minimumlonen).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke termijnen gedaan, twee keer per maand (15e van de maand en einde van de maand), achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Canada. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 2 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
6 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
In Canada biedt 90%* van de werkgevers hun team een aanvullende ziektekostenverzekering. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Hoewel het land openbare gezondheidszorg heeft, biedt een aanvullende ziektekostenverzekering werknemers toegang tot meer opties voor zorgverleners en specialisten en zijn de wachttijden aanzienlijk korter. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
90%* van de werkgevers in Canada biedt ook een levens-, ongevallen- en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aan. (*Gebaseerd op extern marktonderzoek van onze partners.)
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Canada
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Canada.
5,7%
pensioenplan Canada, tot $ 3.867,50 per jaar
2,21%
werkloosheidsverzekering, tot $ 1.333,84 per jaar (kan per provincie verschillen)
Typen verlof
De wetgeving voor betaald verlof in Canada verschilt per provincie. Volgens de arbeidswetgeving krijgen werknemers na één jaar werken twee weken betaald verlof. Na vijf jaar stijgt het minimum naar drie weken, en na 10 jaar naar vier weken. Werkgevers mogen in Canada onbeperkt verlof aanbieden.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Canadese wetten moedigen werkgevers aan om te werken met werknemers die ondermaats presteren in plaats van over te gaan tot ontslag. In gevallen waarin beëindiging onvermijdelijk is, hebben werknemers in Canada echter een aantal beschermingen. Canada kent geen at-will dienstverband en de wetgeving varieert per provincie en territorium met lokale wetten. In Québec geldt bijvoorbeeld een speciale bescherming voor werknemers met meer dan twee jaar dienstverband.
Het is in Canada ook gebruikelijk om een beëindigingsclausule op te nemen in contracten om de rechten en plichten vast te leggen en te regelen.
Opzegtermijn
Werknemers hebben meestal recht op opzegging (of loon in plaats van opzegging) als ze worden ontslagen. Opzegtermijnen variëren op basis van leeftijd, dienstverband, de aard van het werk en de beschikbaarheid van vergelijkbaar werk. De toepassing en lengte van de opzegtermijn verschillen per provincie.
Proeftijd
Proeftijdperiodes zijn gebruikelijk in Canada en duren meestal ongeveer drie maanden. Sommige provincies leggen verplichte proeftijden op om werkgevers enige bescherming te bieden, zelfs als de proeftijd niet in de arbeidsovereenkomst staat.
Eerlijke tarieven in Canada
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app