remote-logo-1
Vedi demo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Vedi demo

Prenota una demo, per vedere Remote all’opera

Gestisci, paga e arruola talenti globali da un’unica piattaforma

051-check-star-stamp

Inviato con successo!

Se hai fissato un appuntamento, controlla l’email peraccedere a tutte le informazioni o visualizzare le altre opzioni dipianificazione. In alternativa, un rappresentante ti contatterà nel giro di24-48 ore.

Close

Assumere in Canada

La normativa sul lavoro in Canada varia da provincia a provincia, sebbene il Paese applichi alcune leggi a livello federale. Il personale in Canada gode di tutele contro le discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Sebbene la “Canadian work experience” sia un tema comune, chi assume dovrebbe evitare di chiedere al personale informazioni sulla sola esperienza lavorativa maturata in Canada. Quando intervisti candidati in Canada, limita le domande alle mansioni e responsabilità del ruolo anziché al luogo in cui il candidato ha maturato l’esperienza.

Domande comuni su salario minimo, tariffe per straordinari e giorni di riposo retribuiti garantiti variano a seconda della provincia. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il personale in Canada.

Salario minimo

La retribuzione minima federale è di 17,75 $ all'ora, in vigore dal 1 aprile 2025. Tuttavia, ogni provincia stabilisce ancora il proprio salario minimo orario. 

Ciclo dei pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate di pari importo due volte al mese (il 15 del mese e a fine mese), pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Canada.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale in materia di impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura del ciclo di pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una scadenza per la chiusura del ciclo di pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

star-icon_24

Cinque festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Canada

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l'invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Canada, 99%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dei nostri partner)
  • Sebbene il Paese abbia un sistema sanitario pubblico, l’assicurazione sanitaria integrativa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi d’attesa significativamente più brevi. I nostri piani offrono anche copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per tutelare il personale quando viaggia al di fuori del paese di residenza.
  • Anche il 90%* delle aziende offre assicurazione sulla vita, contro gli infortuni e per l'invalidità a lungo termine. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dei nostri partner)

I nostri benefit principali (che spesso includono servizi sanitari) sono richiesti nella maggior parte dei Paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), per noi è importante offrire gli stessi benefit principali a tutto il personale in un Paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, a tutela della tua azienda e della nostra. Inoltre, non applichiamo alcun ricarico sui premi dei benefit o sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Canada, avvia l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote oggi.

Per ulteriori approfondimenti su equità e best practice dei benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

Il Canada è il secondo paese più esteso al mondo per superficie, suddiviso in 10 province e tre territori. Con un PIL di quasi 2.000 miliardi $ nel 2020, il Canada ha un’economia solida con una forza lavoro impiegata in diversi settori critici. Le aziende che cercano di assumere personale remoto in Canada troveranno numerosi talenti nei settori tech, finanziario, sanitario, dei servizi professionali e in molti altri. Grazie alle sue abbondanti risorse, il Canada ospita anche imprese floride nei settori dell’agricoltura, dell’estrazione mineraria, della silvicoltura e delle costruzioni.

Capitale
Ottawa
Valuta
Dollaro canadese
Lingue
Inglese, Francese
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Quattordicinale
IVA - aliquota ordinaria
5%

Fai crescere il tuo team in Canada con Remote

Vuoi impiegare personale in Canada? Le aziende che assumono in Canada sono generalmente tenute o a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel Paese.

Remote può impiegare membri del team in Canada e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Canada così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Canada. Registrati ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

Il Canada, come molti altri Paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori rispetto al personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Canada può comportare sanzioni e multe per l’azienda responsabile.

Prenota una demo Iscriviti gratuitamente

Prezzi trasparenti in Canada

Payroll

27

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
Vedi demo
  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
Vedi demo
  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default