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Assumere in Canada

La normativa sul lavoro in Canada varia da una provincia all’altra, sebbene il paese applichi anche alcune leggi a livello federale. Le persone che lavorano in Canada godono di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.

Sebbene l’espressione "Canadian work experience" sia comune, le aziende dovrebbero evitare di chiedere al personale informazioni sulla sola esperienza lavorativa maturata in Canada. A seconda della legislazione provinciale, alcune domande sulla esperienza specifica in Canada potrebbero essere considerate discriminatorie. Quando intervisti candidate e candidati in Canada, limita le domande alle mansioni e responsabilità del ruolo invece di concentrarti sul luogo in cui il candidato ha maturato l’esperienza.

Domande comuni su salario minimo, tariffe degli straordinari e permessi retribuiti garantiti variano a seconda della provincia. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Canada un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme alla normativa.

Salario minimo

Il salario minimo federale è 17,75 $ all’ora, in vigore dal 1 aprile 2025. Tuttavia, ogni provincia stabilisce ancora il proprio salario minimo orario. 

Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale verranno effettuati in rate di pari importo due volte al mese (il 15 e l’ultimo giorno del mese), pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Canada.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sull’impiego. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Anche la tempistica di inserimento dipende dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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5 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in Canada

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Canada, 99%* delle aziende offrono un’assicurazione sanitaria integrativa alla loro forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dai nostri partner)
  • Sebbene il paese abbia un sistema sanitario pubblico, un’assicurazione sanitaria integrativa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi di attesa significativamente più brevi. I nostri piani offrono inoltre copertura globale, esclusi gli Stati Uniti, per proteggere il tuo personale quando viaggia fuori dal proprio paese.
  • Il 90%* delle aziende in Canada offre anche assicurazioni sulla vita, contro gli infortuni e per invalidità a lungo termine. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dai nostri partner)

I benefit di base (che spesso includono l’assistenza sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’EOR, per noi è importante offrire gli stessi benefit di base a tutto il personale in un paese, per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, a tutela della tua azienda e della nostra. Precisiamo che non applichiamo alcun ricarico sui premi assicurativi o sui costi di amministrazione dei benefit.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Canada, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per avere maggiori informazioni su equità e migliori pratiche sui benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati & Statistiche

Il Canada è il secondo paese più grande al mondo per superficie, diviso in 10 province e tre territori. Con un PIL di quasi 2.000.000.000.000 $ nel 2020, il paese ha un’economia solida con professionisti impiegati in numerosi settori chiave. Le aziende che cercano di assumere personale in remoto in Canada troveranno molto talento nei settori della tecnologia, della finanza, della sanità, dei servizi professionali e in molti altri settori. Grazie alle sue abbondanti risorse, il Canada ospita anche imprese fiorenti nei settori dell’agricoltura, dell’estrazione mineraria, della silvicoltura e delle costruzioni.

Capitale
Ottawa
Valuta
Dollaro canadese
Lingue
Inglese, Francese
Facilità di fare impresa
Medio
Frequenza dei pagamenti
Quattordicinale
IVA - aliquota ordinaria
5%

Fai crescere il tuo team in Canada con Remote

Vuoi impiegare persone in Canada? Le aziende che assumono in Canada devono normalmente possedere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di occupazione nel paese.

Remote può impiegare membri del team in Canada e mantenerti conforme alla normativa. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Canada così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita inoltre il pagamento dei collaboratori in Canada. Iscriviti ora per avviare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

In Canada, come in molti altri paesi, la normativa distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Canada può comportare multe e sanzioni per l’azienda inadempiente.

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Prezzi trasparenti in Canada

Payroll

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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
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  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
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Contractor Management

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  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
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Employer of Record

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per impiegato/mese
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  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default