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Empregar no Canadá

As leis laborais no Canadá variam de província para província, embora o país aplique algumas leis a nível federal. Os trabalhadores no Canadá têm proteções contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Apesar de “experiência de trabalho no Canadá” ser um tema comum, os empregadores devem evitar perguntar sobre historial profissional específico do Canadá. Consoante as leis da província, certas perguntas sobre experiência no Canadá podem ser consideradas discriminatórias. Ao entrevistar candidatos no Canadá, limita as perguntas às funções e responsabilidades do cargo em vez de te concentrares no local onde o candidato obteve a experiência.

Questões comuns — como salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e dias de descanso remunerados garantidos — variam conforme a província. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme à legislação aos teus trabalhadores no Canadá.

Salário mínimo

O salário mínimo federal é de 17,75 $ por hora, em vigor a 01/04/2025. No entanto, cada província continua a definir o seu próprio salário mínimo por hora. 

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em duas prestações iguais por mês (dia 15 e fim do mês), pagos em atraso.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Canadá.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.

Nota que as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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5 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo no Canadá

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Perspetivas do mercado local

  • No Canadá, 99 %* dos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar à sua força de trabalho. (*baseado em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)
  • Apesar de o país ter um sistema de saúde público, o seguro de saúde suplementar dá aos trabalhadores acesso a uma maior variedade de fornecedores e especialistas, bem como tempos de espera significativamente mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam para fora do seu país de origem.
  • Seguro de vida, acidentes e invalidez de longa duração também são oferecidos por 90 %* dos empregadores no Canadá. (*baseado em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)

Os nossos benefícios essenciais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios essenciais a todos os trabalhadores num país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege o teu negócio e o nosso. Nota que não aplicamos qualquer margem sobre prémios de benefícios ou custos de administração.

Se quiseres informação específica sobre os nossos pacotes de benefícios no Canadá, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informações sobre equidade e melhores práticas de benefícios, descarrega o nosso Guia Global de Benefícios e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

O Canadá é o segundo maior país do mundo em área terrestre, dividido em 10 províncias e três territórios. Com um PIB de quase 2 biliões de dólares em 2020, o Canadá tem uma economia robusta com trabalhadores em diversos setores críticos. As empresas que pretendem contratar trabalhadores remotos no Canadá encontrarão muito talento nas áreas de tecnologia, finanças, saúde, serviços profissionais e em vários outros setores. Graças aos seus abundantes recursos, o Canadá também alberga negócios prósperos nos sectores da agricultura, mineração, exploração florestal e construção.

Capital
Ottawa
Moeda
Dólar canadense
Línguas
Inglês e Francês
Facilidade para fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Quinzenal
IVA — taxa normal
5 %

Expande a tua equipa no Canadá com a Remote

Queres empregar trabalhadores no Canadá? As empresas que contratam no Canadá normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa no Canadá e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Canadá, para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Canadá. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de classificação incorreta

O Canadá, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Canadá pode levar a multas e penalizações para a empresa em falta.

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Preços transparentes no Canadá

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
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