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Emprego no Canadá

As leis laborais no Canadá variam de província para província, embora o país aplique algumas leis a nível federal. Os trabalhadores no Canadá beneficiam de proteção contra discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.

Apesar de “experiência de trabalho no Canadá” ser um tema comum, os empregadores devem evitar perguntar aos candidatos sobre historial de trabalho específico do Canadá. Dependendo das leis da província, certas perguntas sobre experiência de trabalho no Canadá podem ser consideradas discriminatórias. Ao entrevistar candidatos no Canadá, limita as perguntas às funções e responsabilidades do cargo em vez de te concentrares no local onde o candidato adquiriu a experiência.

Questões comuns como salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e dias pagos garantidos variam conforme a província. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Canadá.

Salário mínimo

O salário mínimo federal é 17,75$ por hora, em vigor a 01/04/2025. No entanto, cada província continua a definir o seu próprio salário mínimo por hora.

Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações iguais duas vezes por mês (dia 15 e último dia do mês), pagos a posteriori.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Canadá.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores ficam integrados e pagos o mais rápido possível, enquanto mantém o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) adicionará três dias extras ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se precisarmos de fazer seguimento dessa avaliação do direito a trabalhar.

Por favor, nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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5 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo no Canadá

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Perspetivas do mercado local

  • No Canadá, 99%* dos empregadores oferecem seguro suplementar de saúde aos seus trabalhadores. (*com base em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)
  • Embora o país tenha um sistema de saúde público, o seguro suplementar dá aos trabalhadores acesso a uma gama mais ampla de prestadores e especialistas, assim como tempos de espera significativamente mais curtos. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam fora do seu país de origem.
  • Seguro de vida, de acidentes e de invalidez de longa duração também são oferecidos por 90%* dos empregadores no Canadá. (*com base em investigação de mercado de terceiros dos nossos parceiros)

Os nossos benefícios essenciais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote é o Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios essenciais a todos os trabalhadores num país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias — isto protege a tua empresa e a nossa. Nota que não adicionamos margem aos prémios dos benefícios nem aos custos de administração.

Se queres informação específica sobre os nossos pacotes de benefícios no Canadá, começa a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote hoje.

Para mais informações sobre equidade e boas práticas de benefícios, descarrega o nosso Global Benefits Guide e partilha com o resto da tua equipa de contratação.

Dados e estatísticas

O Canadá é o segundo maior país do mundo em área terrestre, dividido em 10 províncias e três territórios. Com um PIB de quase 2 biliões de dólares em 2020, o Canadá tem uma economia sólida com trabalhadores em vários setores críticos. Empresas que procuram contratar trabalhadores remotos no Canadá encontrarão muito talento em tecnologia, finanças, saúde, serviços profissionais e vários outros setores. Graças aos seus recursos abundantes, o Canadá também alberga empresas prósperas na agricultura, mineração, silvicultura e construção.

Capital
Ottawa
Moeda
Dólar canadense
Línguas
Inglês e Francês
Facilidade de fazer negócios
Muito fácil
Frequência de processamento salarial
Quinzenal
IVA — taxa normal
5 %

Faz crescer a tua equipa no Canadá com a Remote

Queres empregar trabalhadores no Canadá? As empresas que contratam no Canadá normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa no Canadá e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Canadá para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Canadá. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos da classificação incorreta

O Canadá, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Canadá pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes no Canadá

Processamento salarial

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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
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  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
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Gestão de trabalhadores independentes

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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
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