Canada
Canada : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Canada). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Ottawa
- Devise
Dollar canadien ($, CAD)
- Langues
Français et Anglais
- Population
37 589 262
Données clés
- Capitale
Ottawa
- Devise
Dollar canadien ($, CAD)
- Langues
Français et Anglais
- Population
37 589 262
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$
- Fréquence de la paie
Bimensuel
- TVA – taux standard
5 % (Variable selon la province)
- PIB – taux de croissance réelle
1,9 %
Le Canada est le deuxième plus grand pays du monde en termes de superficie, divisé en 10 provinces et trois territoires. Avec un PIB de près de 2 000 milliards de dollars en 2020, le Canada a une économie robuste avec des travailleurs dans une variété d'industries essentielles. Les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance au Canada trouveront de nombreux talents dans les secteurs de la technologie, de la finance, de la santé, des services professionnels et dans une variété d'autres industries. Grâce à ses ressources abondantes, le Canada abrite également des entreprises florissantes dans les domaines de l'agriculture, de l'exploitation minière, de la foresterie et de la construction.
Canada : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez embaucher des collaborateurs au Canada ? Pour embaucher au Canada, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Canada, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Canada. Remote facilite également le paiement des freelances au Canada. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Canada : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Canada
Au Canada, le droit du travail varie d'une province à l'autre, bien que le pays applique certaines lois à l'échelle fédérale. Les employés basés au Canada bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Bien que la fameuse « expérience professionnelle canadienne » soit sur toutes les bouches, les employeurs doivent éviter d'interroger leurs employés sur leurs antécédents professionnels spécifiques au Canada. Selon les lois de la province concernée, certaines questions sur l'expérience professionnelle canadienne peuvent être considérées discriminatoires. Lorsque vous faites passer des entretiens à vos candidats au Canada, limitez vos questions aux tâches et aux responsabilités du poste plutôt que d'interroger votre candidat sur son expérience.
Les questions les plus fréquentes varient d'une province à l'autre et peuvent porter sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Canada un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Pour adapter le salaire minimum fédéral au taux de l'inflation, le gouvernement canadien a proposé de le revaloriser à 17,30 $ par heure. Cette hausse est effective depuis le 1er avril 2024. Toutefois, chaque province reste libre de fixer son propre salaire horaire minimum (cliquez ici pour en savoir plus sur les taux horaires des provinces).
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements égaux deux fois par mois (le 15 du mois et la fin du mois), payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Canada. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
6 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Canada
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux au Canada sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Au Canada, 99 %* des employeurs offrent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
L'assurance vie, l'assurance accident et l'assurance invalidité de longue durée sont également proposées par 90 %* des employeurs au Canada (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Canada, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Canada : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Canada.
5,7 %
Régime de pensions du Canada, jusqu'à 3 867,50 $ par an
2,21 %
Assurance emploi, jusqu'à 1 333,84 $ par an (variable selon la province)
Les types de congés
Au Canada, la réglementation des congés payés varie d'une province à l'autre. Après un an de travail, le droit de l'emploi garantit deux semaines de congés payés aux employés. Après cinq ans, le minimum passe à trois semaines, puis à quatre semaines après 10 ans. Au Canada, les employeurs peuvent offrir des congés illimités.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
La législation canadienne encourage les employeurs à travailler avec les employés dont les performances sont insuffisantes plutôt que de les licencier. Dans les cas où le licenciement est inévitable, les salariés canadiens bénéficient toutefois de quelques protections. Le Canada ne pratique pas l'emploi à volonté et la législation varie d'une province et d'un territoire à l'autre en fonction des lois locales. Par exemple, le Québec a mis en place des protections spéciales concernant les licenciements de salariés ayant plus de deux ans d'ancienneté.
Il est également courant au Canada d'inclure une clause de résiliation dans les contrats afin d'établir et de régir les droits et les obligations.
Délai de préavis
Les salariés ont généralement droit à un préavis (ou à une indemnité compensatoire de préavis) lorsqu'ils sont licenciés. Les délais de préavis varient en fonction de l'âge, de l'ancienneté, de la nature de l'emploi et de la disponibilité d'un emploi similaire. Les modalités d'application et la durée du préavis varient d'une province à l'autre.
Périodes de probation
Les périodes probatoires sont courantes au Canada et durent généralement environ trois mois. Certaines provinces imposent des périodes d'essai obligatoires afin d'offrir aux employeurs une certaine protection, même lorsque la période d'essai n'est pas spécifiée dans le contrat de travail.
Canada : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile