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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher au Canada

La législation du travail au Canada varie d’une province à l’autre, bien que certaines lois soient appliquées au niveau fédéral. Les employés au Canada bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Bien que l’expérience professionnelle acquise au Canada soit un sujet courant, les employeurs doivent éviter de demander aux candidats un historique professionnel spécifiquement canadien. Selon la province, certaines questions sur l’expérience au Canada pourraient être considérées comme discriminatoires. Lors d’un entretien au Canada, limitez les questions aux missions et responsabilités du poste plutôt qu’à l’endroit où le candidat a acquis son expérience.

Les questions fréquentes, comme le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis, varient selon la province. Remote peut vous aider à proposer à vos employés au Canada un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Salaire minimum

Le salaire minimum fédéral est de 17,75 $ par heure, en vigueur au 1er avril 2025. Toutefois, chaque province fixe toujours son propre salaire minimum horaire. 

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en deux versements égaux par mois (le 15 du mois et la fin du mois), payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Canada.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑ressortissants du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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5 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif au Canada

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Perspectives du marché local

  • Au Canada, 99%* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs salariés. (*d’après des études de marché tierces de nos partenaires)
  • Même si le pays dispose d’un système de santé public, une assurance santé complémentaire offre aux employés un accès à un plus large choix de praticiens et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement plus courts. Nos plans proposent également une couverture mondiale (à l’exclusion des États‑Unis) pour protéger vos employés lorsqu’ils voyagent hors de leur pays de résidence.
  • L’assurance vie, accident et invalidité de longue durée est également proposée par 90%* des employeurs au Canada. (*d’après des études de marché tierces de nos partenaires)

Nos avantages de base (qui incluent souvent des soins de santé, par exemple) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Étant donné que Remote est l’EOR, il est important que nous proposions les mêmes avantages de base à tous les employés d’un pays afin d’assurer l’équité et d’éviter toute pratique discriminatoire, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’ajoutons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos offres d’avantages sociaux au Canada, commencez l’intégration de votre premier employé avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages et partagez‑le avec le reste de votre équipe recrutement.

Faits et chiffres

Le Canada est le deuxième plus grand pays du monde en superficie, divisé en 10 provinces et trois territoires. Avec un PIB de près de 2 000 milliards de dollars en 2020, le Canada dispose d’une économie robuste et d’une main‑d’œuvre active dans de nombreux secteurs clés. Les entreprises souhaitant embaucher des télétravailleurs au Canada trouveront un grand nombre de talents dans la tech, la finance, la santé, les services professionnels et bien d’autres secteurs. Grâce à ses ressources abondantes, le Canada accueille également des entreprises prospères dans l’agriculture, l’exploitation minière, la sylviculture et la construction.

Capitale
Ottawa
Devise
Dollar canadien
Langues
Français, Anglais
Population
37 589 262
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de la paie
Bimensuel
TVA - taux standard
5%

Développez votre équipe au Canada avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Canada ? Les entreprises qui recrutent au Canada doivent généralement posséder une entité juridique locale ou travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Canada et vous garantir la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Canada, vous évitant d’avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Canada. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Canada, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Canada peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente au Canada

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut