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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Luxemburg
Die Arbeitsbeziehungen in Luxemburg werden durch das Arbeitsgesetzbuch von 2006 geregelt sowie durch eine Reihe europäischer und internationaler Rechtsvorschriften, denen Luxemburg beigetreten ist.
Die mehr als 487 000 Mitarbeiter:innen in Luxemburg sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Luxemburg einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und konformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Luxemburg anzubieten.
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Ab dem 1. Mai 2025 wurde der Mindestsoziallohn für ungelernte Arbeitskräfte in Luxemburg um 2,5 % erhöht und stieg von 2.637,77 € auf 2.703,74 € monatlich.
Für qualifizierte Arbeitskräfte erhöhte sich der Mindestlohn von 3.165,35 € auf 3.244,48 € monatlich.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats im Nachhinein geleistet.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Luxemburg schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen die lokalen Gesetze zur Beschäftigung einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne luxemburgische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls erforderlich) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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12 gesetzliche Feiertage
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Skaliere dein Team in Luxemburg mit Remote
Willst du in Luxemburg Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Luxemburg einstellen, müssen normalerweise entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Luxemburg beschäftigen und dich bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben unterstützen. Remote kann dein luxemburgisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen vor Ort einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Luxemburg zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Luxemburg unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Luxemburg kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.