Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Luxemburg
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Einfache Einstellung in Luxemburg. Wir übernehmen für dein Team in Luxemburg die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Luxemburg

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Luxemburgisch, Französisch und Deutsch

  • Bevölkerung

    626.108

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer-of-Record-ProduktContractor Management

Zahlen und Fakten

Luxembourg Map Illustration
  • Hauptstadt

    Luxemburg

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Luxemburgisch, Französisch und Deutsch

  • Bevölkerung

    626.108

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    88,28 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    17 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,3 (2019)

Seit seiner Gründung im Jahr 963 n. Chr. hat Luxemburg (luxemburgisch: Großherzogtum Lëtzebuerg) eine exotische Geschichte hinter sich, die es mit jedem Geschichtsbuch aufnehmen könnte: Es wechselte mindestens vier Mal den Besitzer, brachte vier römische Kaiser hervor und herrschte über einen Großteil des heutigen Deutschlands.

In der heutigen Zeit rühmt sich Luxemburg einer entwickelten Wirtschaft mit dem weltweit höchsten Pro-Kopf-BIP, dem 23. höchsten Index für menschliche Entwicklung in der Welt, einem signifikant niedrigen Niveau an Ungleichheit und weitreichenden Bürger- und Pressefreiheiten.

Vergrößere dein Team in Luxemburg mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Luxemburg beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Luxemburg beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Luxemburg und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Luxemburg zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Luxemburg zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Luxemburg falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Luxemburg

Die Arbeitsbeziehungen in Luxemburg werden durch das Arbeitsgesetzbuch von 2006 und eine Reihe europäischer und internationaler Bestimmungen geregelt, die Luxemburg ratifiziert hat.

Die über 487.000 Beschäftigten in Luxemburg genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Luxemburg auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der staatliche Mindestlohn in Luxemburg wird so festgelegt, dass er mit dem allgemeinen Preisniveau übereinstimmt und alle zwei Jahre überprüft wird. Nach der letzten Überprüfung Anfang des Jahres wurde der luxemburgische Mindestlohn um 2,8 % erhöht und liegt derzeit bei:

  • 2.201,93 € pro Monat für Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss

  • 2.642,32 € pro Monat für Hochschulabsolventen mit entsprechenden Zertifikaten

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Luxemburg schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

10 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr
04
Montag, 1. April 20242Ostermontag
05
Mittwoch, 1. Mai 20243Tag der Arbeit
Donnerstag, 9. Mai 20244Christi Himmelfahrt (Europatag)
Montag, 20. Mai 20245Pfingstmontag
06
Sonntag, 23. Juni 20246Nationalfeiertag
08
Donnerstag, 15. August 20247Mariä Himmelfahrt
11
Freitag, 1. November 20248Allerheiligen
12
Mittwoch, 25. Dezember 20249Weihnachtstag
Donnerstag, 26. Dezember 202410Stephanstag

Unsere attraktiven Benefitspakete für Luxemburg

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Luxemburg sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Luxemburg

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Luxemburg auswirken.

  • 12,04 bis 14,99 %

    Sozialversicherung

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 2,167 freie Tage pro Arbeitsmonat, in Summe also mindestens 26 Tage im Jahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Kündigungsfrist

Die erforderliche Kündigungsfrist in Luxemburg hängt auch von der Dauer der Beschäftigung ab:

  • Weniger als 5 Jahre Beschäftigung: 2 Monate Kündigungsfrist

  • 5-10 Jahre Beschäftigung: 4 Monate Kündigungsfrist

  • 10+ Jahre Beschäftigung: 6 Monate Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Ohne eine entsprechende Kündigung haben die Beschäftigten Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, multipliziert mit der Anzahl der Jahre, die sie beim Arbeitgeber beschäftigt waren, bis zu 25 Jahren.

  • Weniger als 5 Jahre-: Keine Abfindung

  • 5-10 Jahre: 4 Monate Abfindung oder Verlängerung der Kündigungsfrist um 5 Monate für Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten

  • 10-15 Jahre: 2 Monatsabfindungen oder Verlängerung der Kündigungsfrist um 8 Monate für Arbeitnehmer mit weniger als 20 Beschäftigten

  • 15-20 Jahre: 3 Monate Abfindung oder Verlängerung der Kündigungsfrist um 9 Monate für Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten

  • 20-25 Jahre: 6 Monate Abfindung oder Verlängerung der Kündigungsfrist um 12 Monate für Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten

  • 25-30 Jahre: 9 Monate Abfindung oder die Kündigungsfrist kann um 15 Monate verlängert werden

  • 30+ Jahre: 12 Monate Abfindung oder die Kündigungsfrist kann um 18 Monate verlängert werden.

Fair Pricing in Luxemburg

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlosen Test starten

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Verwaltung von Auftragnehmer:innen in über 180 Ländern

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge

  • Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App