Einfache Einstellung in Luxemburg. Wir übernehmen für dein Team in Luxemburg die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Arbeitsbeziehungen in Luxemburg werden durch das Arbeitsgesetzbuch von 2006 geregelt sowie durch eine Reihe europäischer und internationaler Rechtsvorschriften, denen Luxemburg beigetreten ist.
Die mehr als 487 000 Mitarbeiter:innen in Luxemburg sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Luxemburg einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und konformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Luxemburg anzubieten.
Ab 1. Juni 2026 wurde der Mindestsoziallohn für ungelernte Arbeiter:innen in Luxemburg um 2,5 % erhöht, von 2.703,74 € auf 2.771,33 € monatlich. Für qualifizierte Arbeitnehmer:innen stieg der Mindestlohn von 3.244,48 € auf 3.325,59 € monatlich.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats im Nachhinein geleistet.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Luxemburg schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen die lokalen Gesetze zur Beschäftigung einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne luxemburgische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls erforderlich) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Seit seiner Gründung im Jahr 963 n. Chr. hat Luxemburg – auf Luxemburgisch Grossherzogtum Lëtzebuerg – eine exotische Geschichte, die mit jedem Geschichtsbuch mithalten könnte: Es wechselte mindestens viermal die Herrschaft, stellte vier Kaiser des Heiligen Römischen Reiches und herrschte über große Teile des heutigen Deutschlands.
Heute verfügt Luxemburg über eine entwickelte Wirtschaft mit dem weltweit höchsten BIP pro Kopf, dem 23. höchsten Index für menschliche Entwicklung, deutlich niedrigen Ungleichheitswerten sowie umfassenden Freiheitsrechten für Zivilgesellschaft und Presse.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Luxemburg Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Luxemburg einstellen, müssen normalerweise entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Luxemburg beschäftigen und dich bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben unterstützen. Remote kann dein luxemburgisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR-Dienstleistungen vor Ort einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Luxemburg zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Luxemburg unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Luxemburg kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Luxemburg aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 bis 14,99 %
Sozialversicherung
Arbeitnehmer:in
(bis zu einem maximalen Gehalt von 135.417 €)
0 %
Rentenversicherung
0 bis 3,05 %
Krankenversicherung
0 %
Pflegeversicherung auf Basis des Monatsgehalts abzüglich 535,50 €/Monat
Persönliche Einkommensteuer
0 %
0 bis 11.265 €
0 %
11.265 bis 13,173 €
0 %
13.173 bis 15,081 €
0 %
15.081 bis 16.989 €
0 %
16.989 bis 18,897 €
0 %
18.897 bis 20.805 €
0 %
20.805 bis 22.713 €
0 %
22.713 bis 24.621 €
0 %
24.621 bis 26.529 €
0 %
26.529 bis 28.437 €
0 %
28.437 bis 30.345 €
0 %
30.345 bis 32.253 €
0 %
32.253 bis 34.161 €
0 %
34.161 bis 36.069 €
0 %
36.069 bis 37.977 €
0 %
37.977 bis 39.885 €
0 %
39.885 bis 41.793 €
0 %
41.793 bis 100.000
0 %
100.002 bis 150.000 €
0 %
150.000 bis 200.004 €
0 %
200.004 über darüber
Beschäftigte haben Anspruch auf 2,167 freie Tage pro Arbeitsmonat, in Summe also mindestens 26 Tage im Jahr.
Es gibt 11 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage im Jahr. Bei Feiertagsarbeit besteht Anspruch auf bis zu 300 % des regulären Gehalts plus Zeitausgleich.
Krankgeschriebene Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf volle Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für einen Zeitraum von 77 Tagen (bzw. bis zum Monatsende nach dem 77. Krankheitstag). Im Anschluss übernimmt die nationale Krankenkasse, die ebenfalls 100 % des regulären Gehalts bezahlt, allerdings beschränkt auf das Fünffache des gesetzlichen Mindestlohns. Das entspricht in etwa einer Obergrenze von 12.000 € im Monat.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 20 Wochen Mutterschaftsurlaub, der 8 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt und 12 Wochen danach endet. die Lohnfortzahlung erfolgt in voller Höhe bis zum Fünffachen des gesetzlichen Mindestlohns. Darüber hinaus genießen Arbeitnehmerinnen vor und nach der Geburt Befreiung von schwerer Arbeit, Überstunden und Nachtschichten sowie Kündigungsschutz.
Väter haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der zur Gänze vom Arbeitgeber übernommen wird. Nach der Geburt eines Kindes haben Beschäftigte Anspruch auf 4 bis 6 Monate Elternzeit, die sie bis zum 6. Lebensjahr eines leiblichen und bis zum 12. Lebensjahr eines adoptierten Kindes in Anspruch nehmen können. Die Elternzeit kann aufgeteilt werden in: - 8 bis 12 Monate bei Halbierung der Arbeitsstunden - 20 Monate bei Reduzierung der Arbeitsstunden um 20 % - 4 Zeiträume zu je einem Monat, verteilt auf 20 Monate
Beschäftigte haben im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn bei einem Arbeitgeber Anspruch auf 80 Tage Bildungsurlaub bei vollen Bezügen. Der Urlaub kann über die gesamte Dauer der Betriebszugehörigkeit verteilt werden, mit folgenden Einschränkungen: - Maximal 20 Tage im Zweijahresabschnitt - Mindestens 1 Tag pro Inanspruchnahme
-Trauerurlaub:Beim Tod von Verwandten ersten Grades, Lebens- oder Ehepartner:innen haben Beschäftigte Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub, beim Tod eines minderjährigen Kindes auf 5 Tage. -Urlaub bei Krankenhausaufenthalt:Eltern haben Anspruch auf Freistellung, um ein krankes Kind zu betreuen. Diese beträgt 12 Tage für Kinder zwischen 0 und 4 Jahren, 18 Tage für Kinder zwischen 4 und 13 Jahren und 5 Tage für Kinder zwischen 13 und 18 Jahren. -Adoption:Adoptiveltern von Kindern unter 16 Jahren haben dieselben Urlaubsansprüche wie leibliche Eltern. -Heirat:Beschäftigte haben Anspruch auf 3 Tage Urlaub für ihre Hochzeit (und auf einen Tag, wenn sie eine Lebenspartnerschaft eingehen).
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Die erforderliche Kündigungsfrist in Luxemburg hängt auch von der Dauer der Beschäftigung ab:
Ohne eine entsprechende Kündigung haben die Beschäftigten Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, multipliziert mit der Anzahl der Jahre, die sie beim Arbeitgeber beschäftigt waren, bis zu 25 Jahren.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Luxemburg hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen in den Bereichen Finanzen, Technologie und Logistik. Aufgrund spezieller Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Luxemburg die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Luxemburg müssen die nationalen Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen einhalten. Nachfolgend eine Übersicht über die wichtigsten Bestandteile der Payroll:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Luxemburg beträgt 2.570,93 € pro Monat für ungelernte Arbeitnehmer:innen und 3.085,12 € pro Monat für gelernte Arbeitnehmer:innen.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Luxemburg umfasst 40 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 140 % des regulären Lohns für Mehrstunden und 150 % für Arbeit an Feiertagen berechnet.
Einkommensteuer: Luxemburg hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 42 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Luxemburg beträgt 24,94 %, einschließlich der kommunalen Gewerbesteuer und des Solidaritätszuschlags.
Steuererklärung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei den luxemburgischen Steuerbehörden melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Tätigkeitsbeschreibung enthalten.
Payroll-Abzüge : Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer vornehmen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im luxemburgischen Arbeitsrecht und in den Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Luxemburg erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen an die Sozialversicherung. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnungen sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
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Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Bewahrt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Rechtliche Expertise: Bietet rechtliche Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Management deiner Auftragnehmer:innen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie, du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokal angepasste Verträge.
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Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Luxemburg einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion verpflichtest
du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
du Mitarbeiter:innen in Luxemburg schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung von Mitarbeiter:innen benötigst
Wenn du in Luxemburg Talente einstellen möchtest, aber dort keine juristische Person hast, bietet dir Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Luxemburg hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen, und unser EOR-Service sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Luxemburg:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachtes Payroll-Management. Wir automatisieren die Lohnsteuerberechnungen und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Luxemburg kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt deine Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Luxemburg verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, was zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen kann. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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