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Guía de prestaciones
Contratar en Luxemburgo
Las relaciones laborales en Luxemburgo están reguladas por el Código de Trabajo de 2006 y por una serie de normas europeas e internacionales de las que Luxemburgo es signatario.
La fuerza laboral de Luxemburgo, de más de 487 000 personas, disfruta de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extras y los días de permiso remunerado garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete completo, competitivo y conforme a la legalidad de prestaciones para tus empleados en Luxemburgo.
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A partir del 1 de mayo de 2025, el salario social mínimo para trabajadores no cualificados en Luxemburgo aumentó un 2,5 %, pasando de 2637,77 € a 2703,74 € mensuales.
Para trabajadores cualificados, el salario mínimo aumentó de 3165,35 € a 3244,48 € mensuales.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Luxemburgo rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Podría requerirse tiempo adicional si debemos hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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12 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Luxemburgo con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Luxemburgo? Las empresas que contratan en Luxemburgo suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo internacional como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Luxemburgo y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Luxemburgo para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Luxemburgo. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En Luxemburgo, como en muchos otros países, las personas por cuenta propia o trabajadores autónomos y los empleados a tiempo completo se tratan de forma distinta. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Luxemburgo puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.