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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Luxembourg
Au Luxembourg, les relations de travail sont régies par le Code du travail de 2006, ainsi que par un certain nombre de lois européennes et internationales dont le Luxembourg est signataire.
La population active luxembourgeoise, qui compte plus de 487 000 personnes, bénéficie de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Luxembourg un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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À compter du 1er janvier 2025, le salaire minimum des travailleurs non qualifiés au Luxembourg est revalorisé de 2,6 % pour passer de 2 570,93 EUR à 2 637,77 EUR.
Pour les travailleurs qualifiés, le salaire minimum est également revalorisé de 3 085,11 EUR à 3 165,35 EUR par mois, soit 18,30 EUR de l'heure au lieu de 17,83 EUR.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Luxembourg. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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11 Jours fériés
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Luxembourg : développez votre équipe avec Remote
Luxembourg : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Luxembourg, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Luxembourg en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Luxembourg. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Luxembourg. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Luxembourg : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.