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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher au Luxembourg

Les relations de travail au Luxembourg sont régies par le Code du travail de 2006, ainsi que par plusieurs textes européens et internationaux auxquels le Luxembourg est signataire.

Les 487 000 salariés du Luxembourg bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Des questions courantes pouvant survenir lors du processus de recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme au Luxembourg.

Salaire minimum

À compter du 01/05/2025, le salaire social minimum pour les travailleurs non qualifiés au Luxembourg a augmenté de 2,5 %, passant de 2 637,77 € à 2 703,74 € par mois.

Pour les travailleurs qualifiés, le salaire minimum a augmenté de 3 165,35 € à 3 244,48 € par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Luxembourg.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimum d’intégration commence une fois que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de cette évaluation est requis.

Veuillez noter que les dates de clôture de paie peuvent impacter la date effective du premier jour d’emploi. La date de clôture de la paie chez Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.

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12 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive au Luxembourg

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance vision
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Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Depuis sa fondation en 963, le Luxembourg (luxembourgeois : Grossherzogtum Lëtzebuerg) possède une histoire digne d’un livre d’histoire : il a changé de mains au moins quatre fois, a donné quatre empereurs du Saint-Empire romain germanique et a régné sur une grande partie de l’Allemagne actuelle.

Aujourd’hui, le Luxembourg dispose d’une économie développée avec le PIB par habitant le plus élevé au monde, le 23e indice de développement humain le plus élevé, des niveaux d’inégalité significativement faibles et des libertés civiles et de la presse étendues.

Capitale
Luxembourg
Devise
Euro
Langues
Luxembourgeois, Français, Allemand
Population
626 108
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA : taux standard
17%

Développez votre équipe au Luxembourg avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Luxembourg ? Les entreprises qui recrutent au Luxembourg doivent généralement soit disposer d’une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe au Luxembourg et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe au Luxembourg, de sorte que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Luxembourg. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Au Luxembourg, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise classification des prestataires au Luxembourg peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente au Luxembourg

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut