Luxembourg
Luxembourg : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Luxembourg). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Luxembourg
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Luxembourgeois, Français et Allemand
- Population
626 108
Données clés
- Capitale
Luxembourg
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Luxembourgeois, Français et Allemand
- Population
626 108
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
88.28 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
17 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,3 (2019)
Depuis sa fondation en 963 après J.-C., le Luxembourg (Grossherzogtum Lëtzebuerg en luxembourgeois) a connu une histoire exotique qui n'a rien à envier aux livres d'histoire : il a changé de propriétaire au moins quatre fois, a produit quatre empereurs du Saint Empire romain germanique et a régné sur une grande partie de l'Allemagne actuelle.
Aujourd'hui, le Luxembourg peut se targuer d'avoir une économie développée, avec le PIB par habitant le plus élevé au monde, le 23e indice de développement humain le plus élevé au monde, des niveaux d'inégalité significativement bas et des libertés civiles et de la presse très répandues.
Luxembourg : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Luxembourg ? Pour embaucher au Luxembourg, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Luxembourg, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe luxembourgeoise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Luxembourg.
Risques de requalification de contrat
Luxembourg : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Luxembourg
Au Luxembourg, les relations de travail sont régies par le Code du travail de 2006, ainsi que par un certain nombre de lois européennes et internationales dont le Luxembourg est signataire.
La population active luxembourgeoise, qui compte plus de 487 000 personnes, bénéficie de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Luxembourg un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum imposé par le gouvernement luxembourgeois est fixé de manière à correspondre au niveau général des prix et est révisé tous les deux ans. À la suite de la dernière révision intervenue au début de l'année, le salaire minimum luxembourgeois a été augmenté de 2,8 % et s'élève actuellement à 1,5 million d'euros :
2 201,93 € par mois pour les travailleurs non diplômés
2 642,32 € par mois pour les travailleurs diplômés ayant les certifications appropriées
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Luxembourg. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
10 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Luxembourg
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Luxembourg sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Luxembourg : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Luxembourg.
12,04 – 14,99 %
Cotisations de sécurité sociale
Les types de congés
Les employés ont droit à 2,167 jours de congé par mois de travail, soit un minimum de 26 jours de congés payés par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif raisonnable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.
Délai de préavis
Le délai de préavis requis au Luxembourg dépend également de la durée de l'emploi :
Moins de 5 ans d'emploi : préavis de 2 mois
5 à 10 ans d'ancienneté : 4 mois de préavis
10 ans d'emploi ou plus : 6 mois de préavis
Indemnités de licenciement
En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.
Moins de 5 ans- : Pas d'indemnité de licenciement
5 à 10 ans : 4 mois d'indemnité de licenciement ou le délai de préavis peut être prolongé de 5 mois pour les employeurs de moins de 20 salariés
10-15 ans : 2 mois d'indemnité de licenciement ou prolongation du délai de préavis de 8 mois pour les salariés de moins de 20 personnes
15-20 ans : 3 mois d'indemnité de licenciement ou prolongation du délai de préavis de 9 mois pour les employeurs de moins de 20 salariés
20-25 ans : 6 mois d'indemnité de licenciement ou prolongation de la période de préavis de 12 mois pour les employeurs de moins de 20 salariés
25-30 ans : 9 mois d'indemnité de licenciement ou prolongation de la période de préavis de 15 mois
30 ans et plus : 12 mois d'indemnité de licenciement ou prolongation de la période de préavis de 18 mois.
Luxembourg : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile