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Guida ai benefit
Assumere in Lussemburgo
I rapporti di lavoro in Lussemburgo sono regolati dal Codice del lavoro del 2006 e da una serie di norme europee e internazionali a cui il Lussemburgo ha aderito.
La forza lavoro del Lussemburgo, composta da oltre 487.000 persone, gode di tutele contro la discriminazione basata sull’età, la religione, l’orientamento sessuale, l’espressione di genere e la razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Lussemburgo un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
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A partire dal 1° maggio 2025, il salario sociale minimo per i lavoratori non qualificati in Lussemburgo è aumentato del 2,5%, passando da 2.637,77 € a 2.703,74 € al mese.
Per i lavoratori qualificati, il salario minimo è aumentato da 3.165,35 € a 3.244,48 € al mese.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Lussemburgo.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il membro del personale ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura delle operazioni di pagamento possono influenzare la data effettiva di inizio dell’impiego. Remote prevede come scadenza dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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12 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Lussemburgo con Remote
Vuoi assumere personale in Lussemburgo? Le aziende che assumono in Lussemburgo di solito devono avere un’entità legale locale oppure lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Lussemburgo e mantenerti conforme. Inoltre, si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Lussemburgo, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Lussemburgo. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Lussemburgo, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori in Lussemburgo può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.