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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Lussemburgo
Le relazioni di lavoro in Lussemburgo sono regolate dal Codice del lavoro del 2006 e da una serie di statuti europei e internazionali cui il Lussemburgo è firmatario.
La forza lavoro del Lussemburgo, di oltre 487.000 persone, gode di protezioni contro discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni che possono sorgere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire in Lussemburgo un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
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A partire dal 1° maggio 2025, il salario sociale minimo per i lavoratori non qualificati in Lussemburgo è aumentato del 2,5%, passando da 2.637,77 € a 2.703,74 € mensili.
Per i lavoratori qualificati, il salario minimo è aumentato da 3.165,35 € a 3.244,48 € mensili.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Lussemburgo.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote prevede una data di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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11 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Lussemburgo con Remote
Vuoi assumere personale in Lussemburgo? Le aziende che assumono in Lussemburgo sono di norma tenute a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Lussemburgo e mantenerti conforme. Gestisce le procedure di assunzione, l’inserimento e i pagamenti del team in Lussemburgo, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Lussemburgo. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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Il Lussemburgo, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Lussemburgo può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.