%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werken in Luxemburg
De arbeidsverhoudingen in Luxemburg zijn vastgesteld in de Arbeidswet van 2006 en in een aantal Europese en internationale statuten die Luxemburg heeft ondertekend.
De meer dan 487.000 Luxemburgse werknemers zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Luxemburg een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Sinds 1 mei 2025 is het minimum sociale loon voor ongeschoolde medewerkers in Luxemburg gestegen met 2,5%, van 2.637,77 euro naar 2.703,74 euro per maand.
Voor gekwalificeerde werknemers steeg het minimum loon van 3.165,35 euro naar 3.244,48 euro per maand.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wij kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Luxemburg aan de slag te krijgen. De minimale onboarding tijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 Public holidays
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Laat je team groeien in Luxemburg met Remote
Wilt u werknemers in dienst nemen in Luxemburg? Bedrijven die werknemers aannemen in Luxemburg, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Luxemburg en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Luxemburg aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Luxemburg te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Luxemburg behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Luxemburg kan leiden tot boetes en straffen voor de overtredende onderneming.