Remote's gids voor werven in

Luxemburg
luxembourg flag

Makkelijk talent aannemen in Luxemburg. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Luxemburg, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Luxemburg-Stad

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Luxemburgs, Frans en Duits

  • Aantal inwoners

    626.108

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementGlobal Payroll

Feiten en statistieken

Luxembourg Map Illustration
  • Hoofdstad

    Luxemburg-Stad

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Luxemburgs, Frans en Duits

  • Aantal inwoners

    626.108

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    88,28 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    17%

  • Reële bbp-groei

    2,3 (2019)

Sinds de oprichting in 963 na Christus heeft Luxemburg (Luxemburgs: Grossherzogtum Lëtzebuerg) een exotische geschiedenis die niet onderdoet voor een geschiedenisboek: het is minstens vier keer van eigenaar veranderd, heeft vier Heilige Roomse Keizers voortgebracht en heeft over een groot deel van het huidige Duitsland geregeerd.

In de moderne tijd kan Luxemburg bogen op een ontwikkelde economie met het hoogste BBP per hoofd van de bevolking ter wereld, de 23e hoogste index voor menselijke ontwikkeling ter wereld, aanzienlijk lage ongelijkheidsniveaus en wijdverbreide burger- en persvrijheden.

Je team uitbreiden in Luxemburg met Remote

Op zoek naar medewerkers in Luxemburg? Bedrijven die personeel aannemen in Luxemburg, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Luxemburg namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Luxemburgse team. Je kunt zzp'ers in Luxemburg nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Luxemburg behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Luxemburg kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Luxemburg

De arbeidsverhoudingen in Luxemburg zijn vastgesteld in de Arbeidswet van 2006 en in een aantal Europese en internationale statuten die Luxemburg heeft ondertekend.

De meer dan 487.000 Luxemburgse werknemers zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Luxemburg een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het door de overheid voorgeschreven minimumloon in Luxemburg is vastgesteld op basis van het algemene prijsniveau en wordt elke twee jaar herzien. Na de laatste herziening eerder dit jaar is het Luxemburgse minimumloon verhoogd met 2,8% en ligt nu op:

  • € 2.201,93 per maand voor niet-afgestudeerde werknemers

  • € 2.642,32 per maand voor afgestudeerde werknemers met de juiste diploma's

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Luxemburg. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

10 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Neujahr)
apr
maandag 1 april 20242Tweede paasdag (Ostermontag)
mei
woensdag 1 mei 20243Dag van de Arbeid (Tag der Arbeit)
donderdag 9 mei 20244Hemelvaartsdag (Europatag)
maandag 20 mei 20245Tweede Pinksterdag (Pfingstmontag)
jun
zondag 23 juni 20246Nationale feestdag (Nationalfeiertag)
aug
donderdag 15 augustus 20247Maria-Tenhemelopneming (Mariä Himmelfahrt)
nov
vrijdag 1 november 20248Allerheiligen
dec
woensdag 25 december 20249Eerste kerstdag (Weihnachstag)
donderdag 26 december 202410Dag van Sint Stefanus (Stephanstag)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Luxemburg

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Luxemburg zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Luxemburg

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Luxemburg.

  • 12,04 - 14,99%

    sociale zekerheidsbijdragen

Typen verlof

Werknemers hebben recht op 2,167 vrije dagen voor elke gewerkte maand, wat neerkomt op minimaal 26 dagen betaald verlof per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een redelijke gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

Opzegtermijn

De vereiste opzegtermijn in Luxemburg hangt ook af van de lengte van het dienstverband:

  • Minder dan 5 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn

  • 5-10 jaar in dienst: 4 maanden opzegtermijn

  • 10+ jaar in dienst: 6 maanden opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.

  • Minder dan 5 jaar-: Geen ontslagvergoeding

  • 5-10 jaar: 4 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 5 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers

  • 10-15 jaar: 2 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 8 maanden voor werknemers met minder dan 20 werknemers

  • 15-20 jaar: 3 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 9 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers

  • 20-25 jaar: 6 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 12 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers

  • 25-30 jaar: 9 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan met 15 maanden worden verlengd

  • 30+ jaar: 12 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan met 18 maanden worden verlengd.

Eerlijke tarieven in Luxemburg

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app