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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Mexiko
Das mexikanische Arbeitsrecht ist in der mexikanischen Verfassung (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) sowie im Bundesarbeitsgesetz geregelt. Die darin enthaltenen Bestimmungen gelten für alle Formen der abhängigen Beschäftigung. Die Rechte der Arbeitnehmer:innen sind unveräußerlich, d. h., sie gelten für alle, die auf dem mexikanischen Staatsgebiet einer abhängigen Beschäftigung nachgehen, unabhängig von der in den Arbeitsverträgen festgelegten gerichtlichen Zuständigkeit.
Das Bundesarbeitsrecht und die mexikanischen Arbeitsgerichte sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Sie sehen hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Mexiko für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Mexiko professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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Der Mindestlohn in Mexiko beträgt bei einer 40-Stunden-Woche 278,80 MXN pro Tag bzw. 8.364 MXN pro Monat. Das entspricht 100.368 MXN pro Jahr. Er gilt seit 1. Januar 2025.
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Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiter:in in halbmonatlichen Raten bis zum 15. und 30. eines jeden Monats geleistet.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Mexiko zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
Disclaimer: Remote verpflichtet sich zu höchster Rechtskonformität, um unsere Kunden zu schützen. Mexiko verfügt über einzigartige Beschäftigungsgesetze, von denen einige Regeln für das Verhältnis zwischen Staatsbürgern und Ausländern enthalten, die ein Unternehmen im Land beschäftigen darf. Um unsere Kunden zu schützen, kann Remote die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Mexiko regelmäßig pausieren und ausstehende Einstellungen auf eine Warteliste setzen. Der Zeitplan für das Onboarding ausländischer Staatsbediensteter auf dieser Warteliste hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich Offboardings, Kündigungen und Neueinstellungen von mexikanischen Staatsangehörigen aus der Remote. Remote ist immer in der Lage, mexikanische Staatsangehörige an Bord zu nehmen, die die Anforderungen an eine normale Beschäftigung erfüllen. Dieser Haftungsausschluss gilt nur für das Onboarding ausländischer Staatsangehöriger, die in Mexiko leben und arbeiten, einschließlich derjenigen mit ständigem Aufenthaltsstatus.
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Remote hat 2024 das neue Telearbeitsgesetz umgesetzt. Das Gesetz legt Gesundheits- und Sicherheitsstandards für die Telearbeit fest, soll Unfälle und Krankheiten verhindern und ein gesundes und sicheres Remote-Arbeitsumfeld schaffen.
Remote setzt als Reaktion auf Mexikos neues Telearbeitsgesetz verschiedene Maßnahmen um. Wir sind eine Partnerschaft mit einem Anbieter von Gesundheitsleistungen eingegangen und übernehmen ab sofort einen Teil der Strom- und Internetkosten unserer Remote-Mitarbeiter:innen. Zusätzlich unterstützen wir sie mit Büroausstattung wie Laptops und ergonomischen Stühlen.
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7 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Mexiko mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Mexiko beschäftigen? Unternehmen, die in Mexiko anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote kann Arbeitskräfte im Mexiko einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Mexiko, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Auftragnehmer:innen in Mexiko ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Mexiko zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Mexiko falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.