Mexiko
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Mexiko muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Mexiko die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Mexiko-Stadt
- Währung
Mexikanischer Peso ($, MXN)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
128,649,565
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Mexiko-Stadt
- Währung
Mexikanischer Peso ($, MXN)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
128.649.565
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
€€ (Platz 100 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Halbmonatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
16 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,994 % (Schätzung 2018)
Mexiko (Spanisch: México), offiziell die Vereinigten Mexikanischen Staaten (Spanisch: Estados Unidos Mexicanos), ist ein Land im südlichen Teil Nordamerikas. Gemessen am nominalen BIP ist es die 15. größte Volkswirtschaft der Welt und gemessen an den Kaufkraftparitäten die 11. größte, mit den USA als größtem Wirtschaftspartner. Die große Wirtschaft, Fläche, Bevölkerung und Politik machen Mexiko zu einer Regional- und Mittelmacht, die oft als aufstrebende Macht bezeichnet wird.
Vergrößere dein Team in Mexiko mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Mexiko beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Mexiko beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Mexiko und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Mexiko zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Mexiko zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Mexiko falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Mexiko
Das mexikanische Arbeitsrecht ist in der mexikanischen Verfassung (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) sowie im Bundesarbeitsgesetz geregelt. Die darin enthaltenen Bestimmungen gelten für alle Formen der abhängigen Beschäftigung. Die Rechte der Arbeitnehmer:innen sind unveräußerlich, d. h., sie gelten für alle, die auf dem mexikanischen Staatsgebiet einer abhängigen Beschäftigung nachgehen, unabhängig von der in den Arbeitsverträgen festgelegten gerichtlichen Zuständigkeit.
Das Bundesarbeitsrecht und die mexikanischen Arbeitsgerichte sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Sie sehen hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Mexiko für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Mexiko professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
Es gibt in Mexiko zwei Arten von Mindestlohn: Einen allgemeinen Mindestlohn, der unabhängig von Alter, Branche und Erfahrung gilt, und einen „branchenbezogenen“ Mindestlohn, der je nach Beruf, Gewerbe oder Tätigkeit nur für bestimmte Arbeitnehmer:innen gilt.
Mitarbeiter:innen, die den allgemeinen Mindestlohn erhalten, werden in zwei Kategorien eingestuft:
Arbeitskräfte in der Freien Wirtschaftszone an der Nordgrenze, wo die Lebenshaltungskosten höher sind, erhalten einen Mindestlohn von 374,89 MXN pro Tag (etwa 20 €).
Im Rest des Landes gilt ein Mindestlohn von 248,93 MXN pro Tag (etwa 13,50 €).
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in halbmonatlichen Raten zum 15. und 30. eines jeden Monats geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Mexiko schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Haftungsausschluss: Remote hat sich verpflichtet, den höchsten Standard an Compliance einzuhalten, um unsere Kunden zu schützen. Mexiko hat ein einzigartiges Arbeitsrecht, das u.a. das Verhältnis zwischen Staatsbürgern und Ausländern regelt, die ein Unternehmen im Land beschäftigen darf. Um unsere Kunden zu schützen, kann Remote die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Mexiko von Zeit zu Zeit aussetzen und alle noch nicht eingestellten Mitarbeiter auf eine Warteliste setzen. Der Zeitplan für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer auf dieser Warteliste hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter Entlassungen, Kündigungen und Neueinstellungen mexikanischer Staatsangehöriger. Remote ist immer in der Lage, mexikanische Staatsangehörige einzustellen, die die üblichen Einstellungsvoraussetzungen erfüllen. Dieser Haftungsausschluss gilt nur für die Anwerbung von ausländischen Staatsangehörigen, die in Mexiko leben und arbeiten, einschließlich derjenigen mit ständigem Aufenthaltsstatus.
Telearbeitsgesetz
Remote hat 2024 das neue Telearbeitsgesetz umgesetzt. Das Gesetz legt Gesundheits- und Sicherheitsstandards für die Telearbeit fest, soll Unfälle und Krankheiten verhindern und ein gesundes und sicheres Remote-Arbeitsumfeld schaffen.
Remote setzt als Reaktion auf Mexikos neues Telearbeitsgesetz verschiedene Maßnahmen um. Wir sind eine Partnerschaft mit einem Anbieter von Gesundheitsleistungen eingegangen und übernehmen ab sofort einen Teil der Strom- und Internetkosten unserer Remote-Mitarbeiter:innen. Zusätzlich unterstützen wir sie mit Büroausstattung wie Laptops und ergonomischen Stühlen.
8 Gesetzliche Feiertage
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Mexiko – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Mexiko
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Mexiko sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Mexiko
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 550 €/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
27 €
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Konsolidiere deine Payroll für mehrere Ländern
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App