Einfache Einstellung in Mexiko. Wir übernehmen für dein Team in Mexiko die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das mexikanische Arbeitsrecht und die Arbeitsrechte sind in der Verfassung der Vereinigten Mexikanischen Staaten, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sowie im Bundesarbeitsgesetz verankert. Die darin geregelten Arbeitsrechte können für alle gelten, die abhängige Leistungen erbringen. Arbeitsrechte in Mexiko sind unveräußerlich und gelten für alle, die als abhängig Beschäftigte in Mexiko angesehen werden, unabhängig von der im Arbeitsvertrag gewählten Rechtsordnung.
Das Bundesarbeitsgesetz und die mexikanischen Arbeitsgerichte schützen Arbeitnehmer:innen stark und bevorzugen in vielen Fällen die Arbeitnehmer:innen. Daher bietet das mexikanische Arbeitsrecht umfangreiche Schutz‑ und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter:innen. Die Beschäftigung von Menschen in Mexiko ist in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Leiharbeitsfirmen sind eine verbreitete Option für flexiblere Personalgestaltungen. Aus diesen und vielen weiteren Gründen sind die folgenden Hinweise nur allgemeine Richtlinien. Es wird empfohlen, bei Einstellungen in Mexiko professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Der Mindestlohn in Mexiko beträgt 315,04 MXN pro Tag und 440,87 MXN pro Tag in der Freien Wirtschaftszone an der Nordgrenze (ZLFN), gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen halbmonatlich am 15. und 30. eines jeden Monats ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Mexiko schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen gesetzeskonform bleibt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Nichtstaatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert eine Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right to Work), falls anwendbar, die gesamte Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitsberechtigung stellen müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll-Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Haftungsausschluss: Remote verpflichtet sich zu höchsten Compliance‑Standards, um unsere Kunden zu schützen. Mexiko hat besondere Arbeitsgesetze, zu denen auch Regelungen über das Verhältnis zwischen Staatsangehörigen und ausländischen Arbeitnehmer:innen gehören. Zum Schutz unserer Kunden kann Remote die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Mexiko zeitweise pausieren und anstehende Einstellungen auf eine Warteliste setzen. Die Onboarding‑Dauer für ausländische Staatsangehörige auf dieser Warteliste hängt von mehreren Faktoren ab, darunter Abgänge, Kündigungen und neue Einstellungen von mexikanischen Staatsangehörigen durch Remote. Remote kann jederzeit mexikanische Staatsangehörige, die die üblichen Beschäftigungsanforderungen erfüllen, onboarden. Dieser Hinweis gilt nur für das Onboarding von ausländischen Staatsangehörigen, die in Mexiko leben und arbeiten, einschließlich Personen mit dauerhafter Aufenthaltsgenehmigung.
Im Jahr 2024 hat Mexiko eine neue Telearbeitsgesetzgebung eingeführt. Dieses Gesetz legt Gesundheits‑ und Sicherheitsstandards für Telearbeit fest. Es soll Unfälle und Erkrankungen verhindern und eine sichere, gesunde Remote‑Arbeitsumgebung fördern.
Als Reaktion auf die neuen Telearbeitsregelungen in Mexiko setzt Remote mehrere Maßnahmen um. Dazu gehören eine Partnerschaft mit einem Präventions‑Gesundheitsdienst und Unterstützung der Strom‑ und Internetkosten für Remote‑Mitarbeiter:innen. Zusätzlich muss Unterstützung zur Ausübung der Tätigkeit bereitgestellt werden, etwa ein Laptop und ein ergonomischer Stuhl.
Mexiko (Spanisch: México), offiziell die Vereinigten Mexikanischen Staaten (Spanisch: Estados Unidos Mexicanos), liegt im südlichen Teil Nordamerikas. Es ist die weltweit 15. größte Volkswirtschaft nach nominalem BIP und die 11. größte nach Kaufkraftparität. Die Vereinigten Staaten sind der wichtigste Wirtschaftspartner. Die große Wirtschaft, Fläche, Bevölkerung und politische Bedeutung machen Mexiko zu einer regionalen und mittleren Macht; das Land wird oft als Schwellenmacht eingestuft.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Mexiko Arbeitskräfte beschäftigen? Unternehmen, die in Mexiko einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen legal im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Mexiko beschäftigen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein mexikanisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Mexiko zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
Mexiko unterscheidet, wie viele Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Mexiko kann zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Mexiko aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Mutterschaft und Krankheit (pauschal)
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Wohnungsbaufonds
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Dienstaltersversicherung
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Höchstbetrag der staatlichen Arbeitgeberabgaben (abhängig vom Bundesstaat und Bruttogehalt des/der Beschäftigten)
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Ruhestand
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Berufsunfähigkeit und Lebensversicherung
0 %
Mutterschaft und Krankheit (Zusatz)
0 %
Mutterschaft und Krankheit – Krankheitskosten im Ruhestand
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Tagesbetreuungsversicherung
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Mutterschaft und Krankheit –Geldleistungen
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Berufsrisikoversicherung
Arbeitnehmer:in
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Dienstaltersversicherung
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Berufsunfähigkeit und Lebensversicherung
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Mutterschaft und Krankheit (Zusatz)
0 %
Mutterschaft und Krankheit – Krankheitskosten im Ruhestand
0 %
Mutterschaft und Krankheit –Geldleistungen
0 %
0 bis 6.942,35
0 %
6.942,36 bis 58.922,27
0 %
58.922,28 bis 103.550,51
0 %
103.550,51 bis 120.372,95
0 %
120.372,96 bis 144.119,39
0 %
144.119,40 bis 290.667,83
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290.667,84 bis 458.132,39
0 %
458.132,40 bis 874.650,11
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874.650,12 bis 1.166.200,07
0 %
1.166.200,08 bis 3.498.60011
0 %
3.498.600,12 und darüber
Die bundesstaatlichen Arbeitsgesetze in Mexiko sehen einen Mindesturlaubsanspruch vor, den alle Arbeitgeber ihren Beschäftigten gewähren müssen. Die Anzahl der Mindesturlaubstage hängt von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen ab, wie nachstehend beschrieben:
Ein Jahr Betriebszeit:12 Tage
Zwei Dienstjahre:14 Tage
Drei Dienstjahre:16 Tage
Vier Dienstjahre:18 Tage
Fünf Jahre Betriebszugehörigkeit:20 Tage
Ab dem 6. Dienstjahr erhöht sich der Urlaubsanspruch alle 5 Dienstjahre um jeweils 2 Tage.Urlaubsbonus: Arbeitnehmer erhalten ab einem Jahr Beschäftigung einen Urlaubsbonus in Höhe von mindestens 25% ihres Tagesgehalts multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage.Weihnachtsgeld:Das Weihnachtsgeld in Mexiko, das bis zum 20. Dezember ausgezahlt wird, entspricht 15 Arbeitstagen für ein ganzes Arbeitsjahr und beinhaltet Verdienste wie Zulagen und Provisionen.
Nach den Bundesarbeitsgesetzen und dem Sozialversicherungsgesetz können schwangere Arbeitnehmerinnen bis zu 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. 6 Wochen vor der Geburt und 6 Wochen danach, aber auf Anforderung der Mutter und Genehmigung durch das mexikanische Sozialversicherungsinstitut (IMSS) können bis zu 4 Wochen der 6 Wochen nach der Geburt verschoben werden. In den ersten 6 Monaten nach der Geburt haben Mütter außerdem Anspruch auf zusätzliche Ruhepausen (Stillzeit).
Männliche Arbeitnehmer erhalten 5 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei Geburt oder Adoption.
Adoption:Frauen haben Anspruch auf sechs Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub ab dem Tag der Adoption. Vater haben Anspruch auf fünf Tage nach der Adoption des Kindes.
Das mexikanische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen Entlassung (Spanisch: despido) und Kündigung (Spanisch: terminación). Entlassungen sind einzig und allein dem Verhalten des oder der Arbeitnehmer:in geschuldet, während Kündigungen auch aus wirtschaftlichen Gründen erfolgen können, etwa bei Arbeitsunfähigkeit, höherer Gewalt, Tod des oder der Beschäftigten oder Ende eines Beschäftigungsverhältnisses.
Weder der Arbeitgeber noch die Arbeitnehmer:innen sind verpflichtet, die jeweils andere Partei im Vorfeld über eine Entlassung oder Kündigung zu informieren. Eine Verpflichtung zur Einhaltung einer Kündigungsfrist durch die Arbeitnehmer:innen ist gemäß mexikanischem Recht nicht vorgesehen oder durchsetzbar. Arbeitgeber können zur Einhaltung einer Kündigungsfrist gezwungen werden, wenn dies im Vorfeld vereinbart wurde. Diese Verpflichtung wird aber üblicherweise nicht durchgesetzt.
Wenn der Arbeitsvertrag für mehr als 180 Tage oder auf unbestimmte Zeit geschlossen wird, kann der Arbeitgeber eine Probezeit von bis zu 30 Tagen einrichten. Es ist möglich, die Probezeit um bis zu 180 Tage zu verlängern, wenn es sich um leitende, technische oder fachliche Positionen handelt
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Mexiko hat eine vielfältige Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Fertigung, der Ölindustrie und der Technologie. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Mexiko die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Prozesse und gesetzeskonforme Abläufe.
Arbeitgeber in Mexiko müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Mexiko beträgt 248,93 MXN pro Tag.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel alle zwei Wochen oder monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Mexiko umfasst 48 Stunden, typischerweise verteilt auf sechs Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzliche Stunden werden 200 % des regulären Lohns gezahlt, für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen 300 %.
Einkommensteuer: Mexiko hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 1,92 % bis 35 %, abhängig vom Einkommen.
Arbeitgeberbeiträge:
Sozialversicherung (IMSS): Ungefähr 7,58 % des Bruttogehalts.
Wohnungsfonds (INFONAVIT): 5 % des Bruttogehalts.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Sozialversicherung (IMSS): Ungefähr 2,75 % des Bruttogehalts.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Mexiko beträgt 30 %.
Steuerliche Meldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei den mexikanischen Steuerbehörden (SAT) melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Wohnungsfonds und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen des mexikanischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Mexiko erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen der Sozialversicherung. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
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Auftragnehmer:innen in Mexiko zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen sein, Projekte abzuschließen, ohne Verpflichtungen gegenüber festangestellten Mitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen hinzuziehst, ist das Verständnis des mexikanischen Arbeitsrechts und der bundesrechtlichen Vorschriften entscheidend.
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Globale Compliance‑Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und ordnungsgemäße Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationale Anstellungen.
Remotes schlanke Herangehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
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Automatisierte Verarbeitung: Ein‑Klick‑Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit‑Tracking.
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Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Mexiko:
Schneller Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
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Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Mexiko kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Mexiko verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Mitarbeiter:innen‑Erlebnis negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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