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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Mexiko
Das mexikanische Arbeitsrecht und die Arbeitsrechte sind in der Verfassung der Vereinigten Mexikanischen Staaten, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sowie im Bundesarbeitsgesetz verankert. Die darin geregelten Arbeitsrechte können für alle gelten, die abhängige Leistungen erbringen. Arbeitsrechte in Mexiko sind unveräußerlich und gelten für alle, die als abhängig Beschäftigte in Mexiko angesehen werden, unabhängig von der im Arbeitsvertrag gewählten Rechtsordnung.
Das Bundesarbeitsgesetz und die mexikanischen Arbeitsgerichte schützen Arbeitnehmer:innen stark und bevorzugen in vielen Fällen die Arbeitnehmer:innen. Daher bietet das mexikanische Arbeitsrecht umfangreiche Schutz‑ und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter:innen. Die Beschäftigung von Menschen in Mexiko ist in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Leiharbeitsfirmen sind eine verbreitete Option für flexiblere Personalgestaltungen. Aus diesen und vielen weiteren Gründen sind die folgenden Hinweise nur allgemeine Richtlinien. Es wird empfohlen, bei Einstellungen in Mexiko professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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Der Mindestlohn in Mexiko beträgt 315,04 MXN pro Tag und 440,87 MXN pro Tag in der Freien Wirtschaftszone an der Nordgrenze (ZLFN), gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen halbmonatlich am 15. und 30. eines jeden Monats ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Mexiko schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen gesetzeskonform bleibt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Nichtstaatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert eine Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right to Work), falls anwendbar, die gesamte Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitsberechtigung stellen müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll-Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Haftungsausschluss: Remote verpflichtet sich zu höchsten Compliance‑Standards, um unsere Kunden zu schützen. Mexiko hat besondere Arbeitsgesetze, zu denen auch Regelungen über das Verhältnis zwischen Staatsangehörigen und ausländischen Arbeitnehmer:innen gehören. Zum Schutz unserer Kunden kann Remote die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Mexiko zeitweise pausieren und anstehende Einstellungen auf eine Warteliste setzen. Die Onboarding‑Dauer für ausländische Staatsangehörige auf dieser Warteliste hängt von mehreren Faktoren ab, darunter Abgänge, Kündigungen und neue Einstellungen von mexikanischen Staatsangehörigen durch Remote. Remote kann jederzeit mexikanische Staatsangehörige, die die üblichen Beschäftigungsanforderungen erfüllen, onboarden. Dieser Hinweis gilt nur für das Onboarding von ausländischen Staatsangehörigen, die in Mexiko leben und arbeiten, einschließlich Personen mit dauerhafter Aufenthaltsgenehmigung.
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Im Jahr 2024 hat Mexiko eine neue Telearbeitsgesetzgebung eingeführt. Dieses Gesetz legt Gesundheits‑ und Sicherheitsstandards für Telearbeit fest. Es soll Unfälle und Erkrankungen verhindern und eine sichere, gesunde Remote‑Arbeitsumgebung fördern.
Als Reaktion auf die neuen Telearbeitsregelungen in Mexiko setzt Remote mehrere Maßnahmen um. Dazu gehören eine Partnerschaft mit einem Präventions‑Gesundheitsdienst und Unterstützung der Strom‑ und Internetkosten für Remote‑Mitarbeiter:innen. Zusätzlich muss Unterstützung zur Ausübung der Tätigkeit bereitgestellt werden, etwa ein Laptop und ein ergonomischer Stuhl.
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7 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Mexiko mit Remote
Möchtest du in Mexiko Arbeitskräfte beschäftigen? Unternehmen, die in Mexiko einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen legal im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Mexiko beschäftigen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein mexikanisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Mexiko zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Mexiko unterscheidet, wie viele Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Mexiko kann zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.